{"id":14215,"date":"2017-06-23T10:00:57","date_gmt":"2017-06-23T13:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=14215"},"modified":"2017-06-22T13:32:10","modified_gmt":"2017-06-22T16:32:10","slug":"quais-sao-os-beneficios-que-a-empresa-e-obrigada-por-lei-a-pagar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/quais-sao-os-beneficios-que-a-empresa-e-obrigada-por-lei-a-pagar\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os benef\u00edcios que a empresa \u00e9 obrigada por lei a pagar?"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>CLT<\/strong> prev\u00ea in\u00fameros <strong>direitos trabalhistas<\/strong>, tais como o pagamento de <strong>horas extras<\/strong>, adicional noturno, adicional de transfer\u00eancia, adicional de insalubridade e de periculosidade, gorjeta, comiss\u00e3o, descanso semanal remunerado, f\u00e9rias, aviso-pr\u00e9vio, entre outros.<\/p>\n<p>A forma como o empregado desenvolve o seu trabalho \u00e9 que ir\u00e1 definir a obrigatoriedade do pagamento do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Assim, se o trabalhador faz hora extra, obrigatoriamente ter\u00e1 direito a receber o adicional de hora extra. Caso trabalhe com material explosivo, ter\u00e1 direito a receber adicional de periculosidade. Quando, durante a semana, trabalhou todos os dias e sem atraso, tem direito a receber o descanso semanal remunerado. Caso o empregador resolve demitir seu funcion\u00e1rio, ter\u00e1 de pagar a este o aviso-pr\u00e9vio, e assim por diante.<\/p>\n<p>Alguns direitos n\u00e3o est\u00e3o previstos na CLT, mas sim em leis espec\u00edficas, a exemplo do que ocorre com 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e vale-transporte, sendo todos obrigat\u00f3rios.<\/p>\n<p>Existem, ainda, direitos n\u00e3o previstos na CLT nem em lei espec\u00edfica, que para serem exercidos na pr\u00e1tica dependem de negocia\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador ou mediante participa\u00e7\u00e3o do sindicato. \u00c9 o que ocorre, por exemplo, com pagamento de passagem a\u00e9rea, concess\u00e3o de cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou de um carro ao trabalhador, reembolso-creche, planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, assim como o custeio de despesas com curso de especializa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Cabe ressaltar ainda que a lei n\u00e3o obriga ao empregador a fornecer vale-refei\u00e7\u00e3o, mas esse direito pode ser obrigat\u00f3rio se for ajustado com o sindicato.<\/p>\n<p><small>Fonte: <a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/\" target=\"_blank\">EXAME.com<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A CLT prev\u00ea in\u00fameros direitos trabalhistas, tais como o pagamento de horas extras, adicional noturno, adicional de transfer\u00eancia, adicional de insalubridade e de periculosidade, gorjeta, comiss\u00e3o, descanso semanal remunerado, f\u00e9rias, aviso-pr\u00e9vio, entre outros. 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