Quem est\u00e1 procurando emprego j\u00e1\u00a0sabe que o curr\u00edculo precisa estar preparado\u00a0para ser enviado assim que a vaga surgir. Por\u00e9m, alguns candidatos esquecem que um curr\u00edculo malfeito pode eliminar as chances de conseguir um novo emprego.<\/p>\n
Para ajudar quem vai preparar ou atualizar o curr\u00edculo, o UOL conversou com a professora e especialista em gest\u00e3o de pessoas da Universidade Presbiteriana Mackenzie Miriam Rodrigues e listou os 10 erros mais frequentes na hora de<\/p>\n
“O\u00a0candidato consegue colocar as informa\u00e7\u00f5es importantes e necess\u00e1rias em duas p\u00e1ginas. A ideia de fazer algo muito longo e com bastante conte\u00fado n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida para um curr\u00edculo”, afirma a professora.\u00a0A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 ser claro e objetivo.<\/p>\n
Quando o selecionador identifica erros de portugu\u00eas, o candidato j\u00e1 fica em desvantagem. A dica \u00e9 fazer o curr\u00edculo com calma e\u00a0aten\u00e7\u00e3o.\u00a0Se poss\u00edvel, o profissional pode pedir para algu\u00e9m pr\u00f3ximo fazer uma revis\u00e3o.<\/p>\n
Mentir sobre a flu\u00eancia em um idioma ou a escolaridade pode sair caro para o candidato. “O idioma pode ser checado em uma entrevista. A escolaridade tamb\u00e9m \u00e9 f\u00e1cil de ser confirmada. Inverdades\u00a0podem fazer ele perder a vaga ou ter a imagem comprometida”, afirma Rodrigues. Ela diz que os processos seletivos servem justamente para confirmar as informa\u00e7\u00f5es prestadas.<\/p>\n
H\u00e1 candidatos que n\u00e3o descrevem a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o ou a fun\u00e7\u00e3o que querem exercer. Segundo a especialista, os recrutadores recebem centenas de curr\u00edculos e, por isso, essas informa\u00e7\u00f5es pode deixar de conduzir o candidato para a pr\u00f3xima etapa do processo.”<\/p>\n
O candidato n\u00e3o pode esquecer de colocar dados b\u00e1sicos no curr\u00edculo como um e-mail ou telefone para contato. Ele tamb\u00e9m n\u00e3o deve omitir informa\u00e7\u00f5es, como idade ou o bairro onde mora, por supor\u00a0que ser\u00e1 descartado da sele\u00e7\u00e3o. Outra aten\u00e7\u00e3o que o profissional precisa ter \u00e9 com os dados em excesso. Segundo a especialista, o n\u00famero do RG, do CPF e a quantidade de filhos devem ser informados apenas quando forem solicitados.<\/p>\n
O candidato deve dispensar cores e desenhos no curr\u00edculo. “\u00c9 natural que as pessoas queiram se destacar, mas se voc\u00ea n\u00e3o conhece quem vai receber seu curr\u00edculo, \u00e9 melhor ir para o b\u00e1sico.”<\/p>\n
A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 colocar foto no curr\u00edculo apenas quando for solicitado. “Se precisar usar uma foto, que ela transmita uma imagem profissional. N\u00e3o use foto na balada, na manifesta\u00e7\u00e3o ou na praia. Elas podem ser bonitas, mas n\u00e3o est\u00e3o relacionadas ao ambiente profissional.”<\/p>\n
Evite colocar diminutivos, apelidos e nomes de times de futebol no e-mail profissional. “\u00c9 preciso que seja um e-mail apropriado. N\u00e3o coloque gatinha, fofinha ou Tim\u00e3o, por exemplo. Eles podem ser usados no pessoal, com os amigos. Se for um e-mail para usar no curr\u00edculo, prefira o nome ou abreviaturas.”<\/p>\n
Rodrigues afirma que o sal\u00e1rio deve ser tratado durante a entrevista. “\u00c0s vezes, infelizmente, o candidato coloca um sal\u00e1rio muito acima ou muito abaixo. Isso pode fazer com que ele n\u00e3o chegue \u00e0 pr\u00f3xima etapa. \u00c9 melhor especificar o sal\u00e1rio s\u00f3 quando solicitado. Caso contr\u00e1rio, minha recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 deixar para tratar isso na entrevista.”<\/p>\n
“H\u00e1 candidatos que n\u00e3o colocam que ficaram s\u00f3 quatro meses naquela empresa, pois acreditam que isso pode ser prejudicial. \u00c9 um mito. Existem v\u00e1rias explica\u00e7\u00f5es para a pessoa ficar menos tempo do que queria em uma empresa. \u00c9 melhor colocar a informa\u00e7\u00e3o, mesmo que o trabalho tenha sido tempor\u00e1rio ou r\u00e1pido”, diz Rodrigues.<\/p>\n