{"id":15520,"date":"2017-09-21T11:19:21","date_gmt":"2017-09-21T14:19:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=15520"},"modified":"2017-09-21T11:19:21","modified_gmt":"2017-09-21T14:19:21","slug":"as-empresas-estao-sofrendo-para-preencher-estes-4-cargos-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/mercado-de-trabalho\/as-empresas-estao-sofrendo-para-preencher-estes-4-cargos-de-ti\/","title":{"rendered":"As empresas est\u00e3o sofrendo para preencher estes 4 cargos de TI"},"content":{"rendered":"

Um novo levantamento\u00a0revelou que as empresas t\u00eam tido dificuldade para preencher vagas em\u00a0t<\/strong>ecnologia da informa\u00e7\u00e3o<\/b>. Para o cargo de engenheiro de software, por exemplo, quase metade dos postos de trabalho est\u00e1 dispon\u00edvel h\u00e1 mais de dois meses.<\/p>\n

O dado chama a aten\u00e7\u00e3o num momento em que o Brasil contabiliza\u00a013,3 milh\u00f5es de desempregados, segundo\u00a0a \u00faltima Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (Pnad Cont\u00ednua), divulgada recentemente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n

De acordo com o estudo, que analisou milhares de\u00a0vagas\u00a0<\/strong>publicadas ao longo do 1\u00ba semestre de 2017, a oferta mais abundante se concentra em cargos de programa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de linguagens como PHP, Java e front-end.<\/p>\n

\u00c0 medida que todas as empresas se tornam digitais, a demanda por profissionais de tecnologia aumenta mais r\u00e1pido do que a disponibilidade de m\u00e3o de obra qualificada. Com isso, sobe o n\u00famero de vagas dispon\u00edveis e cresce o espa\u00e7o para talentos negociarem sal\u00e1rios mais altos\u201d.<\/p>\n

Veja a seguir os quatro cargos de TI mais dif\u00edceis de preencher no momento:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Cargo<\/th>\nPorcentagem de vagas abertas h\u00e1 mais de 2 meses<\/th>\n<\/tr>\n
Engenheiro de software<\/td>\n50%<\/td>\n<\/tr>\n
Desenvolvedor full-stack<\/td>\n42%<\/td>\n<\/tr>\n
Arquiteto de software<\/td>\n42%<\/td>\n<\/tr>\n
Desenvolvedor de software<\/td>\n39%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Por que esses 4 cargos s\u00e3o t\u00e3o dif\u00edceis de preencher?<\/b><\/h3>\n

Para Renato Trindade, gerente da divis\u00e3o de TI da consultoria Page Personnel, o mercado de tecnologia \u00e9 um dos que menos sofrem com a crise econ\u00f4mica.\u00a0\u201cOs\u00a0profissionais de TI<\/b>\u00a0representam a menor fatia desses 13,3 milh\u00f5es de desempregados que existem hoje no pa\u00eds\u201d, afirma.<\/p>\n

Por\u00e9m, o perfil mais procurado na \u00e1rea tem sofrido importantes transforma\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos.\u201cAquele estere\u00f3tipo do programador que fica isolado numa sala e n\u00e3o conversa com ningu\u00e9m j\u00e1 ficou para tr\u00e1s\u201d, explica.<\/p>\n

Agora, as empresas querem uma pessoa que ainda tenha dom\u00ednio t\u00e9cnico, mas que tamb\u00e9m apresente compet\u00eancias de relacionamento interpessoal e bons instintos para neg\u00f3cios \u2014 uma combina\u00e7\u00e3o dif\u00edcil de encontrar no mercado brasileiro.<\/p>\n

Basta ver o caso do\u00a0engenheiro de software<\/b>, apontado como o cargo mais complicado de preencher no momento. \u201cAs empresas querem algu\u00e9m com forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica forte, mas que tamb\u00e9m conhe\u00e7a o setor e entenda a cabe\u00e7a do cliente\u201d, diz Trindade. \u201cN\u00e3o \u00e9 t\u00e3o f\u00e1cil encontrar essa pessoa\u201d.<\/p>\n

O mesmo vale para o\u00a0arquiteto de software<\/b>\u00a0e para o\u00a0desenvolvedor de software,<\/b>que aparecem na 3\u00aa e 4\u00aa posi\u00e7\u00f5es do ranking.\u00a0<\/b>Al\u00e9m das compet\u00eancias t\u00e9cnicas, \u00e9 esperado que tenham sensibilidade e empatia para entender o usu\u00e1rio, al\u00e9m de habilidades\u00a0de relacionamento para interagir com outros departamentos, como marketing e log\u00edstica.<\/p>\n

Nesse ponto, Trindade faz um adendo: a atividade \u00e9 cada vez mais interdisciplinar. \u201cPara ganhar agilidade, o trabalho est\u00e1 sendo dividido em etapas mais curtas, tocadas por times bastante heterog\u00eaneos\u201d, explica. \u201cAl\u00e9m de se comunicar bem, o profissional de TI agora precisa ter vis\u00e3o de projeto, entender de custos e outros assuntos comerciais\u201d.<\/p>\n

O\u00a0desenvolvedor full-stack<\/b>, que aparece no 2\u00ba lugar do ranking, \u00e9 dif\u00edcil de encontrar porque h\u00e1 poucos profissionais com esse perfil. \u201cEle \u00e9 o desenvolvedor mais completo\u201d, explica o gerente da Page Personnel. \u201cAcumulando fun\u00e7\u00f5es de front-end e de back-end, ele olha tanto para as necessidades do usu\u00e1rio quanto para os bastidores do desenvolvimento\u201d.<\/p>\n

Os profissionais com esse perfil s\u00e3o raros no mercado brasileiro porque a maioria j\u00e1 est\u00e1 empregada \u2014 e ganhando muito bem, obrigado. \u201cOs sal\u00e1rios para desenvolvedores full-stack est\u00e3o t\u00e3o inflacionados que muitas empresas simplesmente n\u00e3o conseguem contrat\u00e1-los\u201d, diz Trindade.<\/p>\n

Fonte: EXAME<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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