{"id":186,"date":"2010-05-11T16:42:16","date_gmt":"2010-05-11T19:42:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=186"},"modified":"2023-05-29T18:33:33","modified_gmt":"2023-05-29T21:33:33","slug":"a-mudanca-do-modo-de-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/rh-inteligente\/a-mudanca-do-modo-de-contratar\/","title":{"rendered":"A mudan\u00e7a do modo de contratar"},"content":{"rendered":"

No post anterior falei de como surgiu o processo tradicional de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e que ele se manteve inalterado at\u00e9 mesmo ap\u00f3s o surgimento da Internet, quando web sites do mundo todo simplesmente replicaram o classificado do jornal na web, fazendo sites que s\u00e3o nada mais \u00a0do que classificados eletr\u00f4nicos, repetindo exatamente o mesmo processo anterior, lento e muito trabalhoso.<\/span><\/p>\n

No entanto, em 1998 percebi algo que foi fundamental para fundar a Curriculum. Eu percebi que n\u00f3s nunca anunciamos a nossa car\u00eancia quando queremos adquirir algo. N\u00f3s nunca sa\u00edmos por a\u00ed divulgando o que n\u00e3o temos.\u00a0Por exemplo, quando voc\u00ea quer comprar um rel\u00f3gio, ou uma televis\u00e3o ou uma geladeira o que voc\u00ea faz? Anuncia em jornais, revistas ou at\u00e9 mesmo na Internet este seu desejo?<\/span><\/p>\n

Faz algum an\u00fancio do tipo: \u201cTenho uma vaga para um rel\u00f3gio no meu pulso, mandem folhetos\u201d,ou \u201cTenho uma vaga de televis\u00e3o na minha estante, mandem cat\u00e1logos\u201d, ou ainda, \u201cTenho uma vaga de geladeira na minha cozinha, mandem panfletos\u201d?<\/span><\/p>\n

L\u00f3gico que n\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Voc\u00ea n\u00e3o sai por a\u00ed anunciando a sua car\u00eancia, a sua falta de algo. Voc\u00ea nunca anuncia aquilo que precisa, certo? Mas e quando voc\u00ea quer contratar, por exemplo, uma secret\u00e1ria? O que voc\u00ea faz? Sim, voc\u00ea anuncia:\u00a0\u201cTenho uma vaga de secret\u00e1ria na minha empresa (mandem curr\u00edculos)\u201d.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o por que ser\u00e1 que voc\u00ea sempre anuncia\u00a0 a sua car\u00eancia de um colaborador ou\u00a0 de um funcion\u00e1rio, mas n\u00e3o anuncia a sua car\u00eancia de nenhuma outra coisa, como por exemplo, de um rel\u00f3gio, televis\u00e3o ou geladeira?\u00a0A resposta \u00e9 simples: Porque para tudo o que voc\u00ea precisa \u2013 ou pelo menos quase tudo \u2013 existe uma loja onde voc\u00ea pode ir, escolher e comprar o que voc\u00ea quiser. No entanto, infelizmente, n\u00e3o\u00a0 existe\u00a0 uma loja de candidatos: das secret\u00e1rias, por exemplo.<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, voc\u00ea sabe onde encontrar o rel\u00f3gio, a televis\u00e3o e a geladeira, mas n\u00e3o sabe onde encontrar\u00a0 o funcion\u00e1rio que voc\u00ea precisa.\u00a0Como voc\u00ea n\u00e3o sabe onde encontr\u00e1-lo , voc\u00ea anuncia a car\u00eancia e aguarda a comunidade reagir. Esta sempre foi a forma de recrutar candidatos para a sua vaga em aberto.<\/span><\/p>\n

Foi justamente por ter tido esta vis\u00e3o que resolvi montar uma loja de profissionais, um lugar onde, um dia, teremos cadastradas todas pessoas, se exce\u00e7\u00e3o, na Curriculum.com.br. Em outras palavras, uma “<\/span>vitrine de profissionais<\/span><\/strong>“.<\/span><\/span><\/p>\n

Esta forma oferece um novo processo para o RH na hora de contratar. Assim, ele n\u00e3o precisa anunciar a sua car\u00eancia, pois n\u00e3o precisa mais recrutar. A Curriculum est\u00e1 recrutando 24 horas por dia, 7 dias por semana, 365 dias por m\u00eas e est\u00e1 armazenando todos estes curr\u00edculos de forma organizada e exibindo-os de maneira ordenada, de modo que quem contrata tem sempre uma boa quantidade de curr\u00edculos dentro do perfil e os v\u00ea ordenadamente, a partir dos mais bem preenchidos e mais recentemente atualizados.<\/span><\/p>\n

Um processo muito mais pr\u00e1tico e eficaz, tanto para o candidato como para a empresa. E \u00e9 sob este novo conceito que toda a Curriculum foi constru\u00edda e fundamentada, desde o seu projeto em 1998 e o seu nascimento em 29 de Mar\u00e7o de 1999.<\/span><\/p>\n

<\/object><\/span><\/p>\n

Portanto, se voc\u00ea for uma empresa, procure seus candidatos<\/a> com efic\u00e1cia e rapidez na maior base de Recursos Humanos do Brasil, a Curriculum.com.br<\/span><\/p>\n

Mas, se voc\u00ea for um candidato e est\u00e1 \u00e0 procura de uma recoloca\u00e7\u00e3o profissional, cadastre-se gratuitamente<\/a> no site da Curriculum.com.br e fa\u00e7a parte da maior base de curr\u00edculos da Internet brasileira (que em Maio de 2010 estava com quase 5.2 milh\u00f5es de candidatos) e que \u00e9 visitada diariamente por milhares empresas \u00e0 procura de profissionais.<\/span><\/span><\/p>\n

Lembre-se sempre de manter o seu curr\u00edculo atualizado e fa\u00e7a parte da <\/span>maior vitrine de profissionais do Brasil<\/span><\/strong>!<\/span><\/span><\/p>\n

Boa sorte!<\/span><\/p>\n

\ud83d\ude09<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No post anterior falei de como surgiu o processo tradicional de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o e que ele se manteve inalterado at\u00e9 mesmo ap\u00f3s o surgimento da Internet, quando web sites do mundo todo simplesmente replicaram o classificado do jornal na web, fazendo sites que s\u00e3o nada mais \u00a0do que classificados eletr\u00f4nicos, repetindo exatamente o mesmo […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[943],"tags":[31,42,46,33,32,871,43,44,45],"post_folder":[],"class_list":["post-186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rh-inteligente","tag-anuncio-de-vagas","tag-curriculum","tag-loja-de-profissionais","tag-novo-processo","tag-processo-tradicional","tag-recrutamento-e-selecao","tag-selecao-e-contratacao","tag-vaga","tag-vitrine-de-profissionais"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40041,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions\/40041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}