\u00c9 a pergunta que est\u00e1 por tr\u00e1s de toda decis\u00e3o do seu poss\u00edvel empregador, seja durante a fase de an\u00e1lise de curr\u00edculo, ou a fase de entrevistas: “Por que n\u00f3s dever\u00edamos contratar voc\u00ea?”. Segundo o autor David Jensen, raramente essa pergunta \u00e9 feita de forma direta e clara, mas os candidatos precisam sempre mant\u00ea-la em mente, e se preparar para respond\u00ea-la fortalecendo o curr\u00edculo para al\u00e9m das experi\u00eancias e conhecimentos t\u00e9cnicos.<\/p>\n
“\u00c9 claro que voc\u00ea precisa desenvolver habilidades t\u00e9cnicas que far\u00e3o de voc\u00ea um bom candidato. Isso \u00e9 o b\u00e1sico. Al\u00e9m disso, h\u00e1 uma s\u00e9rie de habilidades que voc\u00ea deveria levar em conta para saber responder \u00e0 tal pergunta”, afirma Jensen em um artigo\u00a0publicado no Science. Ele se refere \u00e0s “soft skills”, compet\u00eancias que est\u00e3o mais ligadas aos perfis pessoais dos candidatos e n\u00e3o s\u00e3o necessariamente mensur\u00e1veis.<\/p>\n
Para Jensen, para mostrar a um potencial empregador que voc\u00ea \u00e9 uma boa escolha, \u00e9 ideal que voc\u00ea tenha tr\u00eas “soft skills” essenciais: habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, de escrita e de negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
– Comunica\u00e7\u00e3o. Para melhorar suas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, Jensen recomenda que voc\u00ea seja mais soci\u00e1vel, e que se insira em atividades em grupo, para que possa praticar apresenta\u00e7\u00f5es, discursos e como envolver um p\u00fablico, por menor que ele seja. “Trate toda oportunidade de falar com um grupo como uma experi\u00eancia valiosa. N\u00e3o jogue slides em uma apresenta\u00e7\u00e3o sem refletir sobre quais s\u00e3o os seus argumentos e como voc\u00ea ir\u00e1 express\u00e1-los, por exemplo”, aconselha.<\/p>\n
– Escrita. Trabalhar a habilidade de escrita \u00e9 essencial porque, segundo o autor, at\u00e9 mesmo as pessoas que se comunicam muito bem pessoalmente podem encontrar dificuldades quando precisam expressar argumentos e explica\u00e7\u00f5es no papel. O ideal \u00e9 que voc\u00ea pratique a escrita e pe\u00e7a a revis\u00e3o de colegas, para escutar feedback e tentar evoluir. Para um treinamento mais formal, aulas de gram\u00e1tica e escrita podem ser valiosas.<\/p>\n
– Negocia\u00e7\u00e3o. Estudantes e p\u00f3s-graduados geralmente negligenciam essa categoria, afirma o autor. Mas com pr\u00e1tica, \u00e9 poss\u00edvel aprender mais sobre a arte de negociar, que ser\u00e1 \u00fatil n\u00e3o s\u00f3 em uma oferta de emprego, mas tamb\u00e9m em situa\u00e7\u00f5es em que voc\u00ea precisa argumentar com algum superior ou colega, por exemplo. Na verdade, \u00e9 uma habilidade que pode ser usada diariamente para trazer resultados positivos para sua carreira.<\/p>\n
Desenvolver essas habilidades \u00e9 um passo crucial em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 sua contrata\u00e7\u00e3o, mas ainda \u00e9 preciso realmente explicar porque voc\u00ea deve ser contratado, mesmo que n\u00e3o ocorra uma pergunta expl\u00edcita. Por isso, Jensen aconselha que voc\u00ea explique, com todas as letras, porque tem o perfil ideal para a vaga e a empresa, mesmo que em um par\u00e1grafo r\u00e1pido dentro do curr\u00edculo ou por email.<\/p>\n
Mas o autor lembra que, al\u00e9m de elencar suas habilidades, \u00e9 preciso explicar o que voc\u00ea \u00e9 capaz de realizar com elas. “\u00c9 por isso que \u00e9 importante desenvolver um breve resumo que cause impacto para incluir no topo do seu curr\u00edculo. Vale a pena gastar um tempo para fazer isso do jeito certo e para customizar a descri\u00e7\u00e3o de acordo com o trabalho que voc\u00ea quer”, recomenda Jensen. Mais do que em qualquer outra situa\u00e7\u00e3o, \u00e9 nessas poucas linhas que voc\u00ea pode impressionar o empregador e garantir a sua contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n