Um funcion\u00e1rio da Alphabet, dona da Google, foi demitido depois de\u00a0escrever um memorando interno que criticava as pol\u00edticas de diversidade da empresa. Na carta com cerca de 3 mil palavras, o engenheiro James Damore declarou que “as op\u00e7\u00f5es e as capacidades de homens e mulheres divergem, em grande parte devido a causas biol\u00f3gicas, e estas diferen\u00e7as podem explicar por que n\u00e3o existe uma representa\u00e7\u00e3o igual de mulheres (em posi\u00e7\u00f5es) de lideran\u00e7a”.<\/p>\n
Segundo o profissional, a justificativa da empresa ao demiti-lo foi que ele “perpetuou estere\u00f3tipos de g\u00eanero”. As diferen\u00e7as biol\u00f3gicas, de acordo com Damore, incluem uma inclina\u00e7\u00e3o feminina “aos sentimentos e \u00e0 est\u00e9tica que \u00e0s ideias”, enquanto que os homens levam uma tend\u00eancia a serem programadores de inform\u00e1tica por possu\u00edrem naturalmente habilidades para a profiss\u00e3o.<\/p>\n
Em comunicado sobre a demiss\u00e3o, Danielle Brown, diretora da \u00e1rea de diversidade, afirmou que “n\u00e3o \u00e9 um ponto de vista que a empresa e eu mesmo respaldemos, promovamos ou incentivamos”. Para a executiva, o debate interno na empresa est\u00e1 estimulado pelos “princ\u00edpios de igualdade no emprego, que podem ser observados em nosso c\u00f3digo de conduta, nossas pol\u00edticas e nossas normas antidiscriminat\u00f3rias”.<\/p>\n
Brown ainda destaca que a Google sempre defendeu “uma cultura na qual aqueles que t\u00eam pontos de vista diferentes, inclusive pol\u00edticos, sintam-se seguros de poder express\u00e1-los”.<\/p>\n
A nota foi considerada “sexista” pela imprensa americana e colocou novamente em pauta o debate sobre a exist\u00eancia de um n\u00famero muito superior de homens no setor de tecnologia. Muitas empresas t\u00eam adotado pol\u00edticas mais flex\u00edveis \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres para ampliar a diversifica\u00e7\u00e3o de g\u00eanero.<\/p>\n