Todas as empresas brasileiras, de grande e m\u00e9dio porte, com mais de 50 funcion\u00e1rios podem ter em seu quadro funcional jovens aprendizes. Para tal fun\u00e7\u00e3o o candidato deve ter de 14 a 24 anos.<\/p>\n
Descrita na Lei 10.097\/2000, aprovada em 2000 e regulamentada em 2005, a exig\u00eancia para a contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes no Brasil determina que toda empresa com funcion\u00e1rios alocados em fun\u00e7\u00f5es que demandem forma\u00e7\u00e3o profissional deve ter de 5% a 15% de jovens aprendizes.<\/p>\n
O Instituto da Oportunidade Social (IOS) j\u00e1 capacitou, ao longo de sua trajet\u00f3ria de 19 anos, mais de 28 mil pessoas, e proporcionou emprego em \u00e1reas administrativas e de tecnologia para cerca de 4 mil alunos. A organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos ou governamentais trabalha em prol da inclus\u00e3o de jovens e pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho. A capacita\u00e7\u00e3o desses jovens tem contribu\u00eddo para um incremento de 40% em m\u00e9dia, na renda de suas fam\u00edlias.<\/p>\n
Qualificar, formar e empregar jovens no mercado de trabalho vai al\u00e9m do cumprimento da lei. Para n\u00f3s, do IOS, \u00e9 um ato de compromisso com o desenvolvimento econ\u00f4mico e social do Brasil. \u00c9 a miss\u00e3o do nosso Instituto. , declara a Gestora do IOS, Alecsandra Neri<\/p>\n
Nesse contexto, a gestora do IOS, aponta sete dicas para que o jovem aprendiz tenha chances de ser efetivado ou indicado pela empresa ap\u00f3s o final da capacita\u00e7\u00e3o. S\u00e3o orienta\u00e7\u00f5es para chamar a aten\u00e7\u00e3o da empresa a fim de focar investimentos em qualifica\u00e7\u00e3o e especializa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o revertidas em produtividade e ganhos para empresa.<\/p>\n
Sete dicas para ser um bom aprendiz<\/p>\n
1. Curiosidade: questionar, pedir informa\u00e7\u00f5es e sempre buscar entender o porqu\u00ea das coisas. Essas caracter\u00edsticas demonstram muito mais do que o interesse nas atividades, mas que o jovem tamb\u00e9m compreende a import\u00e2ncia de entender toda a organiza\u00e7\u00e3o. Quem busca informa\u00e7\u00e3o, comete menos erros e lida melhor com as situa\u00e7\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n
2. Foco: uma caracter\u00edstica muito procurada pelas empresas e que se torna quase obrigat\u00f3ria quando se fala de jovem aprendiz: revezar-se entre a rotina de trabalho, curso de aprendizagem e escola ou faculdade, e ainda assim conseguir manter o equil\u00edbrio entre todos esses pap\u00e9is \u00e9 um excelente sinal de que no futuro esse ser\u00e1 um profissional focado em atingir suas metas profissionais e crescer em sua carreira<\/p>\n
3. Apresenta\u00e7\u00e3o pessoal: quando o jovem demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com sua apresenta\u00e7\u00e3o e postura no ambiente de trabalho, fica clara a sua maturidade e preocupa\u00e7\u00e3o com a imagem profissional que est\u00e1 construindo. Atrav\u00e9s desses cuidados, podemos notar que este valoriza a oportunidade e certamente n\u00e3o ter\u00e1 problemas com as demais normas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
4. Proatividade: o jovem se antecipa \u00e0s situa\u00e7\u00f5es do dia a dia e se mostra disposto a auxiliar a equipe nas mais diversas atividades, sempre encarando as tarefas como oportunidades de aprendizado, mesmo que sejam tarefas operacionais ou que parecessem simples a\u00e7\u00f5es de melhoria.<\/p>\n
5. Facilidade em aprender: quando o aprendiz absorve as informa\u00e7\u00f5es e atividades com maior facilidade, isso tamb\u00e9m se torna um destaque. Seja com sistemas, planilhas ou com grande volume de informa\u00e7\u00f5es, jovens com facilidade em aprender s\u00e3o mais produtivos e certamente valem o investimento em sua forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
6. Pontualidade: o que parece uma obriga\u00e7\u00e3o b\u00e1sica para qualquer profissional, pode se tornar um desafio quando falamos dos jovens. Se o aprendiz demonstra preocupa\u00e7\u00e3o no cumprimento de seus hor\u00e1rios, isso se torna um diferencial a ser valorizado.<\/p>\n
7. Solicita Feedback: essa \u00e9 uma atitude importante e que precisa ser valorizada. Um jovem que, mesmo em uma posi\u00e7\u00e3o de aprendizado, preocupa-se com o retorno de suas atividades e busca melhoria em sua postura e desempenho, por meio da orienta\u00e7\u00e3o de seus superiores, possui um grande sinal de maturidade e certamente \u00e9 um talento que merece investimento.<\/p>\n