{"id":15298,"date":"2017-09-05T11:45:36","date_gmt":"2017-09-05T14:45:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=15298"},"modified":"2017-09-05T11:45:36","modified_gmt":"2017-09-05T14:45:36","slug":"6-truques-que-o-recrutador-pode-usar-para-atrair-voce-para-a-vaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/6-truques-que-o-recrutador-pode-usar-para-atrair-voce-para-a-vaga\/","title":{"rendered":"6 truques que o recrutador pode usar para atrair voc\u00ea para a vaga"},"content":{"rendered":"

O time de pesquisa do\u00a0LinkedIn<\/strong>\u00a0entrevistou 14 mil profissionais de mais de 20 pa\u00edses, entre eles o Brasil, para investigar como as pessoas buscam emprego, h\u00e1bitos e atitudes e tamb\u00e9m motivadores para mudar de emprego, j\u00e1 que mais de 7 mil deles fizeram movimenta\u00e7\u00f5es recentes de empresas.<\/p>\n

Para 35% da amostra global, o LinkedIn teve papel significativo na mudan\u00e7a de emprego. No Brasil esse percentual pode at\u00e9 ser maior: a rede social profissional que tinha 6 milh\u00f5es de usu\u00e1rios em 2011, hoje j\u00e1 bateu a marca dos 30 milh\u00f5es.<\/p>\n

O estudo \u201cO que pensam os candidatos de hoje\u201d mostra que uma entrevista de emprego ruim, por exemplo, \u00e9 motivo para 65% deles simplesmente desistirem da vaga e perderem o interesse pela empresa.<\/p>\n

A import\u00e2ncia dada para a experi\u00eancia do candidato durante um processo seletivo fica mais evidente durante a temporada de recrutamento para os programas de trainee.\u00a0Gamifica\u00e7\u00e3o, rob\u00f4s que ajudam durante o processo de inscri\u00e7\u00e3o entre outras novidades s\u00e3o as armas da guerra de talentos.<\/p>\n

Hoje em dia, \u00e9 simples obter informa\u00e7\u00f5es sobre como uma empresa seleciona seu quadro de funcion\u00e1rios.\u00a0No fim de agosto, saiu at\u00e9 um ranking das 10 empresas com as entrevistas de emprego que deixam profissionais mais satisfeitos. No topo da lista, com base em mais de 4,7 mil opini\u00f5es, a Deloitte com 90% das avalia\u00e7\u00f5es indicando experi\u00eancia positiva. J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel de dificuldade, a Ambev foi a mais citada entre as 10 primeiras colocadas.<\/p>\n

De acordo com Milton Beck, diretor do LinkedIn para a Am\u00e9rica Latina, existem empresas brasileiras que poderiam at\u00e9 \u201cdar aula\u201d de boas pr\u00e1ticas de recrutamento para companhias estadunidenses e europeias, mas essas que t\u00eam processo sensacionais n\u00e3o passariam de algumas dezenas. \u201cMas, o Brasil \u00e9 muito grande e se formos analisar na m\u00e9dia ainda estamos muito atr\u00e1s do patamar da Europa e EUA. A posi\u00e7\u00e3o de recrutador n\u00e3o \u00e9 valorizada, muitas vezes s\u00e3o terceirizados e h\u00e1 muita confus\u00e3o entre marca do servi\u00e7o\/produto e marca empregadora\u201d, diz.<\/p>\n

Ele diz que uma das caracter\u00edsticas que distinguem os brasileiros dos demais profissionais \u00e9 a felicidade em ser contatado por um headhunter. \u201cO brasileiro sempre fica feliz com o contato porque sente que est\u00e1 sendo visto pelo mercado. \u00c9 muito bom para o ego, ele sente que tem alternativas\u201d, diz Beck.<\/p>\n

O estudo mostra tamb\u00e9m que os profissionais ficam muito mais satisfeitos quando o processo seletivo \u00e9 breve, com dura\u00e7\u00e3o de dois a tr\u00eas meses e tr\u00eas entrevistas ao todo. Sele\u00e7\u00f5es com muitas reuni\u00f5es presenciais s\u00e3o cansativas e atrapalham a rotina de quem est\u00e1 empregado.<\/p>\n

Em\u00a0entrevista exclusiva, a VP de comunica\u00e7\u00e3o da Uber, Jill Hazelbaker, que antes de trabalhar l\u00e1 passou pelo Snapchat e Google, reclamou do n\u00famero de entrevistas de emprego que teve que fazer quando estava participando da sele\u00e7\u00e3o para a posi\u00e7\u00e3o de chefe de comunica\u00e7\u00e3o corporativa do Google. \u201cFoi desafiador e me lembro de estar no meio da campanha para tentar reeleger Michael Bloomberg e o pessoal do Google me ligava e dizia: voc\u00ea pode vir aqui para mais uma entrevista? Eu queria muito o emprego, mas tamb\u00e9m n\u00e3o queria perder o trabalho que eu tinha naquele momento ao tentar conquistar esse novo trabalho\u201d, contou em janeiro a\u00a0EXAME<\/strong>.<\/p>\n

Se o sal\u00e1rio continua sendo o principal motivador para aceitar um novo emprego, segundo 45% dos entrevistados, adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 vaga tendo em vista habilidades e compet\u00eancias e chance de crescimento de carreira t\u00eam tamb\u00e9m forte efeito, com 37% das respostas cada uma. A equipe do LinkedIn retoma tamb\u00e9m estudos que corroboram a tese de que \u201ca remunera\u00e7\u00e3o pode entusiasmar no in\u00edcio, mas n\u00e3o torna o candidato um funcion\u00e1rio leal\u201d.<\/p>\n

A partir desses dados e de um compilado de outras pesquisas, o estudo indica truques cientificamente comprovados que um recrutador pode lan\u00e7ar m\u00e3o no primeiro contato para seduzir um profissional para trabalhar para ele.<\/p>\n

Ele n\u00e3o conta tudo para voc\u00ea<\/b><\/p>\n

Para deixar o profissional curioso, informa\u00e7\u00f5es sobre sal\u00e1rio s\u00e3o omitidas na primeira mensagem. A equipe do LinkedIn diz por exemplo, que ele pode resumir a fun\u00e7\u00e3o na empresa, mas n\u00e3o citar nada que trate do pacote de remunera\u00e7\u00e3o. Pode ser efetivo j\u00e1 que o estudo indica que 72% querem essa informa\u00e7\u00e3o logo de cara. \u201cQuando n\u00e3o sabemos tudo o que queremos, nos sentimos compelidos a buscar as informa\u00e7\u00f5es que faltam\u201d, diz o texto do relat\u00f3rio da pesquisa.<\/p>\n

O diretor do LinkedIn para a Am\u00e9rica Latina no entanto, fez uma ressalva, em conversa com\u00a0EXAME<\/strong>: \u201cse o candidato perguntar, o recrutado tem que dizer\u201d, diz. Se a faixa salarial for muito distante da expectativa do profissional, ser\u00e1 perda de tempo para o recrutador e para o candidato.<\/p>\n

Ele escreve uma mensagem mais pessoal<\/b><\/p>\n

Da mesma forma que mandar um e-mail frio com o seu curr\u00edculo e a aquela frase batida \u201col\u00e1, segue curr\u00edculo anexo\u201d n\u00e3o surte o \u201cencantamento\u201d esperado, uma mensagem igualmente g\u00e9lida sobre uma vaga n\u00e3o fisga um profissional que esteja minimamente satisfeito com seu emprego atual, segundo Beck.\u00a0 No relat\u00f3rio da pesquisa do LinkedIn, h\u00e1 uma dica pr\u00e1tica. \u00a0Eles indicam usar a frase \u201cvoc\u00ea tem conhecimento de dispositivos m\u00f3veis para liderar nossa equipe\u201d, em vez de \u201ceu tenho uma vaga de desenvolvedor com o sal\u00e1rio de X.<\/p>\n

Mostra que acompanha seu trabalho<\/b><\/p>\n

Ao mencionar algum aspecto da sua trajet\u00f3ria, o recrutador mostra que fez a li\u00e7\u00e3o de casa na pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos para aquela oportunidade profissional.\u00a0 Da mesma forma que um profissional que demonstra conhecer a empresa na entrevista de emprego, o recrutador ao mostrar que acompanha a trajet\u00f3ria daquela pessoa vai certamente causar uma boa impress\u00e3o.<\/p>\n

A equipe do LinkedIn exemplifica como os recrutadores podem fazer isso. Dizer que \u201ca startup que voc\u00ea criou atraiu minha aten\u00e7\u00e3o\u201d \u00e9 melhor que \u201cseu perfil \u00e9 \u00f3timo\u201d, segundo o texto.<\/p>\n

Ele usa bom humor<\/b><\/p>\n

Jarg\u00f5es e formalidades saem de cena e d\u00e3o espa\u00e7o para o entusiasmo e tom divertido. O objetivo do recrutador \u00e9 que o candidato se lembre dele como um profissional diferente da massa de recrutadores formais justamente por conta da simpatia.<\/p>\n

Conex\u00e3o<\/b><\/p>\n

Esta \u00e9 sempre uma dica que headhunters tamb\u00e9m d\u00e3o a candidatos que desejam criar v\u00ednculo com os recrutadores, e que no fundo \u00e9 um conselho valioso de networking de modo geral: encontre algo em comum com a pessoa com quem quer estabelecer um v\u00ednculo. Por isso, o recrutador que quiser fisgar um candidato pode tentar descobrir pontos em comum como um conhecido m\u00fatuo ou uma mesma institui\u00e7\u00e3o de ensino no curr\u00edculo.<\/p>\n

Quanto mais diferente for o gosto ou a viv\u00eancia que os aproxime, mais interessante ele vai parecer aos olhos do profissional, segundo o relat\u00f3rio da pesquisa que leva em conta estudos cient\u00edficos que revelam que isso ocorre porque nos sentimos parecidos e ao mesmo tempo diferentes dos demais.<\/p>\n

Milton Beck, lembra, no entanto, que o mais importante para o candidato \u00e9 manter um perfil com as palavras chave que permitam que ele seja encontrado facilmente pelo recrutador.<\/p>\n

Ele escuta mais do que fala<\/b><\/p>\n

Nada mais chato do que entrevistador que quer falar mais do que o entrevistado. \u00a0O recrutador mais estrat\u00e9gico sabe disso e, d\u00e1 bastante abertura para o candidato falar sobre o que tem feito de interessante na sua vida profissional, aspira\u00e7\u00f5es de carreira. Al\u00e9m de ter informa\u00e7\u00f5es v\u00e1lidas para descobrir se o candidato combina, de fato, com a empresa em termos de valores, \u00e9 um jeito de tentar encontrar algum ponto de identifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao falar ao telefone, pergunte sobre aspira\u00e7\u00f5es de carreira, cargo atual e o que os entusiasma. Utilize essas informa\u00e7\u00f5es para identificar-se de algum modo com o candidato. Escute mais do que fale.<\/p>\n

Fonte: EXAME<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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