{"id":17266,"date":"2018-01-12T09:20:11","date_gmt":"2018-01-12T12:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=17266"},"modified":"2018-01-12T09:20:11","modified_gmt":"2018-01-12T12:20:11","slug":"como-fazer-um-curriculo-com-muito-mais-chances-de-ser-lido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/dicas\/como-fazer-um-curriculo-com-muito-mais-chances-de-ser-lido\/","title":{"rendered":"Como fazer um curr\u00edculo com muito mais chances de ser lido"},"content":{"rendered":"

Sete segundos. \u00c9 o tempo que um empregador m\u00e9dio leva para ler um curr\u00edculo, de acordo com a Harvard Business Review. Em mercados de trabalho cada vez mais disputados, um\u00a0curr\u00edculo<\/strong>\u00a0bem feito, al\u00e9m de agregar valor \u00e0 sua candidatura, pode se tornar tamb\u00e9m uma vantagem competitiva.<\/p>\n

Especialista em\u00a0carreiras<\/strong>\u00a0e especialmente atenta aos millennials, Eline Kullock j\u00e1 viu milhares de CVs ao longo da carreira.<\/p>\n

Entre bons, ruins, m\u00e9dios e terr\u00edveis, ela conclui que n\u00e3o existe atalho para criar um documento infal\u00edvel. E \u00e9 justamente a\u00ed, na busca por uma receita r\u00e1pida, que os jovens ficam presos.<\/p>\n

\u201cA\u00a0Gera\u00e7\u00e3o Y\u00a0<\/strong>\u00e9 implementadora, mas planeja pouco\u201d, explica. \u201cPor isso, sempre sugiro que o jovem pare e planeje seu curr\u00edculo. N\u00e3o fa\u00e7a de qualquer jeito, porque \u00e9 importante para voc\u00ea.\u201d<\/p>\n

A import\u00e2ncia do curr\u00edculo<\/h3>\n

Laszlo Bock, vice-presidente s\u00eanior de Opera\u00e7\u00f5es Pessoais do Google, j\u00e1 desabafou que dar de cara com CVs ruins \u00e9 frequente. O que o perturba \u00e9 quando \u00e9 poss\u00edvel ver que o candidato tem potencial. \u201cO mais deprimente \u00e9 que consigo entender que muitas pessoas s\u00e3o boas, \u00e0s vezes \u00f3timas\u201d, disse.<\/p>\n

Investir tempo na cria\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo, portanto, \u00e9 algo que d\u00e1 retorno. \u201c\u00c9 preciso refletir\u00a0sobre sua carreira<\/b>\u00a0e n\u00e3o s\u00f3 sobre seu CV\u201d, aconselha Eline. \u201cTente pensar em como transmitir, clara e honestamente, que voc\u00ea absorveu coisas novas.\u201d Sem televis\u00e3o ao fundo ou celular nas m\u00e3os, pense com calma no que viveu e no que vale a pena expor aos poss\u00edveis empregadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

A quest\u00e3o da trajet\u00f3ria, fundamental na hora da entrevista, deve transparecer no curr\u00edculo. Por isso, \u00e9 poss\u00edvel incluir tamb\u00e9m trabalhos universit\u00e1rios ou volunt\u00e1rios entre suas experi\u00eancias. Mesmo que n\u00e3o tenham sido projetos remunerados, merecem destaque se ajudaram a aprimorar habilidades como trabalho em equipe ou vis\u00e3o estrat\u00e9gica, por exemplo.<\/p>\n

\u201cSe estiverem fora da \u2018linha\u2019 de carreira, \u00e9 algo que vai suscitar uma pergunta na entrevista e servir de gancho para desenvolver a resposta\u201d, diz ela.<\/p>\n

A mesma l\u00f3gica vale para quem tem muitas experi\u00eancias e pouco espa\u00e7o: escolha as mais formadoras e que fa\u00e7am parte da sua narrativa. Eline compara um curr\u00edculo com jogar uma p\u00e9rola na mesa: tendo fisgado o interesse do empregador, voc\u00ea ter\u00e1 tempo para completar as lacunas e mostrar pessoalmente o que mais sabe fazer.<\/p>\n

<\/div>\n

Estrutura do curr\u00edculo<\/h3>\n

\u00c9 tentador inovar no formato de um curr\u00edculo, mas a n\u00e3o ser que seja essa sua linha de trabalho (algo como design, artes, etc.), melhor se ater ao b\u00e1sico. O estilo ideal ainda \u00e9 papel branco, margens fixas e fontes tradicionais na cor preta e em tamanho leg\u00edvel.<\/p>\n

Para facilitar a leitura, use um espa\u00e7amento consistente e experimente com it\u00e1licos, sublinhados, e negritos para destaque. Conclua exportando o documento no formato PDF, para n\u00e3o perder a formata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Parte 1: Objetivo<\/strong>
\nLogo ap\u00f3s seus contatos pessoais, descreva seu objetivo em uma ou duas frases. Deve ser algo curto, simples e refletir brevemente sua expertise, como se fosse um \u2018pitch de elevador\u2019. Essa frase inicial pode ser customizada de acordo com cada candidatura e deve aliar claramente sua experi\u00eancia com as necessidades da vaga.<\/p>\n

Eline frisa a import\u00e2ncia de n\u00e3o listar suas pr\u00f3prias habilidades aqui, como \u201cadministrador com boas rela\u00e7\u00f5es interpessoais\u201d. \u00c9 comum, mas errado. \u201cN\u00e3o cabe a voc\u00ea se autoavaliar porque quem vai fazer isso \u00e9 seu entrevistador\u201d, resume.<\/p>\n

\u00c9 algo que salta aos olhos, j\u00e1 que um bom curr\u00edculo \u00e9 aquele que foca em a\u00e7\u00f5es e resultados. Portanto, elimine o pol\u00eamico campo \u2018Habilidades\u2019 do seu arquivo e guarde essas informa\u00e7\u00f5es para um encontro em pessoa.<\/p>\n

Parte 2: Experi\u00eancia<\/strong>
\nEm seguida, \u00e9 hora de preencher o campo mais temeroso para alguns. A ordem cronol\u00f3gica deve ser inversa, do posto atual ou mais recente ao mais antigo. Se estiver na mesma fun\u00e7\u00e3o h\u00e1 v\u00e1rios anos, invista em mais espa\u00e7o para mostrar como cresceu por l\u00e1.<\/p>\n

O que colocar como experi\u00eancia \u00e9 uma d\u00favida recorrente, especialmente entre os mais jovens com pouca ou nenhuma atua\u00e7\u00e3o no mercado. \u201c\u00c9 importante mostrar que voc\u00ea foi \u00e0 luta, que cresceu e que absorveu coisas novas\u201d, sintetiza Eline, lembrando novamente que aqui cabem diversos tipos de atividades, como est\u00e1gio de f\u00e9rias ou voluntariado. \u201cO que vai ali \u00e9 o que te enriqueceu como profissional.\u201d<\/p>\n

Quem dispuser de n\u00fameros e dados que quantifiquem resultados, como \u2018n\u00famero de visitantes cresceu 50%\u2019 ou \u2018o portf\u00f3lio de clientes dobrou\u2019, deve faz\u00ea-lo. Isso porque \u00e9 mais importante descrever suas conquistas que suas responsabilidades. Como voc\u00ea fez a diferen\u00e7a? Que metas atingiu? Que projetos criou ou implementou?<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 preciso otimizar suas chances. Como a maioria das candidaturas e pesquisas por parte dos recrutadores s\u00e3o feitas online, ter um curr\u00edculo alinhado com as palavras-chave do momento \u00e9 fundamental.<\/p>\n

Um bom recurso \u00e9 a p\u00e1gina de compet\u00eancias mais buscadas no Linkedin, em que \u00e9 poss\u00edvel pesquisar termos populares dentro de sua pr\u00f3pria profiss\u00e3o.<\/p>\n

Parte 3: Forma\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nNeste campo ficam todas as informa\u00e7\u00f5es educacionais e diplomas, como escolas, universidades e outros cursos acad\u00eamicos, como especializa\u00e7\u00f5es, extens\u00f5es e interc\u00e2mbios. Seja sucinto e inclua nome da institui\u00e7\u00e3o, tipo de diploma, curso, cidade e ano de conclus\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 aqui tamb\u00e9m que ficam as informa\u00e7\u00f5es sobre outros idiomas. \u201cPor favor, coloque os n\u00edveis corretamente e n\u00e3o diga que \u00e9 fluente se n\u00e3o for\u201d, pede Eline, que v\u00ea exageros com frequ\u00eancia.<\/p>\n

\u201cA pior coisa que voc\u00ea pode fazer \u00e9 mentir no seu curr\u00edculo, ent\u00e3o prefira ser comedido para na hora poder se explicar.\u201d<\/p>\n

Parte 4: Refer\u00eancias<\/strong>
\nEncerre o CV com uma lista de tr\u00eas refer\u00eancias, com nome, cargo, telefone e e-mail de cada uma. Se a rela\u00e7\u00e3o entre voc\u00eas n\u00e3o estiver clara, ser\u00e1 poss\u00edvel fazer a ponte numa futura entrevista.<\/p>\n

Sobre a inclus\u00e3o de links de portf\u00f3lio ou envio de trabalhos para avalia\u00e7\u00e3o, vale o bom senso. \u201c\u00c9 preciso olhar para sua \u00e1rea e para onde voc\u00ea est\u00e1 se candidatando\u201d, fala a especialista.<\/p>\n

Erros mais comuns<\/h3>\n

1. Incluir uma foto sua ou outros dados desnecess\u00e1rios<\/strong>
\n\u201cA n\u00e3o ser que voc\u00ea trabalhe como modelo, ter sua foto ou g\u00eanero no curr\u00edculo \u00e9 totalmente desnecess\u00e1rio\u201d, ri Eline.<\/p>\n

Tamb\u00e9m s\u00e3o desnecess\u00e1rios dados em excesso, como RG e CPF, e endere\u00e7os de e-mail pouco profissionais: tenha um com seu nome ou palavra neutras, sem adjetivos, apelidos ou diminutivos.<\/p>\n

2. Erros de digita\u00e7\u00e3o e\/ou gram\u00e1tica<\/strong>
\nEm seguida, \u00e9 preciso ler e reler o arquivo em busca de erros de digita\u00e7\u00e3o e portugu\u00eas, que d\u00e3o grande desgosto aos recrutadores e praticamente garantem que o curr\u00edculo v\u00e1 parar no fim da fila.<\/p>\n

3. Esquecer de incluir alguma coisa<\/strong>
\n\u00c9 uma boa ideia enviar o CV para olhos frescos de amigos, mentores e colegas mais experientes antes de us\u00e1-lo profissionalmente. Pe\u00e7a feedback tanto ortogr\u00e1fico quanto cr\u00edtico e fa\u00e7a perguntas para preencher as lacunas.<\/p>\n

Seu curr\u00edculo chama aten\u00e7\u00e3o positiva ou negativamente? H\u00e1 algo que voc\u00ea fez que n\u00e3o esteja l\u00e1 e deva estar (ou vice-versa)? Est\u00e1 leg\u00edvel ou confuso?<\/p>\n

4. Omitir informa\u00e7\u00f5es<\/strong>
\nOutro erro comum \u00e9 a omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que o candidato considera desfavor\u00e1vel, como tempo de perman\u00eancia curto. Como a experi\u00eancia foi suficientemente relevante para garantir um lugar no curr\u00edculo, n\u00e3o tem problema colocar ali que durou pouco.<\/p>\n

Esforce-se na descri\u00e7\u00e3o para demonstrar o que foi conquistado ali e, caso a dura\u00e7\u00e3o vire assunto na entrevista, esteja pronto para responder o que aconteceu.<\/p>\n

A mesma l\u00f3gica se aplica a pessoas que t\u00eam hiatos longos, \u00e0s vezes de anos, entre uma experi\u00eancia profissional e outra. Ningu\u00e9m fica quatro anos sem fazer coisa alguma \u2013 e o buraco chama a aten\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 lendo.<\/p>\n

Preste aten\u00e7\u00e3o nas redes sociais<\/h3>\n

Existem pessoas totalmente desligadas das redes sociais e, se voc\u00ea for uma delas, pode pular essa se\u00e7\u00e3o. Caso contr\u00e1rio, \u00e9 hora de refletir sobre sua presen\u00e7a online.<\/p>\n

Perfis em redes pessoais como Facebook, Twitter e Instagram associados ao seu nome s\u00e3o parte da triagem profissional com frequ\u00eancia cada vez maior, ent\u00e3o \u00e9 preciso estar atento \u00e0s mensagens que transmitem.<\/p>\n

Isso n\u00e3o significa que n\u00e3o \u00e9 mais poss\u00edvel se expressar livremente, mas que o bom senso \u00e9 vital quando se trata de quem pode ver o qu\u00ea.<\/p>\n

Se o candidato est\u00e1 em plena busca por emprego, enviando curr\u00edculos e participando de processos seletivos, \u00e9 uma boa ideia deixar perfis no modo privado ou ajustar as configura\u00e7\u00f5es de privacidade.<\/p>\n

Laszlo Bock, do Google, oferece um teste bastante \u00fatil em tempos de exposi\u00e7\u00e3o m\u00faltipla. \u201cSe voc\u00ea n\u00e3o quer ver algo ligado ao seu nome na p\u00e1gina principal do \u2018The New York Times\u2019, n\u00e3o coloque no curr\u00edculo\u201d, escreveu ele.<\/p>\n

Opini\u00f5es fortes, not\u00edcias falsas, informa\u00e7\u00f5es confidenciais de outras empresas, fotos n\u00e3o profissionais\u2026 Tudo isso pode influenciar um avaliador.<\/p>\n

O exemplo \u00e9 extremo, mas instrutivo. Pense em seus perfis como uma extens\u00e3o audiovisual do seu curr\u00edculo: se houver alguma coisa ali que voc\u00ea n\u00e3o quer ver ou comentar durante uma entrevista de emprego, apenas n\u00e3o deixe vis\u00edvel para qualquer um.<\/p>\n

Por fim, alinhe seu curr\u00edculo novo com a vers\u00e3o online do LinkedIn, que deve estar sempre atualizada e profissional.<\/p>\n

\u201cAli, \u00e9 poss\u00edvel ir al\u00e9m do curr\u00edculo, integrar grupos de discuss\u00e3o e pesquisar empresas pelas quais voc\u00ea se interessa\u201d, lembra Eline. \u201c\u00c9 uma forma de se comunicar com o mercado que envolve pensar estrategicamente.\u201d<\/p>\n

Fonte: Exame<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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