Curr\u00edculos\u00a0<\/b>costumam ser fonte de frustra\u00e7\u00e3o para muitos\u00a0recrutadores<\/b>. Seja por\u00a0pecados na forma, seja por\u00a0deslizes no conte\u00fado, a maioria dos candidatos acaba por produzir documentos que causam mais aborrecimento do que interesse.<\/p>\n
\u201cGrande parte vem com um design todo embolado, v\u00e1rias informa\u00e7\u00f5es cruciais faltando, ou ent\u00e3o detalhes excessivos\u201d, \u00a0diz H\u00e9lio Carvalho, s\u00f3cio-diretor da consultoria Qualit\u00e1-RH. O n\u00edvel da maioria costuma ser t\u00e3o ruim que \u201cchega a dar des\u00e2nimo\u201d, nas palavras do recrutador.<\/p>\n
Os mais prejudicados, no entanto, s\u00e3o os pr\u00f3prios profissionais. Mesmo aqueles que t\u00eam uma trajet\u00f3ria impec\u00e1vel e seriam perfeitos para uma determinada\u00a0vaga\u00a0<\/strong>n\u00e3o ser\u00e3o sequer considerados pelos avaliadores se n\u00e3o fizerem um curr\u00edculo de qualidade.<\/p>\n Para ajudar candidatos a se apresentarem ao mercado de forma mais eficiente, a Qualit\u00e1-RH entrevistou cerca de 230 recrutadores de n\u00edvel s\u00eanior sobre qual seria o modelo ideal de um curr\u00edculo.<\/p>\n Os resultados trazem alguns erros considerados imperdo\u00e1veis pelos\u00a0headhunters<\/em>. Confira os principais a seguir:<\/p>\n A fun\u00e7\u00e3o pretendida \u00e9 considerada uma informa\u00e7\u00e3o essencial para a triagem de curr\u00edculos na vis\u00e3o de 71,2% dos entrevistados pela Qualit\u00e1-RH. Afinal, esse \u00e9 o primeiro indicador que o recrutador levar\u00e1 em conta para decidir se deve continuar lendo o CV ou n\u00e3o.<\/p>\n Sem indicar seu objetivo profissional, o candidato d\u00e1 a entender que est\u00e1 disposto a qualquer aventura s\u00f3 para ter um sal\u00e1rio no fim do m\u00eas.\u00a0\u201c\u00c9 importante fazer um curr\u00edculo adaptado para cada vaga pretendida, e n\u00e3o um \u00fanico documento que sirva para qualquer oportunidade\u201d, orienta Carvalho.<\/p>\n \u00c9 importante ser direto, espec\u00edfico e sucinto. N\u00e3o vale se apresentar, por exemplo, como poss\u00edvel \u201cassistente\/analista\/supervisor\/coordenador financeiro\u201d, na ilus\u00e3o de abrir mais chances de se encaixar nas necessidades do contratante. Se voc\u00ea pretende atuar como coordenador financeiro no seu pr\u00f3ximo emprego, escreva apenas isso no objetivo profissional.<\/p>\n Escrever uma s\u00edntese da sua trajet\u00f3ria profissional at\u00e9 agora n\u00e3o \u00e9 errado \u2014 mas a pertin\u00eancia dessa informa\u00e7\u00e3o pode variar conforme o seu grau de senioridade na carreira.<\/p>\n Em um curr\u00edculo de n\u00edvel operacional, o resumo \u00e9 considerado relevante por 54,4% dos recrutadores, e visto como desnecess\u00e1rio por 45,5%. A avalia\u00e7\u00e3o muda drasticamente quando cargo \u00e9 de m\u00e9dia ou alta gest\u00e3o: 89,7% consideram o campo necess\u00e1rio e apenas 10,9% o julgam irrelevante.<\/p>\n \u00c9 f\u00e1cil entender essa distin\u00e7\u00e3o. S\u00f3 h\u00e1 necessidade de resumir carreiras longas; as trajet\u00f3rias que ainda s\u00e3o curtas n\u00e3o precisam de s\u00edntese. \u201cPara um profissional de n\u00edvel j\u00fanior, o resumo acaba sendo redundante\u201d, explica Carvalho. Os dados principais podem ser facilmente apreendidos com um olhar r\u00e1pido sobre sua trajet\u00f3ria profissional.<\/p>\n J\u00e1 o candidato de n\u00edvel s\u00eanior precisa escrever duas ou tr\u00eas linhas r\u00e1pidas sobre si mesmo \u2014 ou obrigar\u00e1 o recrutador a ler todo o curr\u00edculo \u00e0 procura de informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre ele.<\/p>\n A diagrama\u00e7\u00e3o e\u00a0at\u00e9 as fontes\u00a0que voc\u00ea escolhe para o seu CV t\u00eam um impacto surpreendente sobre sua atratividade. O princ\u00edpio geral que deve reger a composi\u00e7\u00e3o do documento \u00e9 a simplicidade: cores s\u00f3brias, fontes cl\u00e1ssicas e um espa\u00e7amento confort\u00e1vel entre linhas e par\u00e1grafos.<\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 importante criar diferencia\u00e7\u00e3o visual entre cada tipo de informa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de usar o negrito para t\u00edtulos, por exemplo, \u00e9 interessante intercalar textos corridos e listas de t\u00f3picos. A prefer\u00eancia de 58,5% dos entrevistados pela Qualit\u00e1-RH \u00e9 por resumos na forma de um par\u00e1grafo. J\u00e1 as experi\u00eancias profissionais devem vir como uma lista de itens, segundo 81,2%.<\/p>\n De acordo com Carvalho, formatar seu hist\u00f3rico profissional em forma de t\u00f3picos ajuda a tornar a leitura mais din\u00e2mica. No entanto, \u00e9 melhor escrever o resumo na forma de um pequeno texto. \u201cSe voc\u00ea fizer tudo no formato de t\u00f3picos, o layout fica muito cansativo e repetitivo\u201d, explica ele.<\/p>\n Nada menos que 84,5% dos entrevistados consideram desnecess\u00e1rio escrever uma reda\u00e7\u00e3o sobre si mesmo e envi\u00e1-la como complemento ao curr\u00edculo.<\/p>\n \u201cA carta de apresenta\u00e7\u00e3o costuma vir como um 2\u00ba anexo no e-mail, o que nos faz perder ainda mais tempo\u201d, explica o diretor da Qualit\u00e1-RH. \u201cAl\u00e9m disso, costuma incluir autoelogios que n\u00e3o acrescentam nada para quem est\u00e1 recrutando\u201d.<\/p>\n A dica do especialista \u00e9 esperar a entrevista presencial para falar mais sobre seus valores e expectativas. Al\u00e9m de desnecess\u00e1rio, adiant\u00e1-las em formato de texto exclui a possibilidade de explorar outros recursos de comunica\u00e7\u00e3o para persuadir e conquistar o avaliador, tais\u00a0como tom de voz e linguagem corporal.<\/p>\n1) N\u00e3o incluir o campo \u201cObjetivo profissional\u201d<\/b><\/h3>\n
2) Incluir (ou omitir) o campo \u201cResumo\u201d<\/b><\/h3>\n
3) Escrever tudo em texto corrido, ou tudo em t\u00f3picos<\/b><\/h3>\n
4) Anexar uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n