Uma boa reputa\u00e7\u00e3o \u00e9 algo que pode demorar muito tempo para ser constru\u00edda. No entanto, para perd\u00ea-la bastam apenas alguns segundos ou pequenas atitudes. No ambiente profissional, essa afirma\u00e7\u00e3o pode ser ainda mais cruel e gerar malef\u00edcios irrevers\u00edveis, manchando a carreira de bons profissionais que tinham tudo para dar certo, mas por detalhes acabaram por sabotar sua pr\u00f3pria trajet\u00f3ria de sucesso.<\/p>\n
Portanto, ficar atento aos pequenos detalhes e evitar a repeti\u00e7\u00e3o de erros deve ser uma das obriga\u00e7\u00f5es de empregados que querem se destacar em seu meio profissional e conquistar a admira\u00e7\u00e3o dos demais membros da equipe, inclusive de lideran\u00e7as.<\/p>\n
Para isso, listamos abaixo sete aspectos que queimam o filme de profissionais dentro do ambiente de trabalho e que, portanto, devem ser evitados:<\/p>\n
Profissionais de ego elevado s\u00e3o facilmente identificados. \u00c9 comum que eles tenham uma vis\u00e3o distorcida e superestimada sobre a sua pr\u00f3pria imagem, acreditando normalmente que s\u00e3o melhores do que realmente s\u00e3o.\u00a0De brinde, profissionais de ego inflado costumam acreditar que sempre est\u00e3o certos e, por consequ\u00eancia, enfrentam problemas dentro do ambiente de trabalho, principalmente se este envolver uma equipe grande e com personalidades distintas.<\/p>\n
Por acreditar que est\u00e1 sempre certo e que \u00e9 melhor do que os outros, este profissional sente a necessidade de manipular os outros e assumir riscos que podem marcar para sempre a sua imagem profissional, acarretando em preju\u00edzos dif\u00edceis de serem recuperados dentro e fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Por vezes, o profissional \u00e9 competente e respons\u00e1vel, mas n\u00e3o consegue definir bem seus objetivos e frequentemente comete deslizes que poderiam ser evitados, como atrasos na entrega de projetos por uso excessivo de redes sociais ou de tempo perdido em conversas nos corredores da empresa, por exemplo. \u00c9 sempre bom lembrar que cada profissional \u00e9 pago para cumprir uma s\u00e9rie de atividades estabelecidas previamente com o seu empregador e n\u00e3o para procrastinar e diminuir o seu desempenho, atrapalhando por vezes o resto da equipe e a produtividade da empresa.<\/p>\n
O principal objetivo de uma equipe \u00e9 p\u00f4r em pr\u00e1tica a melhor maneira de atingir as metas impostas. Portanto, todos os membros precisam estar alinhados para equilibrar o barco durante o percurso e evitar que o mesmo ‘vire’, deixando todo o trabalho no fundo do mar. Claro, todos n\u00f3s temos personalidades e habilidades diferentes e, em um trabalho de equipe, \u00e9 comum que alguns conflitos ocorram. No entanto, ser um profissional que sempre gera problemas dentro do grupo \u00e9 uma das atitudes mais negativas que qualquer profissional pode ter.<\/p>\n
Os membros d\u00e3o apoio uns aos outros e devem colaborar livremente e abertamente entre si. E se isso n\u00e3o ocorre, h\u00e1 um problema. Seja por falta de afinidade, ego ou disputas internas, a incapacidade de trabalhar em equipe gera preju\u00edzos diretos e indiretos, de curto, m\u00e9dio e longo prazo, manchando assim a imagem do profissional e consequentemente do seu curr\u00edculo. Em um mundo cada vez mais conectado, poucos s\u00e3o os trabalhos que ainda s\u00e3o feitos de forma individualizada e, portanto, saber trabalhar com outras pessoas \u2014 especialmente em um grupo presencial \u2014 \u00e9 essencial.<\/p>\n
Humildade \u00e9 uma caracter\u00edstica admir\u00e1vel. A falta dela, por\u00e9m, \u00e9 rejeitada na maioria absoluta das organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 claro que falhar n\u00e3o \u00e9 o objetivo de nenhum profissional. No entanto, quem tenta algo est\u00e1 sujeiro ao erro e, caso ele apare\u00e7a, o mais apropriado \u00e9 saber admitir a falha e correr atr\u00e1s do preju\u00edzo, certo? Certo. Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 assim que alguns profissionais enfrentam o problema. Por vezes, o costume \u00e9 atribuir o erro aos outros colegas de trabalho e at\u00e9 ao pr\u00f3prio chefe, gerando conflitos desnecess\u00e1rios e repulsivos.<\/p>\n
Profissionais bajuladores normalmente s\u00e3o envolventes e habilidosos. Por\u00e9m, raramente convencem. ‘Puxar o saco’, na linguagem popular, deixou de ser interpretado como uma atitude agrad\u00e1vel e passou a ser um problema dentro das organiza\u00e7\u00f5es, uma vez que o profissional bajulador n\u00e3o tem posi\u00e7\u00f5es bem definidas e tende a seguir apenas aquele que pode lhe trazer benef\u00edcios, por mais que este cometa erros graves.\u00a0De brinde, voc\u00ea ainda corre o risco de ser o empregado “zombado” pelo resto da equipe que percebeu a bajula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Trabalhar em uma organiza\u00e7\u00e3o exige, entre outras coisas, a capacidade de defender os prop\u00f3sitos e ideais da empresa dentro e fora dela. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que os profissionais estejam engajados nas causas da empresa e de sua equipe, mostrando motiva\u00e7\u00e3o e presen\u00e7a nos projetos desenvolvidos, mesmo que eles n\u00e3o tragam nenhum benef\u00edcio direto no contracheque. Se o profissional faz mais o estilo t\u00edmido, por exemplo, ele pode ser visto como pouco soci\u00e1vel e, por consequ\u00eancia, como algu\u00e9m que n\u00e3o tem interesse pela viv\u00eancia do coletivo. Portanto, por mais que algumas caracter\u00edsticas pessoais devam ser preservadas, \u00e9 bom investir na imagem de um profissional de presen\u00e7a dentro da empresa, bem como a imagem de algu\u00e9m com bom relacionamento com os demais membros.<\/p>\n
Fofoca n\u00e3o \u00e9 legal nem dentro e nem fora do ambiente de trabalho. Dentro, por\u00e9m, tal atitude \u00e9 um agravante que pode resultar em consequ\u00eancias s\u00e9rias, incluindo demiss\u00f5es. Afinal de contas, a vida pessoal de cada profissional n\u00e3o deve ser exposta e nem misturada ao ambiente profissional, evitando assim os coment\u00e1rios maliciosos, interpreta\u00e7\u00f5es err\u00f4neas e julgamentos precipitados em ambientes diferentes. Portanto, evite falar de assuntos que fogem ao seu posto, principalmente se estas forem ligadas aos relacionamentos, sexualidade, fam\u00edlia e dinheiro do companheiro e da companheira de mesa, e muito menos do chefe.<\/p>\n
Com tudo isso, fica aqui um questionamento: ser\u00e1 mesmo que esse \u00e9 mesmo um bom profissional? Afinal, compet\u00eancia t\u00e9cnica nem sempre \u00e9 o suficiente.<\/p>\n