{"id":15534,"date":"2017-09-25T11:09:27","date_gmt":"2017-09-25T14:09:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=15534"},"modified":"2017-09-25T11:09:27","modified_gmt":"2017-09-25T14:09:27","slug":"as-salas-de-reuniao-estao-mudando-de-lugar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/as-salas-de-reuniao-estao-mudando-de-lugar\/","title":{"rendered":"As salas de reuni\u00e3o est\u00e3o mudando de lugar"},"content":{"rendered":"

Os\u00a0empres\u00e1rios\u00a0<\/strong>em geral t\u00eam uma reputa\u00e7\u00e3o de trabalhar longas horas para tocar seus neg\u00f3cios, o que pode levar seus funcion\u00e1rios a se desgastarem rapidamente.<\/p>\n

Alguns institu\u00edram atividades que parecem mais adequadas para um acampamento de ver\u00e3o: sess\u00f5es de planejamento ao ar livre, reuni\u00f5es em uma sala de sal, acordos sobre uma prancha de surfe. Podem parecer divertidas e relaxantes, mas foram criadas para serem produtivas.Eric Tetuan tem o tipo de emprego, em Nova York, que poderia faz\u00ea-lo ficar no escrit\u00f3rio 100 horas por semana e ainda pensaria sobre o trabalho todo o resto de suas horas acordado \u2013 e provavelmente algumas durante o sono.<\/section>\n
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Ele ama o que faz, o gerenciamento de uma empresa de eventos e produ\u00e7\u00f5es chamada Production Glue, no centro de Manhattan. No entanto, alguns anos atr\u00e1s, sentiu os efeitos da imensa carga de trabalho assumida por sua equipe. Percebeu que o moral das pessoas estava afundando, e os erros haviam aumentado. Ent\u00e3o, come\u00e7ou a for\u00e7ar os funcion\u00e1rios a sair para caminhadas, a andar de bicicleta ou apenas a sentar na beira do Rio Hudson.<\/p>\n

Havia somente um problema: esses n\u00e3o eram momentos solit\u00e1rios para recarregar as energias, mas atividades compartilhadas com os colegas para discutir sobre o trabalho fora do escrit\u00f3rio. Seu objetivo era aumentar a criatividade da Production Glue, um neg\u00f3cio que prospera criando espet\u00e1culos.<\/p>\n

\u201cEu sabia que o problema n\u00e3o era supervisionar as tarefas; precis\u00e1vamos de uma mudan\u00e7a hol\u00edstica na forma de encararmos o trabalho\u201d, afirma Tetuan, um dos fundadores da empresa e seu principal diretor de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O que significava deixar o escrit\u00f3rio para tr\u00e1s. \u201cExistem v\u00e1rias distra\u00e7\u00f5es quando voc\u00ea est\u00e1 em uma sala de reuni\u00f5es; em uma caminhada, estimulamos mais as ideias\u201d, explica, afirmando que os trabalhadores ficam focados metade no encontro e metade em seus equipamentos.<\/p>\n

Longe de imitar as vantagens muitas vezes ridicularizadas da ind\u00fastria da tecnologia \u2013 como o Google recompensando seus funcion\u00e1rios com massagens ou com concertos do Spotify na hora do almo\u00e7o \u2013, esses empres\u00e1rios, com uma m\u00e3o de obra que vai de um punhado de funcion\u00e1rios at\u00e9 v\u00e1rias centenas, est\u00e3o usando abordagens pouco convencionais para melhorar o foco de seus colaboradores.<\/p>\n

Estudos mostram que os funcion\u00e1rios buscam certos benef\u00edcios quando est\u00e3o \u00e0 procura de emprego. A maioria tende a ir atr\u00e1s de vantagens mais tradicionais como seguro sa\u00fade, horas flex\u00edveis e f\u00e9rias, segundo descobriu a ag\u00eancia de propaganda Fractl, de Delray Beach, na Fl\u00f3rida; mas benef\u00edcios mais elaborados como salas de jogos e passe para a academia de gin\u00e1stica s\u00e3o importantes na hora de manter os empregados, de acordo com um estudo da ag\u00eancia de marketing Tecnology Advice, do Tennessee.<\/p>\n

\u201cAcima de um determinado n\u00edvel de seguran\u00e7a financeira, as pessoas se preocupam com o fato de serem parte de uma comunidade e de sentir que s\u00e3o parte do trabalho. A vis\u00e3o mais importante sobre esses tipos de benef\u00edcios \u00e9 que eles unem as pessoas e tornam as tarefas mais divertidas. Dessa maneira, aumentam efetivamente a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho\u201d, explica Jennifer Chatman, professora de Administra\u00e7\u00e3o da Faculdade de Neg\u00f3cios Hass de Berkeley.<\/p>\n

David Heath, um dos fundadores e executivo chefe da Bombas, startup que doa um par de meias para cada par que vende, diz que a empresa tem uma taxa de reten\u00e7\u00e3o de 96 por cento desde que foi fundada, em 2013. Ele atribui o baixo volume de mudan\u00e7as no quadro de funcion\u00e1rios \u00e0s reuni\u00f5es feitas em locais n\u00e3o muito convencionais.<\/p>\n

\u201cSe as pessoas criam v\u00ednculos quando v\u00e3o para a Soul Cycle ou para a manicure, isso estabelece um relacionamento diferente. S\u00e3o coisas que voc\u00ea normalmente faz com amigos e desenvolve o respeito\u201d, explica.<\/p>\n

\u201cMesmo dar uma not\u00edcia ruim, por exemplo, vem de um momento de empatia.\u201d<\/p>\n

Heath conta que a Bombas teve uma receita de US$70 milh\u00f5es, que representa uma taxa de crescimento ano ap\u00f3s ano de 500 por cento, e doou quatro milh\u00f5es de pares de meias at\u00e9 agora. E que a reten\u00e7\u00e3o dos 37 funcion\u00e1rios da empresa durante esse per\u00edodo de crescimento tremendo tem sido a chave desse sucesso.<\/p>\n

Heath diz que focou em \u201cuma agenda espont\u00e2nea\u201d, que inclui marcar v\u00e1rias de suas reuni\u00f5es mensais em lugares incomuns para que seus funcion\u00e1rios fa\u00e7am o mesmo.<\/p>\n

Esse m\u00e9todo de trabalho est\u00e1 funcionando para patr\u00f5es e empregados, mas claramente h\u00e1 momentos e locais em que ela n\u00e3o d\u00e1 certo.<\/p>\n

Tetuan conta que todos os encontros criativos iniciais da empresa com os clientes acontecem em salas de reuni\u00e3o para acomodar todas as pessoas que precisam estar envolvidas no trabalho.<\/p>\n

Lyss Stern, executiva chefe da Divalysscious Moms, empresa de marketing direto direcionada para pais, afirma que desistiu dos almo\u00e7os longos e dos drinques depois do trabalho porque consumiam muito tempo. Seu local preferido de reuni\u00f5es agora \u00e9 uma sala de sal do Himalaia na Modrn Sanctuary, em Manhattan.<\/p>\n

O piso de sal \u00e9 antif\u00fangico e antibacteriol\u00f3gico e algumas pessoas acreditam que pode ajudar em problemas respirat\u00f3rios. Para outras, d\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o de energiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Nem todo mundo, por\u00e9m, gosta de deixar uma reuni\u00e3o com poeira de sal no terno. \u201cSe \u00e9 um executivo chefe que n\u00e3o tem tempo e s\u00f3 quer se encontrar na pr\u00f3pria sala de reuni\u00f5es, ent\u00e3o n\u00e3o funciona; ou se \u00e9 algu\u00e9m muito direto, muito conservador, pode n\u00e3o ser o tipo de encontro em que se deva pensar\u201d, conta.<\/p>\n

Ainda assim, ela tenta marcar reuni\u00f5es ali sempre que pode. \u201cVoc\u00ea se senta para a reuni\u00e3o, mas tamb\u00e9m est\u00e1 recebendo todos esses benef\u00edcios para a sa\u00fade mental. Est\u00e1 inalando sal seco, fazendo coisas ben\u00e9ficas para voc\u00ea e para os outros\u201d, explica.<\/p>\n

Outra poss\u00edvel desvantagem desses locais de reuni\u00e3o n\u00e3o convencionais \u00e9 ficar fora do alcance dos pr\u00f3prios clientes que est\u00e3o pagando pela caminhada, as horas de surfe ou as conversas na sala de sal. E uma grande quantidade de empreendedores hoje precisa permanecer sempre acess\u00edvel.<\/p>\n

Para Tetuan, tirar algumas horas longe do escrit\u00f3rio \u2013 e dos clientes \u2013 \u00e9 uma troca v\u00e1lida.<\/p>\n

\u201cQuando tenho essa hora para pensar sem ser incomodado, sou capaz de render muito mais ao longo do dia. Algu\u00e9m pode passar duas horas nos procurando, mas, no final da semana, essa pessoa sabe que est\u00e1 conseguindo mais conosco do que com os outros\u201d, afirma.<\/p>\n

Sua atividade favorita de reuni\u00e3o \u00e9 ciclismo de aventura com a equipe criativa, esporte n\u00e3o muito prop\u00edcio para mensagens de texto.<\/p>\n

\u201cPosso deixar o celular de lado e limpar minha cabe\u00e7a. N\u00e3o estamos ocupados dando respostas r\u00e1pidas e essa pode ser a diferen\u00e7a entre US$100 mil e US$1 milh\u00e3o\u201d, explica Tetuan.<\/p>\n

Fonte: EXAME<\/a><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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