A depress\u00e3o gera perdas de mais de 240 bilh\u00f5es de d\u00f3lares ao redor do mundo a cada ano e, at\u00e9 2020, ser\u00e1 a enfermidade mais incapacitante do planeta.<\/p>\n
Confira abaixo os fatores de risco que podem desencadear a doen\u00e7a no ambiente de trabalho:<\/p>\n
Carga desequilibrada<\/strong><\/p>\n Escalas inflex\u00edveis, longas jornadas ou hor\u00e1rios n\u00e3o sociais e sistemas de turnos mal desenhados podem ser gatilhos. Ter muito ou pouco para fazer e trabalhar sob press\u00e3o, com ritmo sempre acelerado, tamb\u00e9m contribui para a doen\u00e7a.<\/p>\n Clima ruim<\/strong><\/p>\n Contatos dif\u00edceis com pares ou gestores ou um trabalho solit\u00e1rio influenciam na qualidade de vida. O clima ruim \u00e9 uma alavanca para o desenvolvimento ou para o aprofundamento da doen\u00e7a.<\/p>\n Cobran\u00e7a exagerada<\/strong><\/p>\n A cobran\u00e7a incessante por metas inalcan\u00e7\u00e1veis e a sensa\u00e7\u00e3o de estar sendo avaliado o tempo todo colaboram para desestabilizar. Assim como a\u00a0competi\u00e7\u00e3o constante<\/b>\u00a0entre os pares, com um tentando superar o outro de forma incisiva.<\/p>\n Processos estressantes<\/strong><\/p>\n Atuar em uma empresa com procedimentos inc\u00f4modos ou arbitr\u00e1rios, processos morosos e burocr\u00e1ticos, problemas de comunica\u00e7\u00e3o e falta de integra\u00e7\u00e3o entre diferentes setores, tudo isso eleva o n\u00edvel de estresse.<\/p>\n Sensa\u00e7\u00e3o de instabilidade<\/strong><\/p>\n A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 afetada quando h\u00e1 falta de seguran\u00e7a no cargo ou uma percep\u00e7\u00e3o de falta de equidade em rela\u00e7\u00e3o ao que \u00e9 oferecido aos pares.<\/p>\n Indefini\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n Falta de clareza quanto \u00e0s expectativas e \u00e0s responsabilidades e incompatibilidade entre os valores do empregado e a filosofia da empresa podem desencadear a doen\u00e7a.<\/p>\n