{"id":14759,"date":"2017-08-07T11:52:51","date_gmt":"2017-08-07T14:52:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=14759"},"modified":"2017-08-07T11:52:51","modified_gmt":"2017-08-07T14:52:51","slug":"o-que-querem-jovens-brasileiros-que-trabalharao-com-ti-no-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/o-que-querem-jovens-brasileiros-que-trabalharao-com-ti-no-futuro\/","title":{"rendered":"O que querem jovens brasileiros que trabalhar\u00e3o com TI no futuro"},"content":{"rendered":"

O\u00a0Google<\/strong>\u00a0continua sendo a empresa dos sonhos de carreira e\u00a0inova\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0\u00e9 a principal qualidade que um empregador pode oferecer a um profissional de TI. Esses s\u00e3o alguns dos resultados da pesquisa feita pela\u00a0Universum\u00a0com 3.250 estudantes de cursos de\u00a0tecnologia<\/strong>\u00a0no Brasil.<\/p>\n

A pesquisa investigou empregadores mais atrativos, metas de carreira e tamb\u00e9m os atributos das empresas que mais fazem a diferen\u00e7a para a\u00a0carreira<\/strong>, segundo os estudantes.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s qualidades das empresas, os estudantes de TI colocaram a inova\u00e7\u00e3o no topo neste ano, o que n\u00e3o ocorreu em 2016. Confira a tabela:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
As principais qualidades que uma empresa pode oferecer<\/th>\n% de estudantes que citaram esta qualidade em 2017<\/th>\n% de estudantes que citaram esta qualidade em 2016<\/th>\n<\/tr>\n
Inova\u00e7\u00e3o<\/td>\n65,50%<\/td>\n61,60%<\/td>\n<\/tr>\n
Boa refer\u00eancia para o futuro<\/td>\n63,20%<\/td>\n64,30%<\/td>\n<\/tr>\n
Treinanento profissional e desenvolvimento<\/td>\n57,60%<\/td>\n61,30%<\/td>\n<\/tr>\n
Ambiente de trabalho criativo e din\u00e2mico<\/td>\n57,20%<\/td>\n56,40%<\/td>\n<\/tr>\n
Oportunidades de crescimento profissional<\/td>\n55,70%<\/td>\n52,80%<\/td>\n<\/tr>\n
Possibilidade de sal\u00e1rio alto no futuro<\/td>\n49,50%<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
L\u00edderes que v\u00e3o apoiar o meu desenvolvimento profissional<\/td>\n48,20%<\/td>\n51,90%<\/td>\n<\/tr>\n
Sucesso de mercado<\/td>\n46,90%<\/td>\n43,10%<\/td>\n<\/tr>\n
Seguran\u00e7a no emprego<\/td>\n46,20%<\/td>\n46,40%<\/td>\n<\/tr>\n
Reconhecimento (meritocracia)<\/td>\n45,20%<\/td>\n43,40%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional \u00e9 a principal meta de carreira dos estudantes de TI, mais importante at\u00e9 que a estabilidade e o prop\u00f3sito. Desde 2014, essa \u00e9 a meta mais importante:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Metas de carreira<\/th>\n% de estudantes que citaram esta meta em 2017<\/th>\n% de estudantes que citaram esta meta em 2016<\/th>\n% de estudantes que citaram esta meta em 2015<\/th>\n% de estudantes que citaram esta meta em 2014<\/th>\n<\/tr>\n
Equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional<\/td>\n54,30%<\/td>\n51,80%<\/td>\n49,30%<\/td>\n56,60%<\/td>\n<\/tr>\n
Estabilidade de emprego<\/td>\n46,50%<\/td>\n44,90%<\/td>\n48,50%<\/td>\n43,60%<\/td>\n<\/tr>\n
Servir a uma causa<\/td>\n23,20%<\/td>\n24,50%<\/td>\n23,90%<\/td>\n23,60%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A Universum tamb\u00e9m investigou quais as empresas mais desejadas pelos estudantes de TI. Como em todos os anos anteriores, o Google ficou no topo. Microsoft e Apple v\u00eam logo em seguida. Confira quais as 100 empresas que fazem a cabe\u00e7a e os sonhos de carreira dos jovens:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
As 100 empresas mais desejadas pelos estudantes de TI<\/th>\n<\/tr>\n
1 Google<\/td>\n<\/tr>\n
2 Microsoft<\/td>\n<\/tr>\n
3 Apple<\/td>\n<\/tr>\n
4 Facebook<\/td>\n<\/tr>\n
5 IBM<\/td>\n<\/tr>\n
6 Intel<\/td>\n<\/tr>\n
7 Netflix<\/td>\n<\/tr>\n
8 Dell<\/td>\n<\/tr>\n
9 Oracle<\/td>\n<\/tr>\n
10 Samsung<\/td>\n<\/tr>\n
11 Sony<\/td>\n<\/tr>\n
12 Governo Federal<\/td>\n<\/tr>\n
13 Nubank<\/td>\n<\/tr>\n
14 TOTVS<\/td>\n<\/tr>\n
15 Banco do Brasil<\/td>\n<\/tr>\n
16 Cisco Systems<\/td>\n<\/tr>\n
17 Ita\u00fa Unibanco<\/td>\n<\/tr>\n
18 SAP<\/td>\n<\/tr>\n
19 Petrobras<\/td>\n<\/tr>\n
20 Lenovo<\/td>\n<\/tr>\n
21 Rede Globo<\/td>\n<\/tr>\n
22 Banco Bradesco<\/td>\n<\/tr>\n
23 BMW Group<\/td>\n<\/tr>\n
24 Uber<\/td>\n<\/tr>\n
25 Grupo Santander<\/td>\n<\/tr>\n
THE MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS 2017<\/td>\n<\/tr>\n
26 Ambev<\/td>\n<\/tr>\n
27 The Coca-Cola Company<\/td>\n<\/tr>\n
28 Hewlett Packard Enterprise<\/td>\n<\/tr>\n
29 Nike<\/td>\n<\/tr>\n
30 Embraer<\/td>\n<\/tr>\n
31 Accenture<\/td>\n<\/tr>\n
32 Toyota<\/td>\n<\/tr>\n
33 HEINEKEN<\/td>\n<\/tr>\n
34 TAM-LatAm Airlines<\/td>\n<\/tr>\n
35 Honda<\/td>\n<\/tr>\n
36 Nestl\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
37 Editora Abril<\/td>\n<\/tr>\n
38 Banco Safra<\/td>\n<\/tr>\n
39 Walmart<\/td>\n<\/tr>\n
40 Ford do Brasil<\/td>\n<\/tr>\n
41 Bosch<\/td>\n<\/tr>\n
42 GM \u2013 General Motors<\/td>\n<\/tr>\n
43 TIM Brasil<\/td>\n<\/tr>\n
44 Vale<\/td>\n<\/tr>\n
45 Siemens<\/td>\n<\/tr>\n
46 3M<\/td>\n<\/tr>\n
47 Volkswagen Group<\/td>\n<\/tr>\n
48 Red Bull<\/td>\n<\/tr>\n
49 GOL Linhas A\u00e9reas<\/td>\n<\/tr>\n
50 Cielo<\/td>\n<\/tr>\n
51 Telefonica \/ Vivo<\/td>\n<\/tr>\n
52 Deloitte<\/td>\n<\/tr>\n
53 PepsiCo<\/td>\n<\/tr>\n
54 Eletrobr\u00e1s<\/td>\n<\/tr>\n
55 Odebrecht<\/td>\n<\/tr>\n
56 Ericsson<\/td>\n<\/tr>\n
57 General Electric (GE)<\/td>\n<\/tr>\n
58 Adidas Group<\/td>\n<\/tr>\n
59 Bank of America (BofAML)<\/td>\n<\/tr>\n
60 Philips<\/td>\n<\/tr>\n
61 Unilever<\/td>\n<\/tr>\n
62 Bayer<\/td>\n<\/tr>\n
63 Johnson & Johnson<\/td>\n<\/tr>\n
64 Natura<\/td>\n<\/tr>\n
65 Gerdau<\/td>\n<\/tr>\n
66 Deutsche Bank<\/td>\n<\/tr>\n
67 Grupo Volvo<\/td>\n<\/tr>\n
68 Citi<\/td>\n<\/tr>\n
69 Groupe Renault<\/td>\n<\/tr>\n
70 ArcelorMittal<\/td>\n<\/tr>\n
71 PwC (PricewaterhouseCoopers)<\/td>\n<\/tr>\n
72 L\u2019Or\u00e9al Group<\/td>\n<\/tr>\n
73 C&A<\/td>\n<\/tr>\n
74 EY (Ernst & Young)<\/td>\n<\/tr>\n
75 Fiat Group<\/td>\n<\/tr>\n
76 CSN \u2013 Companhia Sider\u00fargica Nacional<\/td>\n<\/tr>\n
77 Riachuelo<\/td>\n<\/tr>\n
78 J.P. Morgan<\/td>\n<\/tr>\n
79 Claro<\/td>\n<\/tr>\n
80 Braskem<\/td>\n<\/tr>\n
81 Souza Cruz \u2013 British American Tobacco<\/td>\n<\/tr>\n
82 Votorantim<\/td>\n<\/tr>\n
83 Michelin<\/td>\n<\/tr>\n
84 KPMG<\/td>\n<\/tr>\n
85 Schneider Electric<\/td>\n<\/tr>\n
86 Whirlpool<\/td>\n<\/tr>\n
87 Caterpillar<\/td>\n<\/tr>\n
88 Ra\u00edzen<\/td>\n<\/tr>\n
89 Renner<\/td>\n<\/tr>\n
90 John Deere<\/td>\n<\/tr>\n
91 Daimler\/Mercedes-Benz<\/td>\n<\/tr>\n
92 ADP<\/td>\n<\/tr>\n
93 BASF<\/td>\n<\/tr>\n
94 Leroy Merlin<\/td>\n<\/tr>\n
95 brf \u2013 Brasil Foods<\/td>\n<\/tr>\n
96 Schlumberger<\/td>\n<\/tr>\n
97 McKinsey & Company<\/td>\n<\/tr>\n
98 Goldman Sachs<\/td>\n<\/tr>\n
99 Mondel?z International<\/td>\n<\/tr>\n
100 BTG Pactual<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Fonte: EXAME.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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