O ass\u00e9dio moral se caracteriza pela pr\u00e1tica reiterada no ambiente de trabalho de atos capazes de gerar humilha\u00e7\u00e3o e constrangimento \u00e0 v\u00edtima. Essa conduta pode ser exercida por superior hier\u00e1rquico, por qualquer outro colega de trabalho ou mesmo por um subordinado \u2013 embora essa \u00faltima hip\u00f3tese seja muito rara.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, para que uma conduta seja considerada ass\u00e9dio moral, ela deve ser reiterada, n\u00e3o bastando um \u00fanico ato isolado. Por ser uma conduta continuada, causa um \u201cterrorismo psicol\u00f3gico\u201d na v\u00edtima. A sua habitualidade o torna, de certa forma, previs\u00edvel. O funcion\u00e1rio vai ao trabalho com o temor de ser assediado e isso pode lhe causar ansiedade, ang\u00fastia, depress\u00e3o ou outros males.<\/p>\n
Dessa forma, o trabalho sob constante press\u00e3o de ser demitido pode, sim, se caracterizar como ass\u00e9dio moral. As reiteradas amea\u00e7as, seja com o intuito de aumentar a produtividade ou qualquer outro, provocam esse terrorismo psicol\u00f3gico no trabalhador e pode dar ensejo ao desenvolvimento de doen\u00e7as.<\/p>\n
As amea\u00e7as de dispensa, por sua vez, nem sempre s\u00e3o diretas. Elas podem estar impl\u00edcitas em algumas pr\u00e1ticas da empresa. Por exemplo, comparar frequentemente desempenhos de profissionais da mesma equipe, assinalando com alguma refer\u00eancia ou s\u00edmbolo negativo aqueles que estiveram aqu\u00e9m do esperado e tornar essas informa\u00e7\u00f5es p\u00fablicas aos demais, tamb\u00e9m gera no empregado o temor da dispensa, al\u00e9m de criar constrangimento e humilha\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Isso n\u00e3o significa, por\u00e9m, que o empregador n\u00e3o possa cobrar produtividade. Contudo, a cobran\u00e7a n\u00e3o pode se dar sob a forma de amea\u00e7as e nem gerar humilha\u00e7\u00e3o ou constrangimento ao trabalhador.<\/p>\n