{"id":13771,"date":"2017-03-15T10:00:26","date_gmt":"2017-03-15T13:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=13771"},"modified":"2017-03-14T16:12:29","modified_gmt":"2017-03-14T19:12:29","slug":"voce-e-feliz-no-emprego-estudo-mostra-cinco-passos-para-ver-significado-no-seu-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/voce-e-feliz-no-emprego-estudo-mostra-cinco-passos-para-ver-significado-no-seu-trabalho\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea \u00e9 feliz no emprego? Estudo mostra cinco passos para ver significado no seu trabalho"},"content":{"rendered":"

Para muitos profissionais, inclusive aqueles que trabalham com tecnologia, o primeiro ano em um novo emprego \u00e9 normalmente um per\u00edodo de “lua de mel”, cheio de novos e excitantes desafios. Mas um estudo recente da empresa de recrutamento Robert Half Technology com objetivo investigar o grau de felicidade dos empregados mostra que, ap\u00f3s um ou dois anos no trabalho, eles se tornam menos felizes, menos interessados e muito mais estressados do que aqueles que ainda n\u00e3o completaram o primeiro ano na empresa. Depois de tr\u00eas anos ou mais, no entanto, os n\u00edveis de felicidade e de interesse retomam. Na verdade, aqueles com maior estabilidade no emprego \u2014 21 anos ou mais \u2014 mostraram o mais alto n\u00edvel de interesse em seus empregos.<\/p>\n

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“Depois do primeiro ano na empresa, o fim da lua de mel torna-se vis\u00edvel para muitos profissionais”, diz Paul McDonald, diretor executivo s\u00eanior da Robert Half. Ele observa que os aspectos do trabalho que pareciam interessantes no primeiro ano podem perder seu brilho. “Por isso, ap\u00f3s 12 meses de trabalho, os funcion\u00e1rios devem trabalhar de forma mais aut\u00f4noma e assumir responsabilidades adicionais.”<\/p>\n

O analista diz que os gerentes devem estar cientes da queda da motiva\u00e7\u00e3o no segundo ano e tomar medidas proativas para manter os colaboradores engajados. Isso inclui ampliar as atribui\u00e7\u00f5es e garantir que a carga de trabalho seja gerenci\u00e1vel. “A aten\u00e7\u00e3o a esses aspectos pode ajudar as empresas a minimizar o risco de perder funcion\u00e1rios produtivos”.<\/p>\n

Embora os gerentes possam tomar medidas para criar um ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel, eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos que podem estimular o engajamento do funcion\u00e1rio. Quando perguntados quem \u00e9 respons\u00e1vel por manter um bom estado de esp\u00edrito no trabalho, 25% dos trabalhadores norte-americanos pesquisados disseram que a responsabilidade era deles pr\u00f3prios. Outros 5% disseram que era da empresa. A maioria dos entrevistados (70%), por\u00e9m, citou a combina\u00e7\u00e3o das duas coisas \u2014 do funcion\u00e1rio e da empresa.<\/p>\n

A Robert Half listou cinco dicas que os profissionais podem usar para manter a motiva\u00e7\u00e3o e serem mais felizes nos seus empregos:<\/p>\n

1. Encontre sua paix\u00e3o<\/strong>. Pense no prop\u00f3sito maior da sua empresa e como torn\u00e1-la um lugar melhor. Por exemplo, se voc\u00ea trabalha em uma firma de contabilidade, voc\u00ea n\u00e3o deve apenas pensar em executar as fun\u00e7\u00f5es da contabilidade, mas ajudar os clientes da empresa a crescer e prosperar.<\/p>\n

2. Aprofunde suas conex\u00f5es<\/strong>. Ter amigos no trabalho torna o dia mais divertido. Voc\u00ea deve procurar se socializar e criar um clima de camaradagem com os colegas.<\/p>\n

3. Misture tudo.<\/strong> N\u00e3o espere que seu gerente lhe delegue novos projetos. Seja proativo, fale com seu chefe sobre novas atribui\u00e7\u00f5es para ampliar suas habilidades. Isso aumenta n\u00e3o s\u00f3 o seu n\u00edvel de compromisso, mas tamb\u00e9m seu potencial.<\/p>\n

4. Mostre gratid\u00e3o.<\/strong> Agrade\u00e7a os colegas de trabalho pelas ajudas recebidas e os cumprimente por um trabalho bem feito. Isso vai iluminar o seu dia, e tamb\u00e9m dar\u00e1 impulso ao seu estado de esp\u00edrito.<\/em><\/p>\n

5. Adoce o pote.<\/strong> Acompanhe as tend\u00eancias de compensa\u00e7\u00e3o antes de pedir aumento. Veja se isso se justifica quando voc\u00ea assumir mais responsabilidades.<\/p>\n

NIC Marks, CEO da Happiness Works diz que “l\u00edderes empresariais progressistas sempre compreenderam que empregados mais felizes s\u00e3o funcion\u00e1rios melhores. \u201cEsta pesquisa mostra como os gerentes e funcion\u00e1rios podem trabalhar juntos para construir um ambiente de trabalho mais feliz para todos.”<\/p>\n

Fonte: ComputerWorld<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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