{"id":13827,"date":"2017-03-24T10:00:42","date_gmt":"2017-03-24T13:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=13827"},"modified":"2017-03-23T16:22:47","modified_gmt":"2017-03-23T19:22:47","slug":"os-7-pecados-dos-candidatos-a-programas-de-estagio-e-trainee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/os-7-pecados-dos-candidatos-a-programas-de-estagio-e-trainee\/","title":{"rendered":"Os 7 pecados dos candidatos a programas de est\u00e1gio e trainee"},"content":{"rendered":"

Muitos processos seletivos para programas de est\u00e1gio<\/strong> e trainee<\/strong> j\u00e1 est\u00e3o em andamento. E, da primeira fase \u2013 de sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos<\/strong> e testes online \u2013 \u00e0s etapas finais \u2013 din\u00e2micas e entrevistas, observamos alguns erros comuns dos candidatos. Confira a seguir e prepare-se!<\/p>\n

1) Fazer inscri\u00e7\u00e3o no maior n\u00famero poss\u00edvel de processos seletivos, acreditando que ter\u00e1 mais chance de ser aprovado<\/strong><\/p>\n

O ideal \u00e9 escolher apenas as empresas em que realmente quer trabalhar porqu\u00ea tem cultura e valores alinhados com os seus e onde acredita que pode realizar seus objetivos profissionais e de vida.<\/p>\n

2) Acreditar que existem respostas certas nos testes de personalidade e fit cultural<\/strong><\/p>\n

Os testes de racioc\u00ednio l\u00f3gico e n\u00edvel de ingl\u00eas realmente t\u00eam respostas certas. Mas os que investigam a personalidade e o quanto as caracter\u00edsticas daquele candidato t\u00eam a ver com a cultura da empresa \u2013 os de fit cultural \u2013 n\u00e3o t\u00eam resposta certa. O ideal \u00e9 responder honestamente, escolhendo as alternativas que mais t\u00eam a ver com voc\u00ea.<\/p>\n

3) Mentir sobre o n\u00edvel de dom\u00ednio do ingl\u00eas<\/strong><\/p>\n

Mesmo que pe\u00e7a ajuda para algum amigo para se dar bem no teste de ingl\u00eas, pode ser pego na mentira na fase de entrevistas ou, pior, depois que j\u00e1 foi contratado. E isso vai prejudicar muito mais sua imagem profissional do que n\u00e3o chegar at\u00e9 o final do processo seletivo. Caso tenha d\u00favida, procure fazer testes que te digam qual seu real n\u00edvel de dom\u00ednio do ingl\u00eas.<\/p>\n

4) Cometer erros de portugu\u00eas e falar muita g\u00edria<\/strong><\/p>\n

Se o ingl\u00eas fluente \u00e9 importante, mais importante ainda \u00e9 dominar o nosso idioma. Erros de portugu\u00eas n\u00e3o s\u00e3o raros quando os candidatos s\u00e3o convidados a escrever durante o processo seletivo e s\u00e3o, na maior parte das vezes, eliminat\u00f3rios. Al\u00e9m disso, durante as entrevistas, tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 raro ver candidatos falando muita g\u00edria, o que n\u00e3o \u00e9 muito adequado no mundo corporativo, dependendo da cultura da empresa.<\/p>\n

5) N\u00e3o se informar sobre a empresa e o mercado em que atua antes da entrevista<\/strong><\/p>\n

Se n\u00e3o fez essa li\u00e7\u00e3o de casa antes de se inscrever no processo seletivo para ter certeza de que quer trabalhar l\u00e1, o ideal \u00e9 fazer isso antes da entrevista. Saber o que est\u00e1 acontecendo no cen\u00e1rio de neg\u00f3cios em que a organiza\u00e7\u00e3o atua, tamb\u00e9m \u00e9 importante. Isso com certeza te dar\u00e1 alguma vantagem em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes que n\u00e3o fizeram a sua li\u00e7\u00e3o de casa.<\/p>\n

6) N\u00e3o se preparar para falar sobre si<\/strong><\/p>\n

\u00c9 muito importante fazer um retrospecto da sua experi\u00eancia em situa\u00e7\u00f5es semelhantes \u00e0s encontradas no ambiente de trabalho. N\u00e3o precisa ter experi\u00eancia profissional. Mas atividades realizadas na faculdade contam. Seja na atl\u00e9tica ou na empresa j\u00fanior. Ou at\u00e9 fazendo trabalhos volunt\u00e1rios. O importante \u00e9 voc\u00ea ter isso fresco na cabe\u00e7a e identificar qual foi o seu papel nessas situa\u00e7\u00f5es e qual foi o resultado do trabalho. Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental ter na ponta da l\u00edngua quais s\u00e3o seus objetivos profissionais \u2013 de curto, m\u00e9dio e longo prazo \u2013, porqu\u00ea quer trabalhar naquela empresa e porqu\u00ea est\u00e1 preparado para assumir a vaga. Isso faz toda a diferen\u00e7a. Acredite!<\/p>\n

7) Criar um personagem<\/strong><\/p>\n

Ser aut\u00eantico \u00e9 a melhor postura que os candidatos podem ter. N\u00e3o adianta criar um personagem, agir de forma diferente do seu natural porque n\u00e3o conseguir\u00e1 sustentar a atua\u00e7\u00e3o para sempre e ter problemas depois que for contratado. A empresa pode perceber que n\u00e3o atende \u00e0s expectativas dela e voc\u00ea tamb\u00e9m pode perceber que aquele ambiente n\u00e3o tem nada a ver com voc\u00ea.<\/p>\n

Ent\u00e3o \u00e9 isso: seja voc\u00ea mesmo, tenha clareza sobre o que quer para a sua carreira, prepare-se e boa sorte!<\/p>\n

Fonte: Exame.com<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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