{"id":13984,"date":"2017-04-28T10:00:11","date_gmt":"2017-04-28T13:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=13984"},"modified":"2017-04-27T15:25:02","modified_gmt":"2017-04-27T18:25:02","slug":"dicas-para-ter-sucesso-no-processo-seletivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/dicas-para-ter-sucesso-no-processo-seletivo\/","title":{"rendered":"Dicas para ter sucesso no processo seletivo"},"content":{"rendered":"
A falta de aten\u00e7\u00e3o, o uso do celular e falar mal do \u00faltimo emprego s\u00e3o alguns dos maiores erros que o candidato comete na hora de ir atr\u00e1s de uma nova vaga. A Sala de Emprego desta segunda-feira (24) foi buscar ajuda para quem est\u00e1 fazendo v\u00e1rias entrevistas e n\u00e3o consegue o emprego. Em muitos casos, o a pessoa pode nem saber que est\u00e1 errando.<\/div>\n
\n

O Jornal Hoje foi perguntar a algumas ag\u00eancias quais s\u00e3o os comportamentos que elas reprovam e tamb\u00e9m quais s\u00e3o as perguntas que elas mais fazem aos candidatos.<\/p>\n

Confira algumas dicas de como se comportar em uma sele\u00e7\u00e3o de emprego:<\/strong><\/p>\n

– O candidato n\u00e3o deve usar bon\u00e9;
\n– Os homens t\u00eam que aparar a barba e evitar bermudas, t\u00eanis e chinelos;
\n– As mulheres t\u00eam que usar pouca maquiagem;
\n– N\u00e3o usar vestidos, blusas e saias agarradas ao corpo e perfumes fortes
\n– N\u00e3o usar o celular
\n– Evitar balan\u00e7ar os p\u00e9s (isso pode demonstrar ansiedade);
\n– Evitar ruzar os bra\u00e7os (\u00e9 sinal de poucos amigos).<\/p>\n

Perguntas mais comuns feitas aos candidatos:<\/strong><\/p>\n

– Por que voc\u00ea quer trabalhar nessa empresa?<\/em>
\nA ideia aqui \u00e9 deixar claro que voc\u00ea conhece a hist\u00f3ria, o servi\u00e7o ou o produto da empresa. A dica \u00e9 chegar cedo \u00e0 entrevista. \u201cEsperar, estar na recep\u00e7\u00e3o \u00e9 bem importante pra tamb\u00e9m ter um olhar de que empresa ele est\u00e1 indo trabalhar. Voc\u00ea percebe o clima e o ambiente\u201d, afirma M\u00e1rcia Almstrom, diretora de RH da Manpower Group.<\/p>\n

– Como voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui na carreira?<\/em>
\n\u201c\u00c9 importante voc\u00ea ser sucinto, ser bastante objetivo, sem tirar nenhuma etapa importe da sua carreira\u201d, orienta M\u00e1rcia.<\/p>\n

– Quais foram os resultados do seu trabalho para as empresas?\u00a0<\/em>
\nAs empresas buscam pessoas que transformem e tragam resultados.<\/p>\n

– Por que voc\u00ea saiu do \u00faltimo emprego?<\/em>
\n\u201cExistem v\u00e1rios aspectos importantes que voc\u00ea pode estar buscando na mudan\u00e7a de emprego, um deles \u00e9 o segmento. O outro aspecto \u00e9 voc\u00ea mencionar que busca mais desafios, que j\u00e1 busca uma posi\u00e7\u00e3o com uma responsabilidade maior\u201d, explica a especialista.<\/p>\n

O que voc\u00ea gosta de fazer quando est\u00e1 fora do trabalho?<\/em>
\nA empresa quer entender quem \u00e9 voc\u00ea. Fale sobre passatempos, viagens e fam\u00edlia.<\/p>\n

O Centro de Apoio ao Trabalho (CAT) tamb\u00e9m separou as duas perguntas que mais confundem os candidatos: Quais s\u00e3o as suas qualidades? Em que voc\u00ea pode melhorar? \u201cQuando a gente fala qualidade, a gente fala qualidade mesmo do profissional, sou esfor\u00e7ado, proativo, comunicativo, tenho iniciativa. E qual o ponto a melhorar, as pessoas travam, porque \u00e9 dif\u00edcil falar de mim mesmo\u201d, afirma a selecionadora Graziela Barreto.<\/p>\n

Confira outras perguntas comuns:<\/p>\n

Segundo a Luandre:
\nComo \u00e9 a sua estrutura familiar? Com quem mora, o que estas pessoas fazem? Como avalia a oportunidade oferecida?<\/p>\n

Segundo a Robert Half:
\nO que faz voc\u00ea avaliar novas oportunidades hoje? Qual \u00e9 o seu pacote salarial atual e qual \u00e9 a sua pretens\u00e3o?<\/em><\/p>\n

Segundo a Catho:
\nQuais s\u00e3o seus objetivos em curto prazo? E em longo prazo? O que procura num emprego?<\/em><\/p>\n

A import\u00e2ncia do curr\u00edculo<\/strong>
\nSeguir essas dicas n\u00e3o adianta nada se o candidato n\u00e3o tiver um curr\u00edculo bem feito. N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil fazer um que atraia o selecionador, basta seguir algumas regras.<\/p>\n

\u201cA minha d\u00favida era como come\u00e7ar a montar o curr\u00edculo. Se eu come\u00e7ava com a escolaridade, com o objetivo ou as certifica\u00e7\u00f5es\u201d, questiona o jovem aprendiz Alber Aguiar. A gerente de desenvolvimento de carreiras, Mariana Torres, explica o que fazer nesse caso: \u201cVoc\u00ea come\u00e7a o seu curr\u00edculo com os seus dados pessoais, bem objetivo: nome, idade, seu endere\u00e7o, seu email e telefone de contato. Depois, voc\u00ea vai colocar o seu objetivo profissional, depois vem a escolaridade\u201d.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 preciso escrever demais. O curr\u00edculo \u00e9 o cart\u00e3o de visita e tem que ter, no m\u00e1ximo, duas p\u00e1ginas. Duas p\u00e1ginas \u00e9 para um profissional de muita experi\u00eancia. Quem est\u00e1 come\u00e7ando vai ter uma p\u00e1gina s\u00f3, para o recrutador bater o olho, entender a qualifica\u00e7\u00e3o, entender o que o candidato quer e poder cham\u00e1-lo. As informa\u00e7\u00f5es tem que ser verdadeiras, sucintas e objetivas.<\/p>\n

A d\u00favida de Wendy Gama, jovem aprendiz, \u00e9 se ela deve colocar foto no curr\u00edculo. Mariana orienta: \u201cA regra \u00e9 n\u00e3o colocar foto, apenas se a empresa pedir. Se for solicitado na vaga, na hora que voc\u00ea entregar ou na hora que ela tiver divulgado na internet, coloque a foto. Muito importante: a foto tem que ser 3×4, n\u00e3o pode ser selfie, aquela foto da rede social, que a gente ficou bonitinho e recorta o nosso rosto, nem pensar\u201d.<\/p>\n

Outra dica importante \u00e9 conferir sempre se tem algum erro de portugu\u00eas e, em hip\u00f3tese alguma, mentir ou exagerar ao descrever as habilidades. \u201cEu checo tudo isso. Eu pego refer\u00eancias do profissional, eu testo ele na entrevista. Ent\u00e3o, de fato, ele vai ser colocado \u00e0 prova. Quem mente n\u00e3o consegue emprego. Se a pessoa mentiu sobre a experi\u00eancia, eu n\u00e3o a coloco em oportunidade nenhuma\u201d, garante Jorge Martins, gerente da Robert Half.<\/p>\n

Intimidades e informa\u00e7\u00f5es muito pessoais n\u00e3o devem fazer parte do curr\u00edculo porque simplesmente n\u00e3o interessam ao empregador. Por exemplo, o time do cora\u00e7\u00e3o, as prefer\u00eancias musicais, se a pessoa \u00e9 uma boa m\u00e3e, um bom filho ou se \u00e9 s\u00edndico do pr\u00e9dio onde mora. Na hora de vender o peixe, menos \u00e9 mais.<\/p>\n

Fonte: G1<\/a><\/small><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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