Se voc\u00ea acompanha o blog h\u00e1 algum tempo, deve saber que cada candidato tem apenas\u00a0seis segundos para impressionar um headhunter. \u00c9 pouqu\u00edssimo tempo, fato. Mas s\u00e3o esses m\u00edseros segundos que um recrutador leva, em m\u00e9dia, para decidir se um\u00a0curr\u00edculo segue adiante no processo de sele\u00e7\u00e3o para uma\u00a0vaga de emprego\u00a0ou n\u00e3o.<\/p>\n
Por isso, n\u00e3o desperdice as preciosas linhas do seu curr\u00edculo. Listamos aqui 10 coisas que voc\u00ea pode deixar de fora do documento.<\/p>\n
1.Adjetivos<\/strong> 2.Foto<\/strong> 3.Ensino M\u00e9dio<\/strong> 4.Explica\u00e7\u00f5es demais<\/strong> 5.Clich\u00eas<\/strong> 6.Fontes bonitinhas<\/strong> 7.Links<\/strong> 8.Adere\u00e7os<\/strong> 9.E-mails engra\u00e7adinhos<\/strong>
\nAtenha-se aos fatos e coloque-os em \u201cbullet points\u201d. Evite, portanto, frases com pouco sentido e cheias de adjetivos, como \u201csou muito comunicativo\u201d, \u201csou motivado\u201d ou \u201csou organizado\u201d.<\/p>\n
\nSe o an\u00fancio n\u00e3o exigir uma imagem do seu rosto no curr\u00edculo, n\u00e3o coloque uma foto sua.<\/p>\n
\nS\u00f3 vale citar a escola onde voc\u00ea fez o Ensino M\u00e9dio se voc\u00ea est\u00e1 no come\u00e7o da carreira e ainda n\u00e3o tem experi\u00eancia profissional para contar. Se j\u00e1 est\u00e1 no mercado h\u00e1 algum tempo, comece a mencionar da faculdade em diante.<\/p>\n
\nN\u00e3o coloque no curr\u00edculo as raz\u00f5es pelas quais voc\u00ea deixou outras empresas. \u00c9 o tipo de informa\u00e7\u00e3o que pode ser deixada para a entrevista.<\/p>\n
\nPesquisas indicam que os clich\u00eas \u2013 aquelas frases feitas que todo mundo usa sem nem avaliar direito o que significam \u2013 podem prejudicar suas chances no processo de sele\u00e7\u00e3o. Quer saber algumas? \u201cSou altamente qualificado\u201d; \u201cSou esfor\u00e7ado\u201d; \u201cTrabalho bem em equipe\u201d; \u201cTenho pr\u00f3-atividade\u201d. Ao inv\u00e9s de usar frases como essas indique, com fatos, esse tipo de qualidade. Pode ser por meio do envolvimento em algum projeto com diferentes departamentos, desafios propostos pela chefia e como voc\u00ea os solucionou, etc.<\/p>\n
\n\u00c9 claro que, dependendo da sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode ser criativo e inovar no formato do curr\u00edculo. Mas, como regra geral, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 manter o documento em uma formata\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Fontes muito rebuscadas podem dificultar a leitura e tirar a aten\u00e7\u00e3o do recrutador do que realmente importa. Por isso escolha uma fonte cl\u00e1ssica. Algumas op\u00e7\u00f5es: Arial, Georgia, Verdana e Calibri.<\/p>\n
\nS\u00f3 inclua links para blogs de sua autoria e perfis em redes sociais que sejam relevantes para o emprego que voc\u00ea est\u00e1 se candidatando.<\/p>\n
\nCabe\u00e7alhos, rodap\u00e9s, imagens e gr\u00e1ficos s\u00e3o desnecess\u00e1rios no curr\u00edculo. At\u00e9 porque podem distrair o recrutador das informa\u00e7\u00f5es principais. E, lembre-se: voc\u00ea s\u00f3 tem 6 segundos.<\/p>\n
\nSe voc\u00ea ainda usa aquele endere\u00e7o de e-mail divertido que criou quando era adolescente ou estava na faculdade pense seriamente em criar uma conta mais atual, que transmita mais profissionalismo. Imagine o recrutador se deparar com um curr\u00edculo que chegou em sua caixa de entrada atrav\u00e9s do endere\u00e7o\u00a0garotadapraia@gmail.com\u00a0ou\u00a0sarado23@yahoo.com . N\u00e3o pega bem!<\/p>\n