A Sala de Emprego da \u00faltima\u00a0segunda-feira (25) falou sobre a din\u00e2mica de grupo, etapa fundamental para quem est\u00e1 procurando emprego. \u00c9 a oportunidade que as empresas t\u00eam de escolher os candidatos que mais sabem trabalhar em equipe, e tamb\u00e9m os mais criativos.<\/p>\n
As din\u00e2micas, tamb\u00e9m chamadas nas empresas de jogos pedag\u00f3gicos, s\u00e3o usadas para selecionar candidatos a uma vaga de emprego. Mas apesar do RH usar atividades em grupos e brincadeiras, a coisa \u00e9 s\u00e9ria. Em duas a tr\u00eas horas de atividade, os avaliadores conseguem tra\u00e7ar o perfil psicol\u00f3gico dos participantes e prever como cada um vai se comportar em situa\u00e7\u00f5es parecidas no ambiente de trabalho.<\/p>\n
A tens\u00e3o aumenta quando o candidato est\u00e1 rodeado de concorrentes em uma din\u00e2mica que vai selecionar o candidato para uma vaga de emprego.<\/p>\n
Confira algumas dicas para quem vai participar de uma din\u00e2mica:<\/strong><\/p>\n – Pesquisar sobre a empresa e saber quais s\u00e3o os valores, a miss\u00e3o e o neg\u00f3cio. \u201cO entrevistador sabe quando quem est\u00e1 participando da din\u00e2mica est\u00e1 mentindo e quando est\u00e1 falando a verdade. Ent\u00e3o, n\u00e3o adianta voc\u00ea querer ser uma coisa que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9, porque eles v\u00e3o descobrir durante a din\u00e2mica\u201d, diz David Gon\u00e7alves, estudante de administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O mais dif\u00edcil, para muita gente, \u00e9 manter a tranquilidade. \u201cA gente fica um pouco nervoso. A gente est\u00e1 sendo avaliado, a gente fica com medo de ser aprovado ou n\u00e3o\u201d, relata Tha\u00eds Moreira, desempregada.<\/p>\n A auxiliar de RH, Gisele Pereira, venceu o nervosismo, nove concorrentes e conseguiu a vaga: \u201cEu estudei muito sobre a empresa e j\u00e1 vim preparada para poder conduzir um pouco essa ansiedade. Fora a experi\u00eancia que eu j\u00e1 tinha, apesar de ser uma experi\u00eancia como estagi\u00e1ria, mas seria v\u00e1lida na hora da din\u00e2mica e eu poderia mostrar mais de mim\u201d.<\/p>\n Depois de contratado<\/strong> A empresa de alimentos onde a diretora de RH, H\u00e9lida Mendon\u00e7a, trabalha usa din\u00e2micas nos processos de sele\u00e7\u00e3o internos para cargos de lideran\u00e7a: \u201cVoc\u00ea avalia a forma dele liderar o grupo, se \u00e9 de uma forma autorit\u00e1ria, paternalista, se ele \u00e9 muito condescendente. Pela forma, pela pr\u00e1tica da din\u00e2mica, voc\u00ea consegue ser mais assertivo daquele cargo\u201d.<\/p>\n Em outra empresa, tamb\u00e9m de alimentos, a din\u00e2mica de grupo tamb\u00e9m \u00e9 usada no desenvolvimento de equipes. Durante o jogo, psic\u00f3logos avaliam o equil\u00edbrio emocional dos participantes e a capacidade de trabalhar sob press\u00e3o. \u201cFoco no cliente, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe s\u00e3o compet\u00eancias que a gente trabalha nesses programas. O objetivo central disso tudo \u00e9 fazer com que o adulto possa aprender com esses jogos sem sentir que est\u00e1 no processo de aprendizagem\u201d, explica Luciana Franco, gerente corporativo de RH.<\/p>\n
\n– Fazer uma autorreflex\u00e3o. Quanto mais a pessoa se conhece, mais dom\u00ednio vai ter durante a din\u00e2mica.
\n– Mostrar interesse pela atividade.
\n– Apresentar suas qualidades.
\n– Ser comunicativo, mas evitar falar demais.
\n– Ser voc\u00ea mesmo.<\/p>\n
\nAs din\u00e2micas de grupo s\u00e3o usadas tamb\u00e9m dentro das empresas em atividades envolvendo os funcion\u00e1rios, seja para uma promo\u00e7\u00e3o de cargo ou mesmo para ajudar no entrosamento dos colaboradores.<\/p>\n