De nada adianta um bom l\u00edder sem uma equipe devidamente engajada ou uma equipe capacitada comandada por um l\u00edder sem autoconfian\u00e7a e resili\u00eancia. Uma empresa para crescer precisa que todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos que a comp\u00f5e estejam alinhados e comprometidos, uma vez que \u00e9 o esfor\u00e7o conjunto deles que trar\u00e3o os resultados desejados. Para realinhar as equipes e direcion\u00e1-las para o cumprimento de metas existe o coaching empresarial.<\/p>\n
Tamb\u00e9m chamado de coaching organizacional, esta metodologia procura extrair o m\u00e1ximo de talentos de todos os funcion\u00e1rios. Dessa forma o crescimento da empresa se torna macro e uniformizado, j\u00e1 que todas as \u00e1reas existentes s\u00e3o devidamente avaliadas.<\/p>\n
Assim como todas as outras modalidades existentes, o coaching empresarial trabalha focado em metas e geralmente s\u00e3o definidas pelo empres\u00e1rio contratante e pelo coach, ap\u00f3s um amplo diagn\u00f3stico. Os resultados do processo s\u00e3o vari\u00e1veis, mas, as ferramentas utilizadas procuram melhorar o desempenho do cliente no mercado e aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Sabe-se que funcion\u00e1rios felizes produzem mais e melhor. Por isso, uma das preocupa\u00e7\u00f5es das empresas \u00e9 potencializar o envolvimento das pessoas no ambiente de trabalho. De acordo com levantamento do Instituto Gallup o Brasil perde anualmente cerca de US$ 42 bilh\u00f5es, por conta da falta de engajamento dos funcion\u00e1rios. E este problema, de acordo com outra pesquisa, desta vez feita pela Deloitte, \u00e9 a principal preocupa\u00e7\u00e3o de gestores de RH.<\/p>\n
Sem as t\u00e1ticas certas para aumentar o t\u00e3o almejado engajamento, os funcion\u00e1rios perdem o foco, ficam desmotivados, n\u00e3o cumprem prazos e, consequentemente, comprometem os resultados e os lucros da empresa. Com medo deste cen\u00e1rio, empres\u00e1rios de diferentes partes do mundo v\u00eam buscando nas ferramentas de coaching a solu\u00e7\u00e3o para evitar ou reverter esse quadro.<\/p>\n
Uma vez que o foco do coaching empresarial \u00e9 ajudar a empresa a melhorar a performance da sua equipe e direcion\u00e1-la para a obten\u00e7\u00e3o de resultados mais r\u00e1pidos e assertivos, o profissional contratado auxilia os empres\u00e1rios na elabora\u00e7\u00e3o de um planejamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n
A metodologia pode ser aplicada de diferentes maneiras. Uma delas \u00e9 na forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de equipes, para que mais preparadas, elas possam desenvolver uma rotina de alta performance, aumentar o comprometimento, assumir responsabilidades de maneira mais assertiva e ter mais qualidade de vida.<\/p>\n
A empresa, por sua vez, percebe a redu\u00e7\u00e3o de\u00a0turn over, aumento da fidelidade dos colaboradores, melhora seu planejamento estrat\u00e9gico e atinge resultados r\u00e1pidos e consistentes.<\/p>\n