{"id":16522,"date":"2017-12-08T09:00:32","date_gmt":"2017-12-08T12:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=16522"},"modified":"2017-12-08T09:51:47","modified_gmt":"2017-12-08T12:51:47","slug":"5-erros-de-entrevistas-que-voce-nunca-deve-cometer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/vagas-de-emprego\/5-erros-de-entrevistas-que-voce-nunca-deve-cometer\/","title":{"rendered":"5 erros de entrevistas que voc\u00ea nunca deve cometer"},"content":{"rendered":"<div>Se voc\u00ea j\u00e1 saiu de uma entrevista de emprego pensando, \u201ceu poderia ter respondido aquela pergunta melhor do que eu respondi \u201d, ent\u00e3o saiba que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico. Mesmo pessoas com muitos anos de experi\u00eancia e muitas habilidades, nem sempre sabem como se vender para os headhunters. Se voc\u00ea est\u00e1 procurando uma nova oportunidade de emprego ou tem uma entrevista por vir, \u00e9 importante pensar sobre suas t\u00e9cnicas em uma entrevista. A melhor maneira de evitar os erros \u00e9 ir sabendo o que falar e o que evitar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Aqui est\u00e3o os cinco maiores erros cometidos em entrevistas que devem ser evitados<\/div>\n<div>\n<h2>\u00a01. Negatividade<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Graham Lucas, diretor regional da Michael Page Procurement &amp; Supply Chain, diz que ser negativo sobre o seu trabalho atual \u00e9 um dos erros mais comuns que os entrevistados cometem. Frustra\u00e7\u00f5es e conflitos surgem em todas as organiza\u00e7\u00f5es e o entrevistador precisa saber se voc\u00ea pode gerenciar a si mesmo cada vez que acontecer algum tipo de frustra\u00e7\u00e3o . Efetivamente ele vai querer saber como voc\u00ea se comportaria se isso acontecesse quando fizesse parte da empresa. Se ajudaria as pessoas a seguir em frente ou se seria uma influ\u00eancia negativa.<\/div>\n<div>\n<h2>\u00a02. Falta de confian\u00e7a e habilidades interpessoais fracas<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Barney Stupples, diretor de opera\u00e7\u00f5es da Page Personnel Human Resources, diz que a falta de contato olho no olho, pouca confian\u00e7a nas respostas e um aperto de m\u00e3o fraco s\u00e3o erros t\u00edpicos feitos pelos entrevistados. Na maioria das vezes suas habilidades s\u00e3o importantes mas \u00e9 necess\u00e1rio fazer um esfor\u00e7o para estar seguro de si, mesmo quando voc\u00ea estiver nervoso.<\/div>\n<div>\n<h2>\u00a03. Falta de prepara\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Liam Humphreys, diretor regional da Michael Page Buying &amp; Merchandising, Design &amp; Development and Retail, diz que um dos maiores erros que os candidatos cometem \u00e9 n\u00e3o se preparar o suficiente para as entrevistas. Grandes candidatos valorizam a sua carreira e trabalham duro para gerenci\u00e1-la com sucesso. N\u00e3o basta simplesmente entrar no site e ler algumas informa\u00e7\u00f5es e achar que \u00e9 o suficiente. \u00c9 importante pesquisar a cultura da empresa, bem como os desafios que a empresa est\u00e1 enfrentando atualmente. Coisas interessantes importam e pessoas interessantes bem como perguntas bem feitas demonstram que voc\u00ea fez sua li\u00e7\u00e3o de casa e est\u00e1 levando a entrevista a s\u00e9rio. Saber as respostas de perguntas sobre a empresa ir\u00e1 garantir que voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 no caminho certo.<\/div>\n<div>\n<h2>\u00a04. \u2018N\u00f3s\u2019 ao inv\u00e9s de \u2018Eu\u2019<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dan Cole, diretor de opera\u00e7\u00f5es da divis\u00e3o de vendas da Michael Page, diz que um erro comum que ele percebe ao receber os feedbacks de clientes \u00e9 que candidatos se referem aos seus sucessos sempre como algo feito por \u201cn\u00f3s\u201d e n\u00e3o algo feito por \u201cmim\u201d . Isso pode deixar um entrevistador mais astuto com a impress\u00e3o que o candidato est\u00e1 tomando o cr\u00e9dito por um projeto no qual ele teve uma \u00a0pequena participa\u00e7\u00e3o e n\u00e3o algo que ele desenvolveu e pelo qual foi respons\u00e1vel.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A coisa mais importante \u00e9 destacar de forma honesta suas realiza\u00e7\u00f5es e qual foi seu papel em projetos de sucesso.<\/div>\n<div>\n<h2>\u00a05. Deixando a sua personalidade na porta<\/h2>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Lucia Knight, Associate Director da Page Executive, diz que neste mercado, existem muitos candidatos finalistas que, sem d\u00favida, s\u00e3o qualificados para desempenhar seu papel, mas o diferencial \u00e9 quase inteiramente em torno do perfil, da personalidade e da capacidade de relacionamento com pessoas. Isto significa que inconscientemente ou conscientemente, voc\u00ea est\u00e1 sendo avaliado a partir do momento em que entra no pr\u00e9dio da entrevista. Se voc\u00ea \u00e9 incapaz de construir um bom relacionamento com a pessoa que encontra na recep\u00e7\u00e3o, com quem faz o seu caf\u00e9 e te entrevista, voc\u00ea j\u00e1 saiu perdendo. Um bom relacionamento com as pessoas que voc\u00ea pode vir a trabalhar e \u00a0o interesse sobre o neg\u00f3cio e a cultura organizacional \u00e9 uma necessidade para qualquer entrevista de emprego.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.pagepersonnel.com.br\/central-de-carreira\/dicas-de-entrevista\/5-erros-de-entrevistas-que-voc%C3%AA-nunca-deve-cometer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PagePersonnel<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se voc\u00ea j\u00e1 saiu de uma entrevista de emprego pensando, \u201ceu poderia ter respondido aquela pergunta melhor do que eu respondi \u201d, ent\u00e3o saiba que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico. Mesmo pessoas com muitos anos de experi\u00eancia e muitas habilidades, nem sempre sabem como se vender para os headhunters. 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