No final de 2017 entraram em vigor os novos dispositivos trazidos pela Reforma Trabalhista, provocando altera\u00e7\u00f5es em mais de uma centena de pontos da CLT, o que gerou novas din\u00e2micas e perspectivas para diversos temas envolvendo as rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e empregados.<\/p>\n
Apesar de amplamente divulgada e comentada nos principais ve\u00edculos de m\u00eddia nos \u00faltimos meses, o cen\u00e1rio ainda \u00e9 de muitas d\u00favidas e questionamentos, tanto para empregadores quanto para empregados, principalmente devido ao fato de diversos pontos ainda serem pass\u00edveis de modifica\u00e7\u00f5es futuras. Aproximadamente 1.000 emendas foram propostas e ainda ser\u00e3o objeto de discuss\u00e3o pelos entes competentes.<\/p>\n
Para ajudar voc\u00ea a entender de forma mais clara as principais mudan\u00e7as que est\u00e3o em vigor e seus respectivos impactos no dia a dia das empresas, mas sem a pretens\u00e3o de esgotar o tema, nossa equipe preparou um material especial onde s\u00e3o abordados alguns dos pontos mais relevantes da Reforma Trabalhista:<\/p>\n
Aspectos Pr\u00e1ticos da Reforma Trabalhista<\/em><\/strong><\/p>\n \u00c9 extremamente recomendado que neste momento – ainda repleto de incertezas – as empresas, empres\u00e1rios e colaboradores ajam com precau\u00e7\u00e3o, responsabilidade e prud\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o a aplica\u00e7\u00e3o dos novos dispositivos.<\/p>\n No pr\u00f3ximo dia 06\/02, o TST ir\u00e1 examinar as propostas para altera\u00e7\u00e3o da jurisprud\u00eancia por meio de uma sess\u00e3o – h\u00e1 mais de 30 propostas de altera\u00e7\u00f5es de S\u00famulas e entendimentos que servem como base para inst\u00e2ncias inferiores.<\/p>\n