Mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e culturais sempre nortearam o desenvolvimento dos espa\u00e7os de trabalho, que est\u00e3o acontecendo cada vez mais r\u00e1pido, englobando cada vez mais pessoas. O efeito domin\u00f3 desses avan\u00e7os e as mudan\u00e7as em massa possuem impactos significativos na forma como as pessoas vivem e trabalham em todo o mundo. A tecnologia, em particular, tem permitido aos funcion\u00e1rios uma maior sensa\u00e7\u00e3o de liberdade, efici\u00eancia e conectividade sem as limita\u00e7\u00f5es tradicionais de tempo e lugar.<\/p>\n
A ADP, empresa l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es de Gest\u00e3o do Capital Humano, levantou informa\u00e7\u00f5es para descobrir quais s\u00e3o as maiores mudan\u00e7as do mundo do trabalho e quais as tend\u00eancias esperadas para os pr\u00f3ximos anos. Nesse estudo, intitulado Future of Work, foram entrevistadas mais de 2 mil pessoas que trabalham em empresas com 250 ou mais empregados, no Brasil e pa\u00edses como Estados Unidos, Canad\u00e1, M\u00e9xico, Chile, Reino Unido, Fran\u00e7a, Alemanha, Holanda, Austr\u00e1lia, China, \u00cdndia e Cingapura.<\/p>\n
Abaixo, est\u00e3o 5 principais pontos que guiar\u00e3o o futuro do trabalho, de acordo com o estudo:<\/p>\n
1. Liberdade<\/strong><\/p>\n As pessoas querem liberdade para desfrutar de suas vidas. Cerca de 77% dos brasileiros querem ter controle e flexibilidade para fazer o seu trabalho quando, onde e como quiserem. Esta liberdade de escolha tem sido amplamente concedida devido ao aumento da capacidade e facilidade para trabalhar a partir de dispositivos m\u00f3veis.<\/p>\n 2. Conhecimento<\/strong><\/p>\n Acesso \u00e0s pessoas, ferramentas e informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para fazer seu trabalho, e tempo para aprender novas habilidades enquanto realizam seus deveres. Essa necessidade nasce da demanda dos empregadores em ter funcion\u00e1rios que produzam mais, em menos tempo e que fa\u00e7am parte de uma for\u00e7a de trabalho multiqualificada. 75% dos brasileiros entrevistados acham prov\u00e1vel a ado\u00e7\u00e3o de tecnologia como o principal instrumento de aprendizado e registro de novos conhecimentos no meio corporativo.<\/p>\n 3. Autogest\u00e3o<\/strong><\/p>\n A tecnologia permitir\u00e1 ainda mais independ\u00eancia para que as pessoas administrem sua produtividade e desempenho e que tamb\u00e9m\u00a0recebam feedback<\/b>\u00a0e reconhecimento\u00a0em tempo real. Isto, provavelmente, ir\u00e1 remover as barreiras \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o e redefinir\u00e1 a rela\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e seus gerentes. No caso do Brasil, a implementa\u00e7\u00e3o destas tecnologias \u00e9 vista como improv\u00e1vel por parte dos funcion\u00e1rios. Apesar de desejarem, apenas 39% dos entrevistados acreditam que as empresas do pa\u00eds ir\u00e3o investir em sistemas de autogest\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos.\u00a0<\/span><\/p>\n 4. Estabilidade<\/strong><\/p>\n A possibilidade de buscar talentos ao redor do mundo atrav\u00e9s de meios tecnol\u00f3gicos e contratar trabalhadores por demanda ao inv\u00e9s de funcion\u00e1rios de longo prazo se tornar\u00e1 mais atraente para as organiza\u00e7\u00f5es. Isso pode trazer um n\u00edvel de incerteza que prejudica a estabilidade da for\u00e7a de trabalho, pois certamente, a competitividade crescer\u00e1, e pode ser mais dif\u00edcil encontrar um trabalho. Apesar disso, os brasileiros parecem n\u00e3o temer essa tend\u00eancia: 61% dos entrevistados acreditam que as empresas do pa\u00eds n\u00e3o adotar\u00e3o essa tend\u00eancia.<\/p>\n 5. Significado<\/strong><\/p>\n O sal\u00e1rio j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 um motivo suficiente para as pessoas irem ao trabalho, elas precisam de algo maior \u2013 projetos que tenham um significado importante, que causem impacto na sociedade e que beneficie o bem-estar das pessoas. Trabalhar para organiza\u00e7\u00f5es que tenham metas alinhadas \u00e0s aspira\u00e7\u00f5es pessoais traz mais significado e prop\u00f3sito em sua vida, e tamb\u00e9m demonstra, por parte da empresa, um comprometimento com as pessoas que trabalham para eles. Para 69% dos brasileiros, trabalhar com significado \u00e9 uma das necessidades mais importantes para o futuro.<\/p>\n