{"id":15031,"date":"2017-08-21T12:16:52","date_gmt":"2017-08-21T15:16:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=15031"},"modified":"2017-08-21T12:16:52","modified_gmt":"2017-08-21T15:16:52","slug":"expediente-fixo-das-9h-as-18h-pode-estar-com-os-dias-contados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/expediente-fixo-das-9h-as-18h-pode-estar-com-os-dias-contados\/","title":{"rendered":"Expediente fixo das 9h \u00e0s 18h pode estar com os dias contados"},"content":{"rendered":"

O expediente fixo da forma como \u00e9 hoje em grande parte das empresas brasileiras com\u00a0hor\u00e1rio\u00a0<\/strong>de entrada \u00e0s 9h e de sa\u00edda \u00e0s 18h est\u00e1 fadado a desaparecer. Ao menos para\u00a0carreiras<\/strong>\u00a0em que estar presente fisicamente no escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 requisito para dar resultado.<\/p>\n

A afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 de Marcia Almstr\u00f6m, diretora de RH de uma das maiores empresas de recrutamento do mundo, o ManpowerGroup, respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o todos os anos de dezenas de milhares de profissionais no Brasil. \u201cEm um espa\u00e7o m\u00e1ximo de dois ou tr\u00eas anos, acredito que a gente j\u00e1 esteja em um novo mundo quando se fala em\u00a0jornada de trabalho<\/strong>\u201d, diz ela.<\/p>\n

Os avan\u00e7os da tecnologia que\u00a0permitem o trabalho remoto<\/b>\u00a0trouxeram a profissionais n\u00e3o s\u00f3 do Brasil, mas de todo o mundo, anseios por mais flexibilidade. Hoje esse j\u00e1 \u00e9 um dos principais motivadores das decis\u00f5es de carreira, segundo indica pesquisa recente do ManpowerGroup.<\/p>\n

Feita no Brasil e em mais 18 pa\u00edses, a pesquisa \u201cTrabalho, para Mim \u2013 entendendo a demanda dos candidatos por flexibilidade\u201d com mais de 14 mil profissionais, de 18 a 65 anos, que est\u00e3o trabalhando atualmente indica que 38% dos entrevistados levam essa quest\u00e3o em considera\u00e7\u00e3o na hora de escolher uma empresa para trabalhar. Entre os brasileiros, o \u00edndice \u00e9 de 31%.<\/p>\n

Por aqui mais do que em outros pa\u00edses, os profissionais valorizam a chance de poder trabalhar em hor\u00e1rios alternativos. Perto da metade dos brasileiros entrevistados pelo ManpowerGroup (41%) afirmou que quer hor\u00e1rios mais flex\u00edveis de entrada e sa\u00edda, enquanto a m\u00e9dia global foi de 26%.<\/p>\n

Entre os aspectos que fazem com que a flexibilidade seja uma prefer\u00eancia, M\u00e1rcia aponta a atua\u00e7\u00e3o das multinacionais operando globalmente. \u201cEssa quest\u00e3o aparece muito forte entre os funcion\u00e1rios dessas empresas porque tem a quest\u00e3o da diferen\u00e7a de fuso hor\u00e1rio\u201d, diz.<\/p>\n

Se o apelo para um trabalho mais flex\u00edvel t\u00e3o global quanto a atua\u00e7\u00e3o das multinacionais, as demandas efetivas, no entanto, variam de acordo com a cultura, a oferta de infraestrutura e os desafios de deslocamento de um local a outro.<\/p>\n

\u201cExistem formatos de flexibiliza\u00e7\u00e3o de trabalho diferentes. O brasileiro valoriza a quest\u00e3o dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda. J\u00e1 os indianos d\u00e3o mais import\u00e2ncia ao trabalho integral em\u00a0home office<\/strong>. E nos Estados Unidos, os profissionais valorizam mais a quest\u00e3o da licen\u00e7a remunerada\u201d, diz M\u00e1rcia.<\/p>\n

Outro dado em que os brasileiros se descolam do resto do mundo \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do expediente. Mais da metade (51%) dos entrevistados por aqui disse querer trabalhar meio per\u00edodo, bem acima da m\u00e9dia global de 31%.<\/p>\n

Sobre home office, a pesquisa mostra que 18% dos brasileiros desejam trabalhar desse jeito em tempo integral, \u00edndice ligeiramente maior do que a m\u00e9dia geral de 15%. Trabalhar de casa (ou que qualquer outro lugar) durante meio per\u00edodo \u00e9 uma prefer\u00eancia para 14% dos profissionais brasileiros, um ponto percentual abaixo da m\u00e9dia global aferida pela pesquisa.<\/p>\n

Mesmo aparecendo mais fortemente na prefer\u00eancia dos profissionais de uns anos pra c\u00e1, a flexibilidade ainda enfrenta certa resist\u00eancia por parte de alguns l\u00edderes, segundo M\u00e1rcia. \u201cAinda h\u00e1 tend\u00eancia de vincular produtividade \u00e0 presen\u00e7a f\u00edsica e n\u00e3o deveria. Eu tenho que vincular a produtividade aos resultados que eu gero\u201d.<\/p>\n

Por isso, quem deseja negociar flexibilidade no trabalho deve, em primeiro lugar, refletir sobre qual o valor e peso da sua presen\u00e7a f\u00edsica no resultado do seu trabalho, indica a diretora do Manpower. \u201cO trabalho na \u00e1rea de sa\u00fade, por exemplo, n\u00e3o pode ser remoto. Nesse campo, o que predomina entre os profissionais \u00e9 a prefer\u00eancia pela flexibilidade na escolha dos turnos de trabalho\u201d, afirma.<\/p>\n

O que diz a lei sobre home office e hor\u00e1rios male\u00e1veis de entrada e sa\u00edda<\/h3>\n

N\u00e3o h\u00e1 impedimento na lei para que um funcion\u00e1rio fa\u00e7a hor\u00e1rios diferentes de entrada e sa\u00edda a cada dia da semana, por exemplo. Mas, a advogada Roberta Oliveira Souza, especialista em direito e processo do trabalho, explica que tudo deve estar previsto no contrato de trabalho.<\/p>\n

\u201cO que deve ser respeitado \u00e9 a carga hor\u00e1ria prevista no contrato e os hor\u00e1rios nele estipulados\u201d, diz ela. Turnos ininterruptos de revezamento, em que o empregado trabalha ora no per\u00edodo diurno, ora no noturno, em regime de escala, est\u00e3o previstos na Constitui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o vejo ilegalidade na previs\u00e3o contratual realizada de forma livre entre empregado e empregador prevendo, por exemplo, que na segunda-feira o empregado trabalhe das 8h \u00e0s 17h, na ter\u00e7a-feira das 10 \u00e0s 19h, na quarta das 11h \u00e0s 20h e assim sucessivamente\u201d, explica.<\/p>\n

No tocante ao teletrabalho, que \u00e9 o trabalho exercido fora das depend\u00eancias da empresa e que tem no home-office uma de suas modalidades poss\u00edveis, a\u00a0reforma trabalhista<\/strong>, cujas regras entram em vigor em novembro, trouxe mudan\u00e7as sens\u00edveis.<\/p>\n

Al\u00e9m da exig\u00eancia de previs\u00e3o em contrato de trabalho, as atividades cobradas do empregado precisar\u00e3o ser especificadas. Mas a principal mudan\u00e7a \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dura\u00e7\u00e3o da jornada. \u201cQuem trabalha nesse regime de teletrabalho restar\u00e1 exclu\u00eddo do cap\u00edtulo da jornada previsto na CLT, isto \u00e9, n\u00e3o far\u00e1 jus, por exemplo, a horas extras, por n\u00e3o estar limitado \u00e0 dura\u00e7\u00e3o normal do trabalho de 8 horas di\u00e1rias\u201d, diz Roberta.<\/p>\n

Fonte: EXAME.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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