{"id":14361,"date":"2017-07-06T11:31:25","date_gmt":"2017-07-06T14:31:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=14361"},"modified":"2017-07-06T11:31:25","modified_gmt":"2017-07-06T14:31:25","slug":"muita-gente-se-esquece-de-avaliar-ponto-crucial-ao-buscar-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/muita-gente-se-esquece-de-avaliar-ponto-crucial-ao-buscar-emprego\/","title":{"rendered":"Muita gente se esquece de avaliar ponto crucial ao buscar emprego"},"content":{"rendered":"<p>A ansiedade por conseguir um\u00a0<strong>emprego novo<\/strong>\u00a0leva muitos profissionais a n\u00e3o se preocupar, de imediato, com as chances de desenvolvimento de\u00a0<strong>carreira<\/strong>\u00a0oferecidas pelo empregador. S\u00f3 que mais tarde \u00e9 essa falta de perspectiva de crescimento que pode empurr\u00e1-los de volta para o mercado em busca de novos desafios.<\/p>\n<p>Pesquisa Evolution of Work feita pela ADP em 13 pa\u00edses, entre eles o Brasil, confirma que profissionais brasileiros olham para fora de suas empresas quando o desejo de crescer na carreira \u00e9 premente: 51% dos entrevistados, por exemplo, acreditam que deveriam deixar seus empregos para ganharem mais.<\/p>\n<p>O estudo mostra que s\u00f3 24% dos funcion\u00e1rios permanecem na mesma companhia por tr\u00eas anos ou mais. Foram mais de 400 entrevistados no Brasil, entre profissionais e empregadores.<\/p>\n<p>Os RHs est\u00e3o de m\u00e3os atadas quando o assunto \u00e9 reten\u00e7\u00e3o de talentos porque n\u00e3o t\u00eam dinheiro para isso? N\u00e3o engula f\u00e1cil esse argumento de que o seu reconhecimento na empresa n\u00e3o vem porque a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica do pa\u00eds n\u00e3o deixa.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 f\u00e1cil colocar a culpa na crise, mas tem muita coisa que \u00e9 poss\u00edvel fazer para reconhecer os funcion\u00e1rios sem gastar dinheiro\u201d, diz Mariane Guerra, vice-presidente de Recursos Humanos da ADP na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>Na ADP, a executiva conseguiu salto de 47% a 72% no engajamento dos funcion\u00e1rios, em seis anos, e atribui a mudan\u00e7a positiva a a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o demandam mais dinheiro. \u201cMeu or\u00e7amento \u00e9 modesto, a empresa n\u00e3o me d\u00e1 milh\u00f5es para eu gaste onde quiser. Mas tenho equipe criativa que tem feito coisas diferentes\u201d, diz Mariane.<\/p>\n<p>Ela cita o programa de recrutamento interno como uma forma eficiente de mostrar ao funcion\u00e1rio que ele \u00e9 valorizado e que h\u00e1, sim, perspectivas na empresa.<\/p>\n<p>\u201cAs demiss\u00f5es s\u00e3o fato, mas as empresas n\u00e3o est\u00e3o paralisadas. O que acontece \u00e9 que \u00e9 mais f\u00e1cil buscar pessoas no mercado porque voc\u00ea j\u00e1 traz com todas as compet\u00eancias\u201d, diz a executiva.<\/p>\n<p>Por outro lado, para promover movimenta\u00e7\u00f5es internas de funcion\u00e1rios \u00e9 preciso treinar e apoi\u00e1-los o que \u00e9 mais trabalhoso. \u201cMas, em longo prazo melhora o engajamento\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Mariane diz que na ADP 50% das vagas ela fecha fazendo recrutamento interno. \u201cEu sempre abro as oportunidades internamente primeiro, s\u00f3 vou ao mercado se n\u00e3o encontrar\u201d, diz.<\/p>\n<h3>Seguran\u00e7a profissional n\u00e3o existe mais<\/h3>\n<p>A volatilidade do mercado tamb\u00e9m aparece na pesquisa: 66% dos entrevistados acreditam que, \u201cnos dias de hoje, n\u00e3o existe o conceito de seguran\u00e7a profissional.<\/p>\n<p>Entre os principais aspectos que podem desestabilizar a vida profissional dos brasileiros, est\u00e3o o contexto pol\u00edtico (63%), as mudan\u00e7as governamentais (58%) e a economia local (45%). \u201cEsses empregados entendem que que n\u00e3o t\u00eam seguran\u00e7a e se sentem mais \u00e0 vontade para procurar emprego e se arriscar mais\u201d, diz Mariane.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/muita-gente-esquece-de-avaliar-um-ponto-crucial-ao-buscar-emprego\/\" target=\"_blank\">EXAME.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ansiedade por conseguir um\u00a0emprego novo\u00a0leva muitos profissionais a n\u00e3o se preocupar, de imediato, com as chances de desenvolvimento de\u00a0carreira\u00a0oferecidas pelo empregador. 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