Gra\u00e7as \u00e0 internet, n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil elaborar um\u00a0curr\u00edculo<\/b>\u00a0em padr\u00f5es minimamente aceit\u00e1veis. Basta fazer o download de um modelo entre centenas de milhares dispon\u00edveis na web, e preencher\u00a0as se\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas do documento, tais como forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e experi\u00eancia profissional.<\/p>\n
Ocorre, por\u00e9m, que os\u00a0recrutadores<\/b>\u00a0mais calejados e experientes s\u00e3o sens\u00edveis aos detalhes. E \u00e9 justamente por causa das sutilezas que um candidato podeestragar um CV quase perfeito\u00a0ou, por outro lado, ganhar a simpatia e a prefer\u00eancia do avaliador.<\/p>\n
Prova disso \u00e9 o valor que os headhunters atribuem \u00e0 fonte usada no texto do curr\u00edculo. Muita gente acredita que a escolha entre Arial, Comic Sans ou Times New Roman \u00e9 s\u00f3 uma quest\u00e3o de gosto, sem grandes consequ\u00eancias \u2014 mas a decis\u00e3o\u00a0passa recados sutis sobre a personalidade do candidato.<\/p>\n
Uma fonte rebuscada demais, por exemplo, pode transmitir uma impress\u00e3o de pouca objetividade, al\u00e9m de tornar a leitura do texto cansativa e desestimulante.<\/p>\n
Na vis\u00e3o de Bruno Louren\u00e7o, s\u00f3cio da empresa de recrutamento Vittore Partners, os detalhes fazem, sim, muita diferen\u00e7a, sobretudo por causa do grande volume de CVs analisados diariamente por um headhunter. \u201cEm meio a uma pilha de curr\u00edculos, aquele que est\u00e1 impec\u00e1vel nos detalhes acaba saltando aos olhos\u201d, explica ele.<\/p>\n
Prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0s min\u00facias tamb\u00e9m \u00e9 o conselho de Manoela Costa, gerente executiva da consultoria Page Talent. Quanto maior o cuidado com o detalhe, diz ela, melhor ser\u00e1 a \u201ctradu\u00e7\u00e3o\u201d de quem voc\u00ea \u00e9 como profissional \u2014 e maiores as chances de ser chamado para uma entrevista.<\/p>\n
Conhe\u00e7a a seguir tr\u00eas detalhes que podem fazer diferen\u00e7a para a sua candidatura, segundo os recrutadores consultados:<\/p>\n
Para Costa, um curr\u00edculo precisa ser o mais detalhado poss\u00edvel, isto \u00e9, trazer informa\u00e7\u00f5es bastante espec\u00edficas sobre as suas habilidades, experi\u00eancias e resultados ao longo da carreira.<\/p>\n
Em vez de mencionar genericamente que voc\u00ea liderou o time de marketing de uma multinacional, por exemplo, \u00e9 interessante dizer especificamente quantas pessoas estavam sob o seu comando, quais foram as suas principais campanhas e quais foram os resultados atingidos. Se puder trazer dados num\u00e9ricos, melhor ainda.<\/p>\n
Mas cuidado: ser espec\u00edfico \u00e9 diferente de ser prolixo. Segundo a gerente da Page Talent, \u00e9 importante que o candidato apresente informa\u00e7\u00f5es detalhadas, espec\u00edficas e exatas, mas ele nunca deve deixar de ser sucinto. \u201cUm curr\u00edculo precisa ser enxuto e ocupar no m\u00e1ximo duas p\u00e1ginas\u201d, diz ela. O segredo est\u00e1 em selecionar tudo (e apenas) o que for necess\u00e1rio.<\/p>\n
Outro detalhe que poderia passar despercebido \u00e9 a presen\u00e7a ou aus\u00eancia de termos t\u00edpicos da sua profiss\u00e3o na descri\u00e7\u00e3o das atividades desempenhadas ou no resumo de qualifica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Louren\u00e7o diz que gosta muito quando um candidato da \u00e1rea tribut\u00e1ria, por exemplo, usa express\u00f5es como\u00a0compliance<\/i>\u00a0de impostos ou pre\u00e7o de transfer\u00eancia. \u201cMuita gente deixa de colocar, por medo de que o recrutador n\u00e3o entenda, mas entendemos sim e achamos isso importante, porque nos permite entender melhor o que aquela pessoa faz\u201d, explica.<\/p>\n
Vale lembrar que a presen\u00e7a de jarg\u00f5es n\u00e3o pode ser confundida com falta de clareza. Para Costa, \u00e9 obrigat\u00f3rio tomar cuidado para n\u00e3o deixar passar nenhuma ambiguidade ou mal-entendido. Da\u00ed a obrigatoriedade de fazer uma revis\u00e3o criteriosa do texto para n\u00e3o deslizar na norma culta da l\u00edngua portuguesa \u2014 fator de desclassifica\u00e7\u00e3o sum\u00e1ria, se o erro for crasso.<\/p>\n
Fazer um curr\u00edculo limpo, com poucas cores e\u00a0fontes s\u00f3brias\u00a0significa cumprir as regras b\u00e1sicas de formata\u00e7\u00e3o desse tipo de documento. Mas, se voc\u00ea quiser realmente ganhar pontos extras com um recrutador, vale ir al\u00e9m.<\/p>\n
Na vis\u00e3o de Louren\u00e7o, \u00e9 evidente quando o candidato se preocupou em criar um padr\u00e3o visual para o CV. Se voc\u00ea decidiu, por exemplo, colocar os t\u00edtulos maiores de cada se\u00e7\u00e3o num tamanho x, em negrito, e os subt\u00edtulos num tamanho y, em it\u00e1lico, \u00e9 importante seguir essa l\u00f3gica para todas as se\u00e7\u00f5es at\u00e9 o final do documento.<\/p>\n
\u201cQuando existe uma uma coer\u00eancia visual em todo o documento, a leitura fica mais fluida e eu consigo enxergar melhor a hierarquia entre as informa\u00e7\u00f5es\u201d, diz o recrutador. Organizar o texto em t\u00f3picos ou\u00a0bullet points\u00a0<\/i>tamb\u00e9m facilita e agiliza a compreens\u00e3o do que est\u00e1 escrito.<\/p>\n
A preocupa\u00e7\u00e3o com o leitor n\u00e3o aparece apenas no visual, mas tamb\u00e9m no conte\u00fado \u2014 e at\u00e9 em detalhes como o nome do empregador. \u201cGosto muito quando o candidato coloca o nome fantasia, mais conhecido, no lugar da raz\u00e3o social de um ex-empregador, que muitas vezes \u00e9 obscuro e dif\u00edcil de reconhecer numa primeira leitura\u201d, explica Louren\u00e7o.<\/p>\n