{"id":169,"date":"2010-05-10T20:30:56","date_gmt":"2010-05-10T23:30:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=169"},"modified":"2023-05-29T18:33:42","modified_gmt":"2023-05-29T21:33:42","slug":"o-processo-tradicional-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/rh-inteligente\/o-processo-tradicional-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"O processo tradicional de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bem, vamos l\u00e1 ao nosso primeiro \u2013 ou melhor, segundo &#8211; post!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">E como n\u00e3o poderia ser diferente, neste post falarei do processo tradicional de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e, no pr\u00f3ximo, falarei do novo processo que a Curriculum oferece. Posteriormente falarei tamb\u00e9m sobre o processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">E por falar neste assunto, talvez antes de come\u00e7ar falar sobre tudo isso, seria interessante deixar claro alguns conceitos b\u00e1sicos que aparecer\u00e3o com muita frequ\u00eancia neste blog:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o:<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> \u00e9 um processo feito pelas empresas, tradicionalmente pelo departamento de Recursos Humanos \u2013 o famoso RH. \u00c9 o processo que elas fazem quando precisam contratar, quando precisam preencher uma vaga em aberto.<\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #000000;\">Recoloca\u00e7\u00e3o Profissional:<\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\"> \u00e9 o processo que o candidato faz quando est\u00e1 em busca de um emprego. Este processo envolve uma s\u00e9rie de etapas, bem como prepara\u00e7\u00e3o de um bom curr\u00edculo, divulga\u00e7\u00e3o deste curr\u00edculo, entre outras das quais falaremos em posts futuros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ent\u00e3o vamos l\u00e1 falar um pouco sobre o processo de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o tradicional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pode at\u00e9 soar estranho, mas o modelo tradicional de\u00a0Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\u00a0que voc\u00ea conhece hoje come\u00e7ou h\u00e1 muitos anos l\u00e1 no fim da escravid\u00e3o e no in\u00edcio da era da revolu\u00e7\u00e3o industrial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Com estes dois fatores acontecendo relativamente pr\u00f3ximos, tivemos o fim de uma grande massa\u00a0de m\u00e3o de obra escrava e, como consequ\u00eancia, o aumento da necessidade de m\u00e3o de obra um pouco mais qualificada por conta da revolu\u00e7\u00e3o industrial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-105\" title=\"anuncio vaga\" src=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/anuncio-vaga3-300x197.jpg\" alt=\"\" width=\"207\" height=\"135\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Surge ent\u00e3o a necessidade de divulgar estas vagas e nesta hora, as empresas utilizaram a \u00fanica m\u00eddia a que tinham acesso: os muros e port\u00f5es das suas f\u00e1bricas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O processo era lento e a cada vaga que surgia, o empregador recebia centenas, muitas vezes milhares de pessoas em seu escrit\u00f3rio at\u00e9 selecionar a melhor para ser contratada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-81 alignright\" title=\"anuncio jornal\" src=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/anuncio-jornal-300x235.jpg\" alt=\"\" width=\"200\" height=\"156\" srcset=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/anuncio-jornal-300x235.jpg 300w, https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/anuncio-jornal.jpg 692w\" sizes=\"auto, (max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Depois de algum tempo o an\u00fancio da vaga migrou para o jornal, uma m\u00eddia mais poderosa e abrangente e que atingia muito mais pessoas.\u00a0Foi provavelmente nesta \u00e9poca que deve ter nascido o curr\u00edculo em papel, como existe at\u00e9 hoje.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">O curr\u00edculo nada mais \u00e9 do que um panfleto de marketing que vai \u00e0 frente do candidato, contando sua hist\u00f3ria de vida e seus objetivos profissionais. Neste momento os candidatos n\u00e3o mais se deslocavam at\u00e9 o empregador, mas enviavam o seu curr\u00edculo para o respons\u00e1vel da vaga anunciada. Sem d\u00favida foi uma evolu\u00e7\u00e3o e tanto no processo!<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><br \/>\n<\/span> <\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"border: 0pt none;\" title=\"find jobs\" src=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/find-jobs-300x161.jpg\" alt=\"\" width=\"236\" height=\"146\" \/><\/span><\/div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Em 1995, com o advento da Internet comercial, o classificado do jornal migrou para a Internet e come\u00e7aram a surgir sites que replicaram o mesmo conceito, ou seja, o mesmo processo, s\u00f3 que agora, na Internet.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><\/div>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mas ser\u00e1 que a simples migra\u00e7\u00e3o do classificado do jornal para a Internet melhoraria o processo? N\u00e3o! Veja abaixo um gr\u00e1fico que mostra o processo tradicional (an\u00fancio off line) versus o novo (an\u00fancio online):<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ee;\"><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fases-do-processo-de-recrutamento.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-108\" style=\"border: 0pt none;\" title=\"fases do processo de recrutamento\" src=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fases-do-processo-de-recrutamento.png\" alt=\"\" width=\"461\" height=\"272\" srcset=\"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fases-do-processo-de-recrutamento.png 1200w, https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fases-do-processo-de-recrutamento-300x177.png 300w, https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fases-do-processo-de-recrutamento-1024x604.png 1024w, https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/05\/fases-do-processo-de-recrutamento-800x472.png 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 461px) 100vw, 461px\" \/><\/a><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #000000;\"><br \/>\n<\/span> <\/span> <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p><span style=\"color: #000000;\">\u00c9 fato que a Internet encurtou um pouquinho o tempo, afinal, ap\u00f3s o an\u00fancio, n\u00e3o h\u00e1 mais a necessidade de aguardar a publica\u00e7\u00e3o do an\u00fancio da vaga \u2013 que agora \u00e9 instant\u00e2neo \u2013 por\u00e9m, o recrutador continua recebendo curr\u00edculos, que antes eram impressos e hoje atolam suas caixas de e-mails.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">D\u00e1 para imaginar que o processo que acontece hoje \u00e9 exatamente o mesmo que ocorria desde o final do s\u00e9culo passado?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Em todos estes acima mencionados o RH precisa divulgar para a comunidade a sua car\u00eancia, a falta de um perfil profissional na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mesmo depois de tanta evolu\u00e7\u00e3o no campo tecnol\u00f3gico, ser\u00e1 que ningu\u00e9m pensou em melhorar esse processo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sim, algu\u00e9m pensou!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mas vamos falar nisso no pr\u00f3ximo post!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\ud83d\ude09<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bem, vamos l\u00e1 ao nosso primeiro \u2013 ou melhor, segundo &#8211; post! 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