Voc\u00ea pode at\u00e9 ter um poderoso arsenal de compet\u00eancias e uma cole\u00e7\u00e3o incr\u00edvel de experi\u00eancias profissionais, mas o mercado de trabalho n\u00e3o ficar\u00e1 sabendo disso se voc\u00ea n\u00e3o fizer um curr\u00edculo<\/b> capaz de refletir o seu potencial.<\/p>\n
O documento funciona como o seu \u201ccart\u00e3o de visitas\u201d para recrutadores<\/b>.\u00a0Ali devem estar as informa\u00e7\u00f5es mais relevantes sobre a sua carreira e os motivos pelos quais valeria a pena contratar voc\u00ea.<\/p>\n
Detalhe: a minoria dos candidatos segue essa recomenda\u00e7\u00e3o. Em outras palavras, cuidar do CV j\u00e1 \u00e9, em si, um valioso diferencial para competir por um emprego<\/b> num momento para l\u00e1 de complicado da economia brasileira.<\/p>\n
Francis Nakada, consultor de carreira da Produtive, diz que muita gente n\u00e3o\u00a0compreende a finalidade do curr\u00edculo \u2014 e da\u00ed nascem as falhas. \u201cEm vez de mostrar por que est\u00e1 apta a preencher aquela vaga, a pessoa simplesmente apresenta o seu hist\u00f3rico profissional\u201d, diz ele.<\/p>\n
Pense de forma estrat\u00e9gica na sua transi\u00e7\u00e3o de carreira. Se voc\u00ea pretende sair de um emprego como analista de marketing na empresa A para ser contratado como coordenador de eventos na empresa B, por exemplo, o seu CV deve trazer\u00a0provas de que as suas experi\u00eancias com marketing at\u00e9 o momento tornam voc\u00ea o candidato ideal para cuidar dos eventos naquela companhia.<\/p>\n
\u201cQuanto mais direcionado for o documento, melhor\u201d, afirma Leonardo Berto, gerente da consultoria de recrutamento Robert Half. O ideal \u00e9 que voc\u00ea fa\u00e7a um curr\u00edculo diferente para cada vaga, adaptado aos diversos pr\u00e9-requisitos dos poss\u00edveis contratantes.<\/p>\n
Com a ajuda dos dois especialistas, listamos a seguir os erros mais comuns na hora de fazer um curr\u00edculo. Confira:<\/p>\n
Erro #1: \u00a0Esquecer-se de incluir dados para contato<\/b><\/p>\n
Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, diz Berto, um grande n\u00famero de pessoas envia curr\u00edculos sem informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas como e-mail e telefone. Resultado: mesmo que tenha se interessado pelo candidato, o headhunter<\/i> n\u00e3o consegue cham\u00e1-lo para uma entrevista presencial.<\/p>\n
\u00c0s vezes, o profissional at\u00e9 inclui esses dados, mas falha nos detalhes. Um telefone do Rio de Janeiro sem o c\u00f3digo 21 pode ser inacess\u00edvel para um recrutador que liga de S\u00e3o Paulo, por exemplo; um e-mail que cont\u00e9m underline<\/em> ( _ ) n\u00e3o permitir\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o se for digitado com h\u00edfen ( \u2013 ); e assim por diante. Fazer uma revis\u00e3o criteriosa do documento \u00e9 essencial para n\u00e3o cometer esses erros min\u00fasculos, por\u00e9m fatais.<\/p>\n Erro #2: N\u00e3o incluir o campo \u201cobjetivo\u201d (ou preench\u00ea-lo mal)<\/b><\/p>\n Cansado de examinar tantos curr\u00edculos, o olho do recrutador ir\u00e1 direto para o objetivo descrito no topo do documento. A depender do que estiver escrito ali, ele sequer vai continuar a leitura.<\/p>\n Segundo Nakada, o objetivo deve estar afinado com a sua sua estrat\u00e9gia de transi\u00e7\u00e3o profissional. \u201cSeja espec\u00edfico e n\u00e3o coloque muitas \u00e1reas ou muitos cargos diferentes, ou o recrutador ter\u00e1 a impress\u00e3o de que voc\u00ea n\u00e3o tem foco e est\u00e1 disposto a qualquer coisa s\u00f3 para ter um emprego\u201d, explica ele.<\/p>\n Erro #3: Sobrecarregar o documento com textos, cores e imagens<\/b><\/p>\n Na tentativa de dar uma apar\u00eancia robusta \u00e0 pr\u00f3pria carreira \u2014 ou simplesmente\u00a0para n\u00e3o excluir nenhum dado que possa\u00a0impressionar o recrutador \u2014 algumas pessoas escrevem curr\u00edculos longu\u00edssimos, com detalhes ad infinitum<\/i>. Por\u00e9m, al\u00e9m de cansar o leitor, um CV prolixo pode esconder as informa\u00e7\u00f5es mais interessantes sobre voc\u00ea.<\/p>\n O ideal \u00e9 dizer tudo em at\u00e9 duas p\u00e1ginas, afirma Nakada. Tamb\u00e9m vale ser econ\u00f4mico nas cores, fontes e, eventualmente, imagens. Prefira sempre um visual s\u00f3brio, sem exageros, a n\u00e3o ser que voc\u00ea trabalhe em setores criativos como publicidade ou design.<\/p>\n Erro #4:<\/b> Fazer elogios ao pr\u00f3prio comportamento<\/b><\/p>\n Este escorreg\u00e3o \u00e9 cl\u00e1ssico: no campo \u201cResumo de qualifica\u00e7\u00f5es\u201d, o candidato se define como algu\u00e9m perseverante, criativo, dedicado,\u00a0carism\u00e1tico e ousado. Sem perceber, est\u00e1 dizendo que \u00e9 arrogante, prepotente, ing\u00eanuo e vaidoso\u2026ou simplesmente que n\u00e3o sabe fazer um curr\u00edculo.<\/p>\n De acordo com Nakada e Berto, o famoso \u201cautoelogio\u201d \u00e9 uma das formas menos eficazes de cativar\u00a0um recrutador e uma das mais certeiras para irrit\u00e1-lo. Afinal, essa percep\u00e7\u00e3o positiva deve partir de terceiros,\u00a0e n\u00e3o do pr\u00f3prio candidato. Ser\u00e1 na entrevista e nas din\u00e2micas de grupo que voc\u00ea\u00a0ser\u00e1 colocado \u00e0 prova sob esses quesitos \u2014 e quem vai dar o veredicto ser\u00e3o os seus avaliadores.<\/p>\n Erro #5: Deixar passar pequenos (ou grandes) deslizes no texto<\/b><\/p>\n Erros de digita\u00e7\u00e3o, como letras trocadas ou dobradas, n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o inocentes quanto parecem. O problema n\u00e3o \u00e9 comet\u00ea-los, mas sim deix\u00e1-los passar. \u201cSignifica\u00a0que voc\u00ea n\u00e3o releu o seu pr\u00f3prio curr\u00edculo antes de entregar, ou seja, que talvez seja uma pessoa relapsa e desinteressada\u201d, diz Nakada.<\/p>\n Em alguns casos, a falta de revis\u00e3o pode dar margem a problemas ainda mais graves. Para n\u00e3o escorregar no portugu\u00eas, passe um corretor ortogr\u00e1fico no documento, fa\u00e7a v\u00e1rias releituras e pe\u00e7a para v\u00e1rias pessoas revisarem o documento para voc\u00ea. O mesmo vale para as eventuais vers\u00f5es em ingl\u00eas do seu CV \u2014 que, ali\u00e1s, n\u00e3o devem ser feitas com ferramentas autom\u00e1ticas como o Google Tradutor, ou provavelmente conter\u00e3o diversos erros e inconsist\u00eancias.<\/p>\n Erro #6: Mentir ou gerar a sensa\u00e7\u00e3o de mentira<\/b><\/p>\n De acordo com Berto, alguns candidatos exageram algumas compet\u00eancias no curr\u00edculo, sobretudo aquelas que dizem respeito ao dom\u00ednio de idiomas \u2014 dizem que t\u00eam ingl\u00eas fluente quando s\u00f3 t\u00eam n\u00edvel intermedi\u00e1rio na l\u00edngua, por exemplo. No entanto,\u00a0na hora da entrevista, eles acabar\u00e3o sendo desmascarados. E o pior: a descoberta da mentira manchar\u00e1 a sua reputa\u00e7\u00e3o no mercado por tempo indeterminado.<\/p>\n \u00c0s vezes, voc\u00ea tamb\u00e9m pode perder pontos com o recrutador simplesmente se passar a impress\u00e3o de que est\u00e1 falseando ou ocultando informa\u00e7\u00f5es. \u201cSe as datas n\u00e3o batem ou h\u00e1 grandes lacunas temporais n\u00e3o explicadas, isso pode gerar desconfian\u00e7a no leitor, mesmo que voc\u00ea n\u00e3o tenha mentido realmente\u201d, diz o especialista. Para n\u00e3o correr esse risco, \u00e9 importante garantir n\u00e3o apenas a sinceridade, mas tamb\u00e9m a clareza das suas afirma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n