\u201cFale um pouco sobre voc\u00ea.\u201d Poucas palavras causam tanta ansiedade quanto estas quando ditas numa entrevista de emprego.<\/p>\n
E mesmo sabendo que elas est\u00e3o chegando, muitos candidatos acabam optando pelo improviso, que frequentemente deixa a desejar. Mas afinal, o que constituiu uma apresenta\u00e7\u00e3o pessoal decente?<\/p>\n
Camila Bellato, da \u00e1rea de relacionamento institucional da Funda\u00e7\u00e3o Estudar, conduziu diversas oficinas sobre o assunto com jovens brasileiros. O intuito dos encontros \u00e9 afinar o pitch, um discurso de dois minutos sobre si mesmo feito num palco para potenciais empregadores durante a Ene, a confer\u00eancia profissional da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cCostumo brincar que o pitch \u00e9 o trailer do longa-metragem que sua vida \u00e9\u201d, come\u00e7a ela. \u201cUm trailer tem que trazer elementos do filme para chamar a aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 assistindo e lev\u00e1-lo ao cinema \u2013 ou seja, \u00e0 sua vida, em que voc\u00ea investiu horas de estudo e trabalho \u00e1rduo.\u201d<\/p>\n
Para tanto, a oficina trabalha aspectos de storytelling e desenvolve uma narrativa sobre as conquistas passadas, as fortalezas e os objetivos futuros do jovem. \u201cAlgu\u00e9m de Recursos Humanos quer saber o que a pessoa \u00e9 capaz de fazer pela empresa e, para isso, quer olhar os resultados que ela obteve em experi\u00eancias passadas\u201d, continua Camila.<\/p>\n
Para montar seu pr\u00f3prio pitch, ela recomenda papel e caneta para dissecar sua trajet\u00f3ria e escolher situa\u00e7\u00f5es de destaque e, a partir da\u00ed, empregar o modelo STAR (situa\u00e7\u00e3o, tarefa, a\u00e7\u00e3o e resultado). Em que contexto voc\u00ea estava, o que realizou em termos de tarefas, que a\u00e7\u00f5es tomou, como colocou suas habilidades em pr\u00e1tica e quais foram os resultados?<\/p>\n
\u201cO volume de conquistas conta bastante\u201d, diz Leonardo Gomes, coordenador de sele\u00e7\u00e3o da Funda\u00e7\u00e3o Estudar. \u201cProcure se envolver com uma ou mais iniciativas o tempo todo e se destacar entre seus colegas. Isso certamente vai pesar na sele\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n
Com uma primeira lista em m\u00e3os, entram em cena a edi\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para criar uma narrativa atraente \u2013 e uma estrutura de texto funciona melhor que um texto fixo, j\u00e1 que evita o p\u00e2nico de \u201cdar branco\u201d \u2013 e, principalmente, autoconhecimento e bom senso.<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso focar nas experi\u00eancias que voc\u00ea considera mais significativas e que melhor definem o profissional que voc\u00ea \u00e9\u201d, conta Camila. \u201cE lembre-se tamb\u00e9m de pensar se as experi\u00eancias que est\u00e1 contando s\u00e3o significativas para a candidatura em quest\u00e3o.\u201d<\/p>\n
Autoconhecimento<\/strong><\/p>\n Uma continua\u00e7\u00e3o da apresenta\u00e7\u00e3o pessoal s\u00e3o as perguntas tradicionais, como principal conquista, principal erro, maiores aprendizados e seus pontos fortes e fracos, um cl\u00e1ssico de processos seletivos.<\/p>\n \u201cVemos muitos jovens tentando encobrir os seus defeitos e o melhor \u00e9 ser sincero\u201d, fala Camila. \u201cResponda que sabe qual \u00e9 seu ponto fraco e que a\u00e7\u00f5es toma para desenvolve-lo e para que n\u00e3o impacte negativamente seu trabalho.\u201d<\/p>\n Para quem n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, ela recomenda a reda\u00e7\u00e3o de uma lista de fortalezas e fraquezas e pedir feedback de amigos, familiares e colegas de trabalho sobre suas melhores caracter\u00edsticas profissionais.<\/p>\n Para obter mais insights sobre esses assuntos, Leonardo tamb\u00e9m recomenda os testes de estilo de trabalho, personalidade e valores da Funda\u00e7\u00e3o Estudar, que s\u00e3o oferecidos gratuitamente online.<\/p>\n \u201cVoc\u00ea vai entender mais sobre seu pr\u00f3prio perfil, saber se h\u00e1 alinhamento com a cultura de uma empresa e quanto voc\u00ea gostaria de estar num ambiente assim\u201d, explica ele.<\/p>\n Esse tipo de conhecimento vai facilitar qualquer entrevista e apresenta\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que diminui surpresas, improvisos e falsifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n \u201cSer honesto sempre vai te levar para frente\u201d, afirma Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos e do Grupo DMRH. \u201cEntender quais s\u00e3o suas caracter\u00edsticas principais, mesmo aquilo que voc\u00ea n\u00e3o gosta e como vai correr atr\u00e1s para melhor\u00e1-las, significa se respeitar.\u201d<\/p>\n E mesmo quando uma mentira passa da primeira fase, apresentar uma faceta que n\u00e3o \u00e9 verdadeira \u00e9 um desastre esperando para acontecer. \u201cV\u00e3o procurar no dia a dia aquilo que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9\u201d, continua.<\/p>\n Camila concorda. \u201cH\u00e1 pessoas que vendem aquilo que n\u00e3o s\u00e3o porque est\u00e3o desesperadas para serem contratadas. Se voc\u00ea vende uma habilidade de trabalho que n\u00e3o tem e ela for exigida em alto n\u00edvel logo no come\u00e7o, pode n\u00e3o haver tempo para desenvolv\u00ea-la \u2013 e a\u00ed voc\u00ea pode ser visto como um profissional ruim.\u201d<\/p>\n Entrevista de emprego \u00e9 m\u00e3o dupla<\/strong><\/p>\n Munido dos insights de autoconhecimento e de informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa e o setor em quest\u00e3o \u2013 nunca subestime o poder da pesquisa \u2013, o candidato estar\u00e1 mais preparado para fazer perguntas bem informadas e impressionar o recrutador.<\/p>\n \u00c9 um ponto crucial. \u201cUma entrevista \u00e9 uma m\u00e3o dupla: voc\u00ea est\u00e1 sendo selecionado, mas precisa aproveitar para selecionar a empresa\u201d, fala Sofia. \u201cO pior erro, que \u00e9 muito comum, \u00e9 n\u00e3o saber o que perguntar ou mostrar claramente que n\u00e3o sabe nada sobre a empresa.\u201d<\/p>\n Conforme a carreira avan\u00e7a, n\u00e3o \u00e9 raro precisar falar sobre pretens\u00e3o salarial \u2013 e chutar n\u00e3o causa boa impress\u00e3o.<\/p>\n A boa not\u00edcia \u00e9 que existem sites com esse tipo de informa\u00e7\u00e3o, que disponibilizam pesquisas sobre sal\u00e1rios por tipo de vaga, regi\u00e3o e n\u00edvel de senioridade.<\/p>\n \u201cChegue preparado\u201d, resume Leonardo. \u201cEntenda seu pr\u00f3prio perfil, o n\u00edvel de senioridade em que voc\u00ea se encaixa e como funciona essa faixa m\u00e9dia no mercado.\u201d<\/p>\n OK, estar preparado e alerta claramente impressiona recrutadores. Mas como deixar uma impress\u00e3o verdadeiramente boa?<\/p>\n \u201cPerceber que o jovem est\u00e1 aberto a aprender e est\u00e1 disposto a crescer junto com a empresa faz brilhar os olhos\u201d, conclui Sofia.<\/p>\n