Com as empresas cortando gastos e custos de opera\u00e7\u00e3o, os profissionais que est\u00e3o em busca de um emprego encontram mais dificuldades para se recolocar no mercado, e at\u00e9 mesmo para conseguir uma entrevista.<\/p>\n
Por isso, uma entrevista de emprego \u00e9 uma grande oportunidade e o desempenho do candidato pode ser determinante para a conquista da vaga de emprego.<\/p>\n
“O profissional deve pensar em como pode contribuir com a empresa e, se quiser ser aprovado, deve tentar conectar suas ideias com a demanda da empresa e elucidar pontos que conversem com a vaga que est\u00e1 concorrendo”, afirma Lucia Costa, diretora geral da Stato, consultoria especializada em gest\u00e3o de carreira.<\/p>\n
Veja 10 dicas para se destacar na entrevista:<\/strong><\/p>\n 1) Estudar o recrutador e n\u00e3o tentar conduzir a entrevista<\/strong> “O candidato deve agir naturalmente, mas estar ciente de que est\u00e1 diante de uma pessoa especializada em analisar pessoas, com t\u00e9cnicas para deixa-lo \u00e0 vontade para conseguir extrair as informa\u00e7\u00f5es que procura”, lembra Lucia.<\/p>\n 2) Pesquisa sobre a empresa<\/strong> 3) Seja pontual e cuide de sua apresenta\u00e7\u00e3o pessoal<\/strong> Com rela\u00e7\u00e3o a apresenta\u00e7\u00e3o pessoal, a primeira impress\u00e3o \u00e9 a que fica. “\u00c9 mais seguro optar por roupas mais formais dentro do seu pr\u00f3prio estilo e se certificar de que ele est\u00e1 adequado ao ambiente de trabalho de sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o”, diz Lucia.<\/p>\n 4) Saber falar de si e de seus resultados<\/strong> Conquistas e realiza\u00e7\u00f5es em empresas anteriores \u00e9 um importante foco nas entrevistas. Contar fatos da vida pessoal \u00e9 v\u00e1lido se tiver conex\u00e3o com habilidades potenciais para a vaga e, principalmente se o candidato ainda n\u00e3o tiver experi\u00eancia e hist\u00f3ria para contar.<\/p>\n 5) Pontos fortes e em desenvolvimento<\/strong> “Ele n\u00e3o deve ter medo de falar sobre pontos a desenvolver ou coisas que faria diferente, muitas vezes o entrevistador quer ver como a pessoa lida com seus pr\u00f3prios erros e, nada melhor do que saber reconhecer e mostrar que aprendeu com eles. Afinal ningu\u00e9m \u00e9 perfeito”, ressalta a especialista.<\/p>\n 6) Por que voc\u00ea deve ser escolhido?<\/strong> 7) Use casos e exemplos reais<\/strong> 8) Seja claro, objetivo e verdadeiro<\/strong> “N\u00e3o se atenha a situa\u00e7\u00f5es delicadas que possa ter passado, relate-as brevemente e mantenha foco na sua trajet\u00f3ria profissional, que deve estar muito bem colocada no seu curr\u00edculo que pode servir para voc\u00ea, como um guia para as respostas na entrevista”, diz Lucia.<\/p>\n 9) Escolha bem suas refer\u00eancias pessoais<\/strong> “N\u00e3o indique antigos desafetos profissionais como refer\u00eancia, como, por exemplo, um ex-chefe com o qual tenha se desentendido. Na medida do poss\u00edvel tente evitar a indica\u00e7\u00e3o de parentes como fonte de refer\u00eancia. Isso parece que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 bem visto pelos demais, al\u00e9m de ser um indicativo de falta de socializa\u00e7\u00e3o e inseguran\u00e7a pessoal”, fala a especialista.<\/p>\n 10) Esteja aberto a negocia\u00e7\u00e3o<\/strong> “Ao ser abordado sobre pretens\u00e3o salarial numa entrevista, tenha em mente o que o mercado pratica. Esteja alinhado com a remunera\u00e7\u00e3o que est\u00e1 sendo oferecida para a sua fun\u00e7\u00e3o e seu n\u00edvel e, mostre flexibilidade para negociar de acordo com os benef\u00edcios e desafios”, diz Lucia.<\/p>\n
\nCom o nome do entrevistador, o profissional pode tentar saber qual \u00e9 o seu perfil, descobrir algo que pode ajudar a “quebrar o gelo”. \u00c9 importante lembrar que a entrevista n\u00e3o \u00e9 uma simples conversa, \u00e9 uma esp\u00e9cie de \u201cprova\u201d e o entrevistador n\u00e3o \u00e9 um amigo.<\/p>\n
\nO candidato que se souber qual \u00e9 a empresa contratante deve levantar o maior n\u00famero de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis sobre ela. Conversar com pessoas que conhe\u00e7am ou trabalhem no setor e, procurar entender quais s\u00e3o os desafios atuais. Informa\u00e7\u00f5es como origem da empresa, hist\u00f3ria, tamanho, cultura e valores sempre ajudam sempre.<\/p>\n
\nChegar com muita anteced\u00eancia demonstra ansiedade, mas chegar atrasado \u00e9 o pior dos cen\u00e1rios. O candidato deve chegar 10 a 15 minutos antes do hor\u00e1rio marcado para evitar imprevistos.<\/p>\n
\nO profissional deve estar preparado para falar a seu respeito, de seu potencial e de sua carreira, de forma estruturada, fazendo com que o entrevistador perceba o qu\u00e3o importante ele pode ser para empresa.<\/p>\n
\n\u00c9 importante que o candidato esteja preparado para valorizar suas qualidades e argumentar como lida com seus defeitos sem que eles se transformem em preju\u00edzos na entrevista. Quando questionado sobre seus pontos fortes, o candidato deve expor caracter\u00edsticas pessoais e profissionais positivas e comprovar isso com base em fatos ocorridos no trabalho e feedbacks de colegas e chefes.<\/p>\n
\n“Falando bem de voc\u00ea com coer\u00eancia em todas as passagens e sem gerar controv\u00e9rsia sobre algum ponto \u2013 passando pelas experi\u00eancias, forma\u00e7\u00e3o, idiomas, aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico e profissional e compet\u00eancias comportamentais – ajude o entrevistador a entender o que a empresa ganha com a sua contrata\u00e7\u00e3o”, diz Lucia.<\/p>\n
\nSegundo Lucia, o candidato deve citar situa\u00e7\u00f5es reais para exemplificar suas compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais, fugindo de um discurso ensaiado. “Relatar situa\u00e7\u00f5es reais e resultados concretos, bem quantificados ou qualificados, dar\u00e1 maior credibilidade na hora de avaliar o perfil. Quanto melhor voc\u00ea souber sobre suas datas, seus resultados, n\u00fameros e dados relativos a sua carreira e sua hist\u00f3ria, mais credibilidade voc\u00ea transmite ao entrevistador”.<\/p>\n
\nO profissional deve ter clareza sobre seus objetivos de carreira e saber falar dos motivos de sa\u00edda de empresas em que atuou.<\/p>\n
\nEmpregadores normalmente solicitam refer\u00eancias e os candidatos devem pedir autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via das pessoas que ser\u00e3o consultadas.<\/p>\n
\nO candidato n\u00e3o deve “exigir” um valor como remunera\u00e7\u00e3o, ele pode falar sobre o seu \u00faltimo pacote e demonstrar flexibilidade com rela\u00e7\u00e3o ao assunto, caso goste do projeto e sinta confian\u00e7a na empresa.<\/p>\n