{"id":20672,"date":"2018-07-13T11:10:29","date_gmt":"2018-07-13T14:10:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=20672"},"modified":"2018-07-13T11:10:29","modified_gmt":"2018-07-13T14:10:29","slug":"faca-estes-calculos-se-pedir-demissao-e-saiba-quanto-a-empresa-deve-pagar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/noticias\/faca-estes-calculos-se-pedir-demissao-e-saiba-quanto-a-empresa-deve-pagar\/","title":{"rendered":"Fa\u00e7a estes c\u00e1lculos se pedir demiss\u00e3o e saiba quanto a empresa deve pagar"},"content":{"rendered":"<p>No pedido de\u00a0<strong>demiss\u00e3o<\/strong>\u00a0o t\u00e9rmino do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregado. Nele, o trabalhador comunica \u00e0 empresa a inten\u00e7\u00e3o de encerrar a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. Esse an\u00fancio, por\u00e9m, deve ser feito com a anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias, para que o empregador n\u00e3o seja surpreendido com a sa\u00edda repentina de um funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Esse per\u00edodo de 30 dias, entre o pedido de demiss\u00e3o e a sa\u00edda efetiva do trabalho, \u00e9 conhecido como aviso pr\u00e9vio do empregado. Caso o trabalhador n\u00e3o cumpra esse prazo, ele ter\u00e1 que indenizar a empresa no valor correspondente a um m\u00eas de seu sal\u00e1rio, sendo essa quantia descontada das verbas rescis\u00f3rias a serem recebidas por ele.<\/p>\n<p>Contudo, a empresa tamb\u00e9m poder\u00e1 dispensar o empregado de cumprir o aviso pr\u00e9vio. Nessa hip\u00f3tese, o trabalhador n\u00e3o ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo, mas tamb\u00e9m n\u00e3o necessitar\u00e1 indenizar o empregador pelo n\u00e3o cumprimento do aviso.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s verbas devidas ao empregado no pedido de demiss\u00e3o, ele ter\u00e1 direito a receber: o saldo salarial, ou seja, o valor referente aos dias trabalhados e ainda n\u00e3o pagos; 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional aos dias em que trabalhou;\u00a0<strong>f\u00e9rias\u00a0<\/strong>vencidas e proporcionais, acrescidas de ?.<\/p>\n<p>Para o c\u00e1lculo do saldo salarial, deve-se dividir o valor do sal\u00e1rio por 30 e multiplicar este resultado pelo n\u00famero de dias trabalhados (<b>sal\u00e1rio\/30 x n\u00ba de dias trabalhados<\/b>).<\/p>\n<p>Para o c\u00e1lculo do 13\u00ba proporcional, divide-se o valor do sal\u00e1rio por 12 e multiplica-se o resultado pelo n\u00famero de meses trabalhados no ano. Lembrando que mais de 14 dias trabalhados no m\u00eas j\u00e1 contam como um m\u00eas inteiro (<b>sal\u00e1rio\/12 x n\u00ba de meses trabalhados no ano<\/b>).<\/p>\n<p>J\u00e1 o valor das f\u00e9rias proporcionais \u00e9 calculado por meio da divis\u00e3o do valor do sal\u00e1rio mais 1\/3 dividido pelo n\u00famero de meses trabalhados no chamado \u201cper\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias\u201d \u2013 ou seja, o per\u00edodo de 12 meses a contar da data de admiss\u00e3o do empregado que, uma vez completados, gera o direito a 30 dias de f\u00e9rias (<b>sal\u00e1rio +1\/3 \/ n\u00ba de meses no per\u00edodo aquisitivo<\/b>).<\/p>\n<p>Esses valores devem ser pagos em at\u00e9 dez dias, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato. O trabalhador n\u00e3o ter\u00e1, por\u00e9m, direito \u00e0 multa de 40% sobre o\u00a0<strong>FGTS<\/strong>, ao saque do FGTS e ao seguro-desemprego.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, uma vez feito o pedido de demiss\u00e3o, se o empregador dispensar o empregado de cumprir os 30 dias de aviso, ele dever\u00e1 necessariamente se afastar do trabalho e n\u00e3o receber\u00e1 o valor desse per\u00edodo.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/confira-como-calcular-o-que-voce-tem-direito-a-receber-se-pedir-demissao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EXAME<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No pedido de\u00a0demiss\u00e3o\u00a0o t\u00e9rmino do contrato de trabalho ocorre por iniciativa do empregado. Nele, o trabalhador comunica \u00e0 empresa a inten\u00e7\u00e3o de encerrar a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o. 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