Intelig\u00eancia emocional, capacidade de gerenciar pessoas e de resolver problemas complexos, estar orientado para o cliente e saber negociar e tomar decis\u00f5es s\u00e3o, respectivamente, as cinco caracter\u00edsticas mais importantes para um profissional em uma grande empresa.<\/p>\n
O levantamento considerou a resposta de quase 300 profissionais da \u00e1rea e deixou clara a tend\u00eancia da valoriza\u00e7\u00e3o de aspectos comportamentais frente a uma avalia\u00e7\u00e3o estritamente t\u00e9cnica – apenas 4,4% dos respondentes afirmaram que estas \u00faltimas s\u00e3o as caracter\u00edsticas mais importantes em um candidato. No entanto, ainda falta um melhor desempenho dos departamentos de RH em medir de maneira mais precisa quest\u00f5es como a ader\u00eancia cultural entre empresa e potencial contratado. Ao todo, 73,3% dos entrevistados n\u00e3o disp\u00f5em de ferramentas para mensurar isso.<\/p>\n
Por um lado, os profissionais de RH reconhecem a import\u00e2ncia de se avaliar a ader\u00eancia cultural de seus candidatos antes de contrata-los. Por outro, as empresa ainda s\u00e3o carentes de solu\u00e7\u00f5es que viabilizem esse match cultural. Por isso desenvolvemos uma ferramenta desse tipo para utilizar em todos os nossos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O levantamento tamb\u00e9m analisou a rela\u00e7\u00e3o entre departamentos de RH e plataformas de recrutamento e empresas de headhunting. Nos casos onde ocorre essa parceria, os atributos considerados mais importantes s\u00e3o uma avalia\u00e7\u00e3o qualificada dos candidatos e agilidade. N\u00e3o por acaso, tamb\u00e9m est\u00e1 a\u00ed um dos grandes gargalos: segundo 80,4% dos entrevistados, vagas anunciadas em ambientes digitais que n\u00e3o t\u00eam a presen\u00e7a de um profissional especializado em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o atraem um n\u00famero muito alto de candidatos fora do perfil almejado.<\/p>\n
Quando se avaliam sele\u00e7\u00f5es feitas por headhunters, uma das maiores reclama\u00e7\u00f5es (de 41,9% dos respondentes) \u00e9 a dificuldade de entender o perfil t\u00e9cnico da vaga. Por isso distribu\u00edmos as sele\u00e7\u00f5es de cada vaga para headhunters especialistas na ind\u00fastria contratante. \u00c9 um passo necess\u00e1rio: ainda de acordo com o levantamento, para 49% dos especialistas em RH o n\u00famero ideal da lista de candidatos a serem entrevistados deve ficar entre 4 e 6. Ou seja, para se chegar a um shortlist qualificado \u00e9 preciso fazer um trabalho detalhado tanto de busca quanto de avalia\u00e7\u00e3o dos candidatos.<\/p>\n