{"id":14341,"date":"2017-08-03T10:00:19","date_gmt":"2017-08-03T13:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=14341"},"modified":"2017-07-04T11:43:16","modified_gmt":"2017-07-04T14:43:16","slug":"7-erros-em-entrevista-de-emprego-que-podem-eliminar-candidato-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/7-erros-em-entrevista-de-emprego-que-podem-eliminar-candidato-2\/","title":{"rendered":"7 erros em entrevista de emprego que podem eliminar candidato"},"content":{"rendered":"

Quem pensa que ter um bom curr\u00edculo, recomenda\u00e7\u00f5es impec\u00e1veis e apresenta\u00e7\u00e3o pessoal adequada s\u00e3o suficientes para se dar bem em um processo seletivo est\u00e1 enganado, pois a entrevista de emprego \u00e9 que pode decidir se o candidato continuar\u00e1 no p\u00e1reo.<\/p>\n

Em tempos de mercado de trabalho encolhendo, o candidato deve ter jogo de cintura e conhecimentos necess\u00e1rios para responder as perguntas do recrutador adequadamente, sem cometer gafes, de acordo com Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers.<\/p>\n

A coach mostra abaixo as 7 posturas inadequadas mais frequentes durante entrevistas de emprego e que devem ser evitadas a todo custo.<\/p>\n

\"Atrasos<\/div>\n
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Desrespeitar o hor\u00e1rio marcado com o entrevistador e n\u00e3o se importar com essa gafe j\u00e1 adiciona muitos pontos negativos na avalia\u00e7\u00e3o do candidato.<\/p>\n

“Pequenos atrasos, principalmente quando avisados previamente e justific\u00e1veis, s\u00e3o aceit\u00e1veis em cidades em que o tr\u00e2nsito complica muito a vida de algu\u00e9m, como S\u00e3o Paulo. Por\u00e9m, se o candidato n\u00e3o \u00e9 humilde o suficiente para pedir desculpas, eles podem se tornar imperdo\u00e1veis”, afirma Madalena.<\/p>\n

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\"Ingratid\u00e3o<\/div>\n

Falar mal do emprego anterior pode levar algu\u00e9m a desperdi\u00e7ar uma nova oportunidade de emprego.<\/p>\n

“Por mais que voc\u00ea n\u00e3o tenha sido feliz com seu chefe ou antigas fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante n\u00e3o comentar sobre isso durante a entrevista, pois, para o avaliador, pode passar a impress\u00e3o de que o candidato \u00e9 ingrato, e pior, poder\u00e1 fazer isso com qualquer outra empresa”, explica.<\/p>\n

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\"Desconhecimento<\/div>\n

Ter um discurso impreciso e contradizer o que est\u00e1 em seu curr\u00edculo s\u00e3o sinais \u00f3bvios de despreparo por parte do candidato, segundo a coach.<\/p>\n

“Se o entrevistado mostrar ser vago ou incoerente durante a entrevista, ou ele n\u00e3o domina sua pr\u00f3pria hist\u00f3ria profissional ou est\u00e1 mentindo, e, em ambas as hip\u00f3teses, a imagem do candidato n\u00e3o fica boa perante o entrevistador”, diz.<\/p>\n

\n
\"Se<\/div>\n

Claro, ter autoconfian\u00e7a e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais \u00e9 muito importante, mas indicar que tudo isso aconteceu gra\u00e7as a voc\u00ea pode ser um problema.<\/p>\n

Al\u00e9m de soar arrogante, a pessoa demonstra, dessa maneira, que desconhece ou subestima a import\u00e2ncia do trabalho em equipe, algo muito valorizado atualmente.<\/p>\n

\n
\"Falta<\/div>\n

Apesar de ser comum, n\u00e3o \u00e9 regra que todos os recrutadores perguntem qual a remunera\u00e7\u00e3o pretendida pelo candidato. Por isso, se esse for o caso, dizer qualquer valor pode n\u00e3o ser uma boa ideia.<\/p>\n

Madalena observa que o candidato precisa mostrar qual racioc\u00ednio o levou a pedir tal valor, e precisa saber justific\u00e1-lo da maneira correta perante o entrevistado.<\/p>\n

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\"N\u00e3o<\/div>\n

N\u00e3o perguntar nada pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e pela empresa, de acordo com a coach.<\/p>\n

Por outro lado, perguntar coisas desnecess\u00e1rias, como qual carro ele ganharia se conseguisse a vaga, devem ser esquecidas.<\/p>\n

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\"Pressionar<\/div>\n

Ligar demasiadamente e mandar muitos e-mails para o recrutador cobrando a resposta sobre a vaga pode aborrec\u00ea-lo, fazendo-o at\u00e9 mesmo mudar de ideia.<\/p>\n

“Isso transmite ansiedade e inseguran\u00e7a e, por isso, o melhor a se fazer \u00e9 perguntar ao recrutador qual \u00e9 o prazo para a conclus\u00e3o do processo seletivo e esperar at\u00e9 a data\u201d, finaliza.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fonte: G1<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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