{"id":14075,"date":"2017-05-22T11:31:03","date_gmt":"2017-05-22T14:31:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=14075"},"modified":"2017-05-22T11:31:03","modified_gmt":"2017-05-22T14:31:03","slug":"so-ha-um-jeito-bom-de-responder-a-pergunta-sobre-pontos-fracos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/so-ha-um-jeito-bom-de-responder-a-pergunta-sobre-pontos-fracos\/","title":{"rendered":"S\u00f3 h\u00e1 um jeito bom de responder a pergunta sobre pontos fracos"},"content":{"rendered":"<p>Em uma <strong>entrevista de emprego<\/strong> tradicional, h\u00e1 um conjunto cl\u00e1ssico de perguntas, como \u201conde voc\u00ea se v\u00ea em cinco anos?\u201d ou \u201cqual foi sua maior conquista?\u201d. Entre elas est\u00e1 uma das quest\u00f5es que mais causam ansiedade nos candidatos: qual \u00e9 sua maior fraqueza?<\/p>\n<p>Para n\u00e3o ser pego de surpresa e ter que pensar na hora em uma resposta. Quem tem processos seletivos pela frente ou entrevistas marcadas faz bem em tomar algum tempo para refletir sobre essa quest\u00e3o e planejar exatamente como respond\u00ea-la.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 em <strong>busca de um emprego <\/strong>e ainda n\u00e3o conseguiu uma entrevista, aproveite para se inscrever na Confer\u00eancia Na Pr\u00e1tica, confer\u00eancia de carreira gratuita promovida pela Funda\u00e7\u00e3o Estudar que conecta jovens universit\u00e1rios e rec\u00e9m-formados com as melhores empresas e oportunidades de trabalho.<\/p>\n<p>Para a provocadora pergunta sobre fraqueza, uma recrutadora do Facebook, Ambra Benjamin, recentemente ofereceu uma boa resposta na rede social Quora. Afinal, \u00e9 momento de se gabar um pouco, dizendo que sua maior fraqueza \u00e9 o perfeccionismo ou assumir responsabilidades demais, ou entregar uma falha s\u00e9ria?<\/p>\n<p>Segundo Benjamin, vangloriar-se \u00e9 a pior linha a se seguir. Al\u00e9m de serem muito batidas, respostas desse tipo s\u00e3o in\u00fateis em uma entrevista de emprego, porque n\u00e3o dizem nada ao entrevistador sobre quem o candidato de fato \u00e9.<\/p>\n<p>Quando o recrutador faz essa pergunta, ele quer saber como voc\u00ea se enxerga e o quanto voc\u00ea est\u00e1 consciente de suas habilidades \u2013 e n\u00e3o necessariamente qual \u00e9, de fato, o seu ponto fraco. \u201cO entrevistador est\u00e1 fazendo essa pergunta para colher sinais valiosos sobre sua percep\u00e7\u00e3o de si mesmo. Estar consciente de suas lacunas \u00e9 importante.\u201d<\/p>\n<p>Caso voc\u00ea seja de fato perfeccionista demais \u2013 algo que pode ser uma fraqueza real \u2013, Benjamin aconselha que voc\u00ea pule para seu segundo maior ponto fraco, seja ele qual for. Dessa forma, voc\u00ea evita sair com uma imagem pedante e de pouco autoconhecimento.<\/p>\n<p><small>Fonte: <a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\" target=\"_blank\">EXAME.com<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em uma entrevista de emprego tradicional, h\u00e1 um conjunto cl\u00e1ssico de perguntas, como \u201conde voc\u00ea se v\u00ea em cinco anos?\u201d ou \u201cqual foi sua maior conquista?\u201d. Entre elas est\u00e1 uma das quest\u00f5es que mais causam ansiedade nos candidatos: qual \u00e9 sua maior fraqueza? 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