Aquela trajet\u00f3ria tradicional que consistia em ir para a escola nos primeiros anos da vida, fazer faculdade e passar o resto do tempo trabalhando caiu por terra. Agora, as d\u00e9cadas que seguem \u00e0 universidade ser\u00e3o as mais importantes na educa\u00e7\u00e3o de um profissional. Trata-se do “lifelong learning”, ou aprendizado ao longo de toda a vida. Um dos fortes defensores desse novo modelo \u00e9 o brasileiro Leandro Herrera, fundador da empresa de educa\u00e7\u00e3o Tera. Nesta quinta-feira (14\/09), ele falou sobre como se manter produtivo diante de um futuro ainda incerto, durante evento promovido pelo espa\u00e7o de coworking Cubo, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
“Para mim, toda empresa \u00e9 um organismo vivo. Elas existem porque h\u00e1 pessoas ali que se juntam para produzir algo que tenha valor para a sociedade. E o nosso oceano \u00e9 a internet”, diz Herrera. “Num per\u00edodo de 10 anos, adicionamos 3 bilh\u00f5es de pessoas na internet. Isso transforma tudo.”<\/p>\n
O aumento no n\u00famero de pessoas conectadas, ele lembra, mudou o ranking das maiores empresas do mundo. Em 2017, as cinco maiores companhias do mundo s\u00e3o de tecnologia: Apple, Amazon, Microsoft, Facebook e Google. “Como organismos, essas empresas se moldaram ao meio. Produziram um novo DNA.” Herrera diz que a chave foi construir um ecossistema que permitisse que elas sobrevivessem: com uso de dados, tecnologia adaptativa e orienta\u00e7\u00e3o ao design.<\/p>\n
E isso tamb\u00e9m se aplica \u00e0 carreira de profissionais, segundo ele. “Tamb\u00e9m estamos sendo afetados e sobreviver\u00e3o os mais adaptados ao meio. Em 25 anos, 47% dos empregos ter\u00e3o desaparecido, segundo a The Economist. \u00c9 um super desafio para a gente. \u00c9 um momento inc\u00f4modo.”<\/p>\n
Essas mudan\u00e7as no mercado, com rob\u00f4s tomando postos de trabalho, afeta diretamente a educa\u00e7\u00e3o. O modelo atual, que privilegia os primeiros anos de vida, n\u00e3o faz mais tanto sentido. Quem entra no mercado, aponta Herrera, n\u00e3o est\u00e1 necessariamente apto para trabalhar. “Isso \u00e9 bastante sintom\u00e1tico do problema que n\u00f3s temos. Entra a necessidade de mudarmos o mindset.” O empreendedor defende que, agora, as pessoas n\u00e3o podem parar de aprender.<\/p>\n
Herrera destaca que existem “macrotend\u00eancias” quando se trata de carreira. S\u00e3o as mudan\u00e7as que est\u00e3o revolucionando o mercado de trabalho. Uma delas \u00e9 a extrema longevidade: a expectativa de vida est\u00e1 aumentando muito. “Vamos viver at\u00e9 os 100 anos, \u00f3timo, mas isso muda a natureza do trabalho.”<\/p>\n
Outra macrotend\u00eancia \u00e9 ascens\u00e3o de m\u00e1quinas e sistemas inteligentes. Ou seja, cada vez mais a tecnologia passa a desempenhar as fun\u00e7\u00f5es hoje realizadas por humanos. H\u00e1 tamb\u00e9m um “novo ecossistema de m\u00eddias”. A forma como nos comunicamos tem mudado e o mundo est\u00e1 hiperconectado.<\/p>\n
Diante desse cen\u00e1rio, existem compet\u00eancias que todo o profissional deveria ter daqui a diante, segundo ele:<\/p>\n
Transdisciplinaridade<\/em>: o uso de conhecimentos de v\u00e1rias \u00e1reas ao mesmo tempo<\/p>\n Gest\u00e3o de carga cognitiva:<\/em>\u00a0recebemos muitas informa\u00e7\u00f5es de todos os lados simultaneamente, e precisamos pensar na melhor maneira de absorver tudo isso<\/p>\n Intelig\u00eancia social<\/em>: a import\u00e2ncia dessa habilidade n\u00e3o vem de hoje, mas h\u00e1 agora uma press\u00e3o maior sobre nossas qualidades sociais (saber lidar com o pr\u00f3ximo, sobretudo)<\/p>\n Profici\u00eancia em novas m\u00eddias:\u00a0<\/em>“se n\u00f3s estamos olhando para o futuro, precisamos entender os novos padr\u00f5es de linguagem”, diz Herrera<\/p>\n Colabora\u00e7\u00e3o virtual:<\/em>\u00a0sim, aquelas conversas de Skype contam. Mas agora precisamos dar mais valor e nos sentirmos mais familiarizados com essas rela\u00e7\u00f5es remotas<\/p>\n Pensamento adaptativo:<\/em>\u00a0temos de criar coisas novas diante de novas realidades<\/p>\n Algumas das profiss\u00f5es que devem se destacar s\u00e3o aquelas que mesclam neg\u00f3cios e tecnologia, afirma Herrera. “\u00c9 o que chamamos de profissionais h\u00edbridos.” Quer exemplos? Cientistas de dados, UX designers, desenvolvedores mobile, growth marketers, digital product manager e desenvolvedores de web. J\u00e1 come\u00e7ou a se preparar?<\/p>\n