{"id":16075,"date":"2017-10-30T10:00:52","date_gmt":"2017-10-30T13:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=16075"},"modified":"2017-10-30T10:55:10","modified_gmt":"2017-10-30T13:55:10","slug":"e-seguro-investir-na-previdencia-privada-oferecida-pela-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/e-seguro-investir-na-previdencia-privada-oferecida-pela-empresa\/","title":{"rendered":"\u00c9 seguro investir na previd\u00eancia privada oferecida pela empresa?"},"content":{"rendered":"

A\u00a0previd\u00eancia privada<\/strong>, tamb\u00e9m conhecida como previd\u00eancia complementar, pode ser aberta ou fechada. Em ambos os casos, o plano de previd\u00eancia \u00e9 oferecido por uma institui\u00e7\u00e3o privada.<\/p>\n

Mas enquanto, no primeiro, qualquer pessoa pode aderir a ele mediante um contrato, no segundo, somente pode participar um determinado grupo de pessoas, como ocorre nos planos de previd\u00eancia complementar de uma empresa, em que somente seus funcion\u00e1rios e dependentes t\u00eam acesso a ele.<\/p>\n

Esses planos sempre s\u00e3o facultativos e variam conforme suas cl\u00e1usulas contratuais. Eles poder\u00e3o ser custeados exclusivamente pelo empregado ou pelo empregador, ou, ainda, ter a contribui\u00e7\u00e3o de ambos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a empresa pode instituir um plano de previd\u00eancia complementar fechado, em que somente as pessoas designadas por ela podem participar dele, ou pode aderir a um plano aberto. Nesse \u00faltimo caso, geralmente ela adere a um plano de outra institui\u00e7\u00e3o, participando com uma contribui\u00e7\u00e3o em benef\u00edcio de seu empregado.<\/p>\n

Independentemente do plano, por\u00e9m, \u00e9 importante que o empregado tenha conhecimento sobre suas regras de portabilidade. A portabilidade \u00e9 o direito de mudar de um plano para outro e ela \u00e9 garantida por\u00a0lei<\/strong>. Assim, ela \u00e9 fundamental na hip\u00f3tese de t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o de emprego. Seja em raz\u00e3o de despedida, de pedido de demiss\u00e3o ou mesmo de fal\u00eancia da empresa.<\/p>\n

Tamb\u00e9m, no caso de t\u00e9rmino do v\u00ednculo com o empregador, o funcion\u00e1rio, al\u00e9m da portabilidade, tem outras op\u00e7\u00f5es. A primeira \u00e9 optar pelo\u00a0benef\u00edcio\u00a0<\/strong>proporcional diferido (BPD), em que ele cessa suas contribui\u00e7\u00f5es e receber\u00e1 o benef\u00edcio futuro de forma proporcional ao que foi contribu\u00eddo e de acordo com o regulamento do plano.<\/p>\n

Outra op\u00e7\u00e3o \u00e9 o resgate, em que ocorre o desligamento do plano com a restitui\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es j\u00e1 feitas, descontadas as parcelas de custeio administrativo. Alguns planos, ainda, permitem que o ex-empregado continue participando dele, desde que assuma as parcelas patronais caso o empregador contribu\u00edsse com alguma participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Assim, os riscos de ades\u00e3o a um plano de previd\u00eancia complementar oferecido pela empresa dependem em boa medida das condi\u00e7\u00f5es previstas em seu regulamento. O empregado deve estar ciente de que em caso de t\u00e9rmino do v\u00ednculo de emprego com a empresa, cessa qualquer obriga\u00e7\u00e3o do empregador.<\/p>\n

Dessa forma, \u00e9 muito importante o conhecimento sobre as regras de portabilidade e as condi\u00e7\u00f5es para se manter no plano ou se desligar dele.<\/p>\n

Fonte: EXAME<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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