Fala-se muito sobre o que fazer quando um trabalhador est\u00e1 escrevendo ou atualizando o curr\u00edculo. Mas tamb\u00e9m \u00e9 importante saber o que n\u00e3o fazer. Quando Tina Nicolai come\u00e7ou a trabalhar como recrutadora para o Walt Disney World no fim dos anos 1990, percebeu que muitas pessoas que buscavam emprego enviavam curr\u00edculos com falhas. S\u00e3o fatores que, obviamente, reduzem as chances de o trabalhador conseguir o emprego.<\/p>\n
\u201cEu percebi que as pessoas simplesmente n\u00e3o sabiam se vender ou vender suas conquistas\u201d, afirmou Tina ao Business Insider. \u201cFoi ent\u00e3o que eu vi que havia um mercado para educar candidatos a vagas de emprego em todos os n\u00edveis e em todas as \u00e1reas\u201d, disse ela.<\/p>\n
Com essa experi\u00eancia, em 2010 ela fundou a consultoria R\u00e9sum\u00e9 Writers. \u201cDesde que fundei a empresa, j\u00e1 li mais de 40 mil curr\u00edculos\u201d, diz. Ela selecionou alguns dos erros mais \u201cirritantes\u201d na sua opini\u00e3o.<\/p>\n
Desleixo<\/strong><\/p>\n \u201cO maior erro que os candidatos cometem \u00e9 o desleixo. Eles prestam pouca aten\u00e7\u00e3o nos detalhes, s\u00e3o pregui\u00e7osos!\u201d, afirmou. Alguns exemplos que a consultora deu foram erros de digita\u00e7\u00e3o, fontes pouco profissionais, informa\u00e7\u00f5es desatualizadas e dados irrelevantes.<\/p>\n Resumos muito longos<\/strong><\/p>\n Logo no in\u00edcio do seu curr\u00edculo, voc\u00ea deve fazer um pequeno resumo com as informa\u00e7\u00f5es mais importantes sobre voc\u00ea e que podem chamar a aten\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis recrutadores. Mas textos muito longos, escritos com um tom muito formal ou que incluem muitos adjetivos podem ser irritantes para quem l\u00ea. \u201cDepois de algum tempo, os resumos podem parecer um cap\u00edtulo longo demais em um livro. \u00c9 melhor listar alguns pontos com suas principais conquistas\u201d, afirma.<\/p>\n Come\u00e7ar um item com \u201crespons\u00e1vel por\u201d<\/strong><\/p>\n Essa \u00e9 outra quest\u00e3o \u201cpregui\u00e7osa\u201d vista muitas vezes nos curr\u00edculos. \u201cOs candidatos precisam entender que come\u00e7ar a frase com \u2018respons\u00e1vel por\u2019 diz ao leitor que o candidato deveria fazer uma coisa, mas n\u00e3o diz se a pessoa realmente executou a fun\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Tina. \u201cIsso n\u00e3o diz que o candidato foi bem sucedido na fun\u00e7\u00e3o. N\u00e3o seja pregui\u00e7oso: use alguns minutos a mais para explicar o que voc\u00ea conquistou, e n\u00e3o o que voc\u00ea deveria ter feito\u201d.<\/p>\n Usar muitos jarg\u00f5es corporativos<\/strong><\/p>\n Caracter\u00edsticas como \u201cpensar fora da caixa\u201d, \u201ctrabalhar bem em equipe\u201d e ser \u201c\u00f3timo comunicador\u201d, s\u00e3o o b\u00e1sico esperado pelo mercado atualmente, diz Tina. \u201cUma pessoa que realmente \u00e9 boa em resolver problemas pode demonstrar isso de forma sucinta e criativa no curr\u00edculo, usando poucas palavras e imagina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n