{"id":13764,"date":"2017-03-15T10:00:07","date_gmt":"2017-03-15T13:00:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=13764"},"modified":"2017-03-14T16:15:10","modified_gmt":"2017-03-14T19:15:10","slug":"12-palavras-e-expressoes-para-riscar-agora-do-seu-curriculo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/12-palavras-e-expressoes-para-riscar-agora-do-seu-curriculo\/","title":{"rendered":"12 palavras e express\u00f5es para riscar agora do seu curr\u00edculo"},"content":{"rendered":"

Elaborar um curr\u00edculo<\/strong> est\u00e1 longe de ser uma tarefa f\u00e1cil. Em meio a tantas d\u00favidas, selecionar quais informa\u00e7\u00f5es merecem mais ou menos destaque \u00e9 o grande desafio de qualquer profissional.<\/p>\n

Mesmo para aqueles que possuem uma grande experi\u00eancia no mercado<\/strong> e uma carreira invej\u00e1vel, algumas palavras e express\u00f5es que s\u00e3o muito comuns em curr\u00edculos podem diminuir\u00a0as chances de uma contrata\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Pensando nisso, substituir palavras muito utilizadas, acrescentar fatos e dados\u00a0concretos e buscar detalhes da carreira s\u00e3o alguns dos pontos positivos que os contratantes levam em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com a ajuda de especialistas, Exame.com elaborou uma lista com algumas palavras e express\u00f5es que voc\u00ea deveria retirar, ou pelo menos substituir, do seu curr\u00edculo para deix\u00e1-lo\u00a0mais atraente. Confira.<\/p>\n

Lideran\u00e7a<\/h3>\n

De acordo com o LinkedIn, \u201clideran\u00e7a\u201d aparece como a palavra mais utilizada nos perfis dos usu\u00e1rios dessa plataforma. Mesmo sendo popular, a simples indica\u00e7\u00e3o dessa compet\u00eancia n\u00e3o acrescenta nada para o curr\u00edculo.<\/p>\n

Segundo o gerente de vendas da empresa de recrutamentos Michael Page, Jo\u00e3o Paulo Kl\u00fcppel, o melhor a se fazer nesse caso \u00e9 contar experi\u00eancias j\u00e1 vividas em outros ambientes de trabalho que comprovem essa habilidade. \u201cSempre indicamos que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de expor suas qualidades de maneira vaga, um bom curr\u00edculo \u00e9 aquele cujas compet\u00eancias aparecem ligadas \u00e0s\u00a0experi\u00eancias\u201d.<\/p>\n

Pontual<\/h3>\n

A exemplo do termo\u00a0lideran\u00e7a, colocar apenas a palavra \u201cpontual\u201d como uma qualidade n\u00e3o melhora\u00a0seu hist\u00f3rico profissional. No mercado, espera-se que todo colaborador seja pontual e isso n\u00e3o o faz um melhor empregado.<\/p>\n

Bom comunicador<\/h3>\n

Utilizar a express\u00e3o \u201cbom comunicador\u201d em um curr\u00edculo pode n\u00e3o dizer muita coisa sobre a pessoa, j\u00e1 que qualquer caracter\u00edstica de comportamento vai ser observada posteriormente em uma entrevista presencial.<\/p>\n

Para a especialista em RH do site Vagas.com, Patr\u00edcia Sampaio, os adjetivos s\u00e3o dispens\u00e1veis no curr\u00edculo. \u201cO entrevistador vai chegar \u00e0s conclus\u00f5es sobre as qualidades do candidato sozinho. A dica nesse caso \u00e9 sempre colocar algum exemplo pr\u00e1tico que ajude a entender por que a pessoa se classifica dessa maneira\u201d.<\/p>\n

\u201cAltamente qualificado\u201d<\/h3>\n

No mesmo racioc\u00ednio sobre a express\u00e3o \u201cbom comunicador\u201d, ser \u201caltamente qualificado\u201d tamb\u00e9m diz pouco sobre o candidato. Para Kl\u00fcppel, o profissional deve lembrar que o curr\u00edculo \u00e9 apenas um documento \u2013 de papel ou digital\u00a0\u2013 e que n\u00e3o reflete compet\u00eancias. \u201cTodas as caracter\u00edsticas s\u00e3o compet\u00eancias que s\u00f3 s\u00e3o avaliadas ao vivo, e n\u00e3o no curr\u00edculo\u201d.<\/p>\n

Ambicioso<\/h3>\n

O gerente de vendas da Michael Page afirma que \u00e9 sempre bom evitar dar destaque a interesses pessoais e caracter\u00edsticas de personalidade no curr\u00edculo. Muitas vezes elas n\u00e3o ajudam a refletir o real profissional por tr\u00e1s disso.<\/p>\n

Trabalho em equipe<\/h3>\n

A\u00a0express\u00e3o \u201ctrabalho em equipe\u201d tamb\u00e9m \u00a0deve ser substitu\u00edda por resultados atingidos em grupo, recomendam os especialistas. \u201cApenas dizer que trabalha bem em equipe \u00e9 muito vago. O ideal \u00e9 apostar em exemplos pr\u00e1ticos de resultados alcan\u00e7ados em equipe em outras experi\u00eancias\u201d, completa Kl\u00fcppel.<\/p>\n

Inovador<\/h3>\n

Outro adjetivo desnecess\u00e1rio. A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma qualidade que o candidato dificilmente conseguir\u00e1 destacar num\u00a0curr\u00edculo sem \u00a0exemplos. Patr\u00edcia Sampaio ressalta que as sele\u00e7\u00f5es hoje em dia s\u00e3o direcionadas e que \u00e9 a riqueza de detalhes concretos que\u00a0faz a diferen\u00e7a na hora da escolha do melhor perfil.<\/p>\n

Honesto<\/h3>\n

Jo\u00e3o Paulo Kl\u00fcppel afirma que, nas empresas hoje, parte-se do pressuposto de que todos os seus colaboradores s\u00e3o honestos e \u00e9ticos. \u201cO mercado de trabalho tem esse tipo de valor enraizado. As organiza\u00e7\u00f5es trazem isso dentro da sua cultura\u201d. Colocar essa caracter\u00edstica entre suas habilidades n\u00e3o vai diferenciar o profissional dos seus concorrentes.<\/p>\n

\u201cMeu objetivo \u00e9\u2026\u201d<\/h3>\n

O gerente de vendas da Michael Page afirma que a maneira como o candidato se descreve, tanto no objetivo como nas responsabilidades, pode ajudar a definir uma vaga. Para ele, o ideal \u00e9 evitar o excesso de criatividade no curr\u00edculo, com informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o sejam pertinentes e express\u00f5es que n\u00e3o trazem\u00a0informa\u00e7\u00e3o alguma. \u201cA quest\u00e3o ortogr\u00e1fica tamb\u00e9m \u00e9 essencial. \u00c9 sempre bom fazer uma revis\u00e3o\u201d.<\/p>\n

Siglas<\/h3>\n

Em algumas carreiras, o uso de siglas e nomenclaturas pr\u00f3prias \u00e9 muito comum. Por\u00e9m, o profissional deve lembrar que muitas vezes a pessoa que l\u00ea os curr\u00edculos pode n\u00e3o estar familiarizada com certas abrevia\u00e7\u00f5es, o que pode prejudicar\u00a0\u00a0o entendimento. \u201cO gestor de RH, por exemplo, dificilmente dominar\u00e1 express\u00f5es espec\u00edficas de determinadas \u00e1reas. \u00c9 importante colocar as informa\u00e7\u00f5es por extenso antes de utilizar as siglas\u201d, afirma Kl\u00fcppel.<\/p>\n

Respons\u00e1vel por<\/h3>\n

Objetividade ao\u00a0detalhar as fun\u00e7\u00f5es anteriores\u00a0conta pontos positivos e express\u00f5es como \u201crespons\u00e1vel por\u201d podem tirar o enfoque do que interessa. \u201cO mais importante aqui \u00e9 a informa\u00e7\u00e3o que vem depois, nesse caso \u00e9 melhor optar por colocar direto a fun\u00e7\u00e3o\u201d, diz\u00a0Patr\u00edcia. Mantenha\u00a0apenas informa\u00e7\u00f5es verdadeiras sobre sua carreira, sem dados falsos ou que maquiam as suas reais atividades, recomenda a especialista do Vagas.com.<\/p>\n

Para Jo\u00e3o Paulo Kl\u00fcppel, \u00e9 necess\u00e1rio aten\u00e7\u00e3o na hora de descrever \u00a0responsabilidades em experi\u00eancias anteriores. \u201cNossas fun\u00e7\u00f5es nunca s\u00e3o iguais nos diferentes empregos. \u00c9 importante destacar essas diferen\u00e7as, evitar que as informa\u00e7\u00f5es se repitam, para n\u00e3o empobrecer o curr\u00edculo, e ajudar o recrutador a compreender a evolu\u00e7\u00e3o profissional da pessoa\u201d.<\/p>\n

Pronomes pessoais como eu, meu, nosso<\/h3>\n

Curr\u00edculos agrupam informa\u00e7\u00f5es de uma mesma pessoa. O uso de pronomes pessoais \u00e9\u00a0dispens\u00e1vel j\u00e1 que os dados falam\u00a0de um mesmo profissional. \u201cA forma mais direta sem pronomes pode tornar as informa\u00e7\u00f5es mais claras, j\u00e1 que o curr\u00edculo pressup\u00f5e contar a hist\u00f3ria da pr\u00f3pria pessoa\u201d, diz Patricia Sampaio.<\/p>\n

Excesso de palavras<\/h3>\n

Um dos erros mais comuns \u00a0\u00e9 pecar pelo excesso de palavras ao descrever a trajet\u00f3ria. O h\u00e1bito, muito comum entre os jovens em in\u00edcio de carreira, traz uma falsa sensa\u00e7\u00e3o de ter mais experi\u00eancias profissionais. \u201cUm bom curr\u00edculo \u00e9 aquele que traz todas as passagens de forma sucinta ou aquele que destaca os pontos altos das \u00faltimas passagens do profissional\u201d, afirma Kl\u00fcppel.<\/p>\n

O gerente de vendas da Michael Page afirma que, no caso dos mais jovens, os recrutadores n\u00e3o levam tanto em considera\u00e7\u00e3o a quantidade de experi\u00eancias que ele possui, mas sim o potencial que carrega consigo. \u201c\u00c9 natural que o curr\u00edculo de um jovem que est\u00e1 entrando no mercado seja completamente diferente daquele de uma pessoa experiente. A dica para suprir essa falta de dados \u00e9 colocar algumas experi\u00eancias da faculdade, algum curso e\/ou trabalho volunt\u00e1rio relevantes para conseguir a vaga, sempre de forma sucinta\u201d.<\/p>\n

Fonte: Exame.com<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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