\u201cProfessor australiano demitido ap\u00f3s alunos descobrirem que ele \u00e9 gay\u201d. Infelizmente, manchetes assim ainda fazem parte do nosso cotidiano. Apesar do caso ter acontecido em 2017, na Austr\u00e1lia \u2013 pa\u00eds que aprovou recentemente a uni\u00e3o entre pessoas do mesmo sexo, com 61% de aprova\u00e7\u00e3o \u2013 a realidade brasileira est\u00e1 longe de garantir direitos iguais \u00e0 comunidade LGBT.<\/p>\n
Reconhecida no Brasil desde 2011, a uni\u00e3o de casais do mesmo sexo \u00e9 um reflexo das conquistas desta parcela da popula\u00e7\u00e3o, e ao mesmo tempo evidencia a contradi\u00e7\u00e3o acerca de tais direitos, j\u00e1 que o pa\u00eds lidera o mapa da viol\u00eancia contra L\u00e9sbicas, Gays, Bissexuais, Travestis, Transexuais, Transg\u00eaneros e Queer (LGBTQ+) e ainda demonstra preconceito em diversos setores da sociedade, como o mercado de trabalho, que em alguns casos ainda associa capacidade profissional \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n
Para a estudante de Comunica\u00e7\u00e3o Jade Cangussu, esse comportamento por parte das empresas deve ser abolido. \u201cO preconceito contra\u00a0LGBTs no mercado de trabalho deve ser quebrado, assim como o conceito de que as tatuagens refletiam no comportamento dos profissionais ou de que mulher n\u00e3o pode atuar em determinadas profiss\u00f5es vem sendo extinto com o passar do tempo\u201d, explicou a estagi\u00e1ria, declarando que a postura das empresas em n\u00e3o contratar homossexuais por conta da imagem diante do mercado \u00e9 uma atitude infeliz, pois os eles possuem as mesmas capacidades que as demais pessoas.<\/p>\n
Segundo o Relat\u00f3rio Brasil LGBT 2030, da empresa OutNow Global, apresentado no ano passado, aspectos como perda de produtividade, processos judiciais, desmotiva\u00e7\u00e3o e alta rotatividade custam pelo menos US$ 405 bilh\u00f5es\/ano aos cofres brasileiros. Al\u00e9m disso, tr\u00eas em cada quatro entrevistados para o levantamento testemunharam algum ato homof\u00f3bico no ambiente de trabalho.<\/p>\n
No estudo tamb\u00e9m foi revelado que cerca de um ter\u00e7o dos entrevistados assumem sua orienta\u00e7\u00e3o sexual para os colegas de trabalho, e consequentemente, a parcela jovem \u00e9 a mais preocupada quanto ao posicionamento das empresas em rela\u00e7\u00e3o a isso, pois muitos est\u00e3o em busca da primeira oportunidade. Este foi o caso do Ramom Habitsenther, que est\u00e1 no mercado h\u00e1 cinco anos e acompanhou algumas transforma\u00e7\u00f5es atrav\u00e9s das empresas que trabalhou.<\/p>\n
\u201cMinha entrada no mercado de trabalho aconteceu em 2013, coincidindo com toda a descoberta em torno da minha sexualidade. Na \u00e9poca, comecei a trabalhar em uma empresa de telemarketing, que curiosamente \u00e9 a porta de entrada para muitos LGBTs, talvez pelo fato de que n\u00e3o precisar\u00edamos ser vistos, mas sim ouvidos\u201d, disse o jovem de 23 anos, que ap\u00f3s um per\u00edodo no setor ainda trabalhou na \u00e1rea comercial de uma escola de idiomas, onde n\u00e3o enfrentou preconceito no ambiente profissional, mas no externo. \u201cOuvi de diversas pessoas \u2013 incluindo da minha fam\u00edlia \u2013 que l\u00e1 n\u00e3o seria lugar para eu \u201csoltar a franga\u201d, porque para atender um cliente da maneira correta deveria ser mais masculino\u201d, explicou o jovem, que atua como professor.<\/p>\n