Se pararmos para analisar sobre o atual cen\u00e1rio do mercado de trabalho no Brasil, s\u00e3o muitos os desafios frente aos impactos da elevada taxa de desemprego anual, que fechou 2017 em 12,7%, a maior da s\u00e9rie hist\u00f3rica da pesquisa dos \u00faltimos cinco anos, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica).<\/p>\n
\u00c0s empresas fica o desafio de buscar profissionais multifacetados, os chamados h\u00edbridos, e adequados a um novo modelo de trabalho mais moderno e din\u00e2mico. J\u00e1 por parte da ala executiva, o temor maior reside em escolher o cargo e a companhia certa para trabalhar neste adverso per\u00edodo de mudan\u00e7a.<\/p>\n
Tanto de um lado, como de outro, s\u00f3 uma verdade corporativa une estas duas pontas: compet\u00eancia e desejo nem sempre andam juntos. \u00c0s vezes, o t\u00e3o desejado emprego naquela famosa ind\u00fastria, que era o seu sonho ideal de trabalho, n\u00e3o condiz com a sua realidade. Assim como aquele badalado profissional, portador de um curr\u00edculo invej\u00e1vel, talvez n\u00e3o se encaixe nos valores e na miss\u00e3o de algumas empresas.<\/p>\n
Independente de quem \u00e9 certo ou errado nesta rela\u00e7\u00e3o, o fato \u00e9 que tanto a empresa quanto o executivo t\u00eam chances de sa\u00edrem frustrados desta batalha marcada por choques de ideais. Para evitar desapontamentos futuros, o mais correto \u00e9 seguir \u00e0 risca o lema “qualquer emprego e qualquer funcion\u00e1rio n\u00e3o servem”.<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil colocar em pr\u00e1tica esta m\u00e1xima. Uma sa\u00edda efetiva \u00e9 procurar por servi\u00e7os de outplacement que fujam do modelo tradicional, daquele que estamos acostumados a ver no mercado de recursos humanos e que prezam pela recoloca\u00e7\u00e3o profissional de forma comoditizada. A dica \u00e9 avaliar se a consultoria escolhida tem uma metodologia especializada para atender peculiaridades e demandas espec\u00edficas exigidas por setores aquecidos atualmente, como Tecnologia, Finan\u00e7as, Constru\u00e7\u00e3o Civil, Energia El\u00e9trica e Telecom. Isso \u00e9 um diferencial enriquecedor.<\/p>\n
Entender o perfil da empresa e o perfil do profissional valoriza a ascens\u00e3o corporativa do colaborador e reverbera \u00e0 empresa uma vantagem competitiva incr\u00edvel, j\u00e1 que ela ter\u00e1 na equipe um profissional altamente capacitado para performar de maneira eficaz em seu ramo de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Dado todo este cen\u00e1rio, o recado que fica para as empresas \u00e9 para apostar sempre no empoderamento das pessoas para que elas sejam autoras e protagonistas da sua carreira e, consequentemente, da empresa em que ela trabalha. J\u00e1 aos profissionais, pessoas f\u00edsicas, dedico pensarem a partir de agora na transi\u00e7\u00e3o de carreira como se fosse um neg\u00f3cio e que precisa ser planejada para que n\u00e3o esteja fadada \u00e0 fal\u00eancia.<\/p>\n