{"id":2234,"date":"2012-04-18T09:44:54","date_gmt":"2012-04-18T12:44:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=2234"},"modified":"2023-05-29T18:30:54","modified_gmt":"2023-05-29T21:30:54","slug":"86-dos-candidatos-ainda-nao-recebem-feedback-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/noticias\/86-dos-candidatos-ainda-nao-recebem-feedback-das-empresas\/","title":{"rendered":"83% n\u00e3o recebem feedback dos processos seletivos"},"content":{"rendered":"

Esse \u00e9 o resultado de uma nova pesquisa da Curriculum, elaborada pela Gentis Panel. O levantamento foi publicado com exclusividade pela Voc\u00ea S\/A na edi\u00e7\u00e3o de abril, que foi para as bancas no dia 12. E trazemos para voc\u00ea alguns resultados in\u00e9ditos dessa pesquisa, que avaliou mais de 2.500 profissionais para saber a atitude do departamento de Recursos Humanos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 participa\u00e7\u00e3o deles em processos seletivos.<\/p>\n

Os resultados mostram que 83% dos candidatos n\u00e3o recebem nenhuma resposta dos selecionadores sobre o t\u00e9rmino do processo e a participa\u00e7\u00e3o deles no resultado da sele\u00e7\u00e3o. J\u00e1 dos profissionais que obtiveram uma resposta (17%), a maioria diz que o tempo m\u00e9dio para retorno \u00e9 de at\u00e9 uma semana. No entanto, mais da metade (51%) disse que nunca recebe nenhuma explica\u00e7\u00e3o sobre os motivos da n\u00e3o aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em geral, a pesquisa demonstrou a grande insatisfa\u00e7\u00e3o dos entrevistados em rela\u00e7\u00e3o a essa atitude recorrente dos profissionais de Recursos Humanos, pois 98% deles afirmam que gostariam do\u00a0feedback <\/em>para n\u00e3o persistir no erro nas pr\u00f3ximas vezes, al\u00e9m de que compreendem que o gesto demonstraria respeito.<\/p>\n

Quando questionados se alguma vez j\u00e1 sofreram atraso em ser atendidos pelo RH na entrevista presencial, 62% afirmaram que sim. A maior parte (41,5%) esperou e compreendeu, mas assume que o ideal teria sido que o respons\u00e1vel pelo processo tivesse avisado com anteced\u00eancia que iria se atrasar.<\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro contato dos selecionadores com o candidato pelo telefone, o levantamento mostrou que 74% consideram que n\u00e3o obt\u00eam informa\u00e7\u00f5es satisfat\u00f3rias e detalhes suficientes sobre as vagas. No entanto, para aqueles que acreditam que os dados sobre a oportunidade de emprego s\u00e3o adequados na primeira liga\u00e7\u00e3o (21%) e puderam apurar a veracidade depois, afirmaram que, em geral, as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o corretas e alinhadas com a realidade informada no primeiro contato.<\/p>\n

Ainda na primeira liga\u00e7\u00e3o, os profissionais afirmaram que informa\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio (17%), nome da empresa (16%), local de trabalho (15%), atividades a desenvolver (15%) e hor\u00e1rio de trabalho (13%) s\u00e3o mais importantes do que quais benef\u00edcios (12%) a companhia oferece.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nosso presidente, Marcelo Abrileri, afirma que por meio desse estudo pode-se perceber que h\u00e1 muitos profissionais de Recursos Humanos que talvez, pela correria do dia a dia, acabam esquecendo, desconsiderando ou n\u00e3o podendo cumprir uma parte muito importante do processo, que \u00e9 o\u00a0feedback<\/em>.<\/p>\n

Ele comenta ainda que o mercado est\u00e1 \u00e1rido de talentos e que \u00e9 normal entrar em contato com muitas pessoas para cada vaga em aberto, mas as ferramentas de recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o online hoje j\u00e1 facilitam a rotina desses profissionais, e a mera utiliza\u00e7\u00e3o de um e-mail de resposta a todos que participaram do processo j\u00e1 seria um grande avan\u00e7o e melhoraria essa percep\u00e7\u00e3o dos candidatos.<\/p>\n

Sem contar que isso ajudaria na melhoria da imagem da empresa num poss\u00edvel novo contato com os interessados em fazer parte da companhia, n\u00e9?<\/p>\n

E aqui voc\u00ea confere o que saiu na revista!<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

E a\u00ed, o que achou? Concorda com esses resultados? Voc\u00ea recebe feedback<\/em> das empresas? Conte para n\u00f3s. Sua opini\u00e3o \u00e9 muito importante!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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