{"id":20334,"date":"2018-06-22T14:51:47","date_gmt":"2018-06-22T17:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=20334"},"modified":"2018-06-22T14:51:47","modified_gmt":"2018-06-22T17:51:47","slug":"aprenda-isto-no-primeiro-emprego-se-quer-comecar-bem-a-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/primeiro-emprego\/aprenda-isto-no-primeiro-emprego-se-quer-comecar-bem-a-carreira\/","title":{"rendered":"Aprenda isto no primeiro emprego se quer come\u00e7ar bem a carreira"},"content":{"rendered":"

Formar-se na universidade \u00e9 uma vit\u00f3ria, mas apenas o come\u00e7o de sua\u00a0carreira\u00a0<\/strong>como profissional. Agora, come\u00e7am as decis\u00f5es dif\u00edceis da vida adulta. O primeiro emprego \u00e9 s\u00f3 o primeiro passo, mas como ter certeza de que entrou na rota certa de carreira?<\/p>\n

Segundo Adriana Gomes, orientadora de carreira e diretora do site\u00a0Vida e Carreira, voc\u00ea nunca ter\u00e1 certeza. \u201cInseguran\u00e7as e d\u00favidas acontecem ao longo da vida, mas elas podem ser produtivas\u201d, diz ela.<\/p>\n

O primeiro emprego \u00e9 o momento para aprender compet\u00eancias que a faculdade n\u00e3o ensina. Trabalhar o autoconhecimento \u00e9 uma das li\u00e7\u00f5es que o jovem deve buscar e que permitir\u00e1 lidar melhor com as decis\u00f5es importantes que deve tomar durante sua vida profissional.<\/p>\n

\u201cSe voc\u00ea checa constantemente se a atividade faz sentido com seus valores, cren\u00e7as e o valor que tem para voc\u00ea, o questionamento pode ser muito produtivo e evita que voc\u00ea se acomode\u201d, fala Gomes.<\/p>\n

At\u00e9 mesmo na hora de escolher o primeiro emprego, \u00e9 \u00fatil observar se h\u00e1 espa\u00e7o para aprender compet\u00eancias comportamentais e interpessoais t\u00edpicas do ambiente de trabalho, como negocia\u00e7\u00e3o, hierarquia e c\u00f3digo de vestimenta. E vale priorizar essas no lugar das oportunidades financeiras.<\/p>\n

Para alinhar as expectativas com a realidade, Juliana Fran\u00e7a, coordenadora de projetos da Page Talent, explica que cabe ao jovem pesquisar sobre a empresa e questionar o RH sobre a rotina de trabalho.<\/p>\n

\u201cCom a internet e o LinkedIn, a facilidade de se comunicar e trocar informa\u00e7\u00f5es sobre as empresas \u00e9 muito maior. O jovem deve usar isso a favor dele. Muitas vezes, as empresas se vendem como um comercial de margarina, onde tudo \u00e9 perfeito. Na entrevista, ele pode perguntar ao RH detalhes sobre o cotidiano para compreender melhor o que pode esperar\u201d, diz a especialista.<\/p>\n

Para Juliana, essas atitudes ajudam o jovem a ser protagonista de sua carreira desde o in\u00edcio, tendo clareza do que procura e n\u00e3o deixando a empresa ditar seu progresso.<\/p>\n

Como no mundo real nada \u00e9 perfeito, pode ser que o ensinamento do primeiro trabalho seja que voc\u00ea n\u00e3o gostaria de seguir aquilo como carreira. E tudo bem. Adriana Gomes afirma que as primeiras experi\u00eancias profissionais n\u00e3o precisam ser muito longas.<\/p>\n

Um est\u00e1gio, por exemplo, pode durar oito meses e dar ao jovem uma boa base sobre as atividades. \u201cAs empresas querem reter profissionais, mas se aquela n\u00e3o \u00e9 a atividade que a pessoa gostaria de fazer por muito tempo, outras experi\u00eancias podem ser mais enriquecedoras. At\u00e9 para ter a capacidade de compara\u00e7\u00e3o\u201d, explica.<\/p>\n

Juliana discorda em partes: pular de emprego em emprego pode passar uma impress\u00e3o ruim para o recrutador. \u201cAs empresas n\u00e3o est\u00e3o abertas para testes. Na maioria dos casos, querem que o profissional entre e se desenvolva ali\u201d, diz.<\/p>\n

Ap\u00f3s a crise econ\u00f4mica, a tend\u00eancia \u00e9 que os jovens tamb\u00e9m procurem por carreiras estruturadas quando entram no mercado. O estudo Carreiras em Transforma\u00e7\u00e3o, da Page Talent, indica que 61% se sentem atra\u00eddos por oportunidades que tenham plano de carreira, liderando a lista de atrativos antes mesmo de valor do sal\u00e1rio ou bolsa aux\u00edlio, com 45%. \u201cEssa turma teve uma dose de realidade com a crise e quer estabilidade agora\u201d, diz Juliana.<\/p>\n

O estudo foi realizado em abril e maio deste ano, contando com a participa\u00e7\u00e3o de 4093 candidatos a programas de est\u00e1gio e trainee e 310 representantes de RH de empresas de diversos setores e portes.<\/p>\n

Fonte: Exame<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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