S\u00c3O PAULO – Na hora de contratar um funcion\u00e1rio, o profissional de RH deve considerar os aspectos profissionais e pessoais da pessoa. Entre os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica pode contar pontos no momento da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o de ensino das universidades brasileiras, o\u00a0RUF\u00a0(Ranking Universit\u00e1rio Folha), refor\u00e7a essa impress\u00e3o. No indicador de \u201cavalia\u00e7\u00e3o de mercado\u201d, para os profissionais RH, o ensino \u00e9 o aspecto mais importante em uma boa universidade e deve ter o maior peso, seguido da inova\u00e7\u00e3o e da pesquisa. Contudo, os cientistas acreditam que a universidade precisa buscar equil\u00edbrio entre ensino e pesquisa.<\/p>\n
Ranking n\u00e3o pode ser uma muleta<\/strong><\/p>\n Para Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, o ranking contribui para o conhecimento e avalia\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o pode ser s\u00f3 isso. Contratar um profissional que veio de uma universidade \u201cfamosa\u201d, pode mostrar que o RH n\u00e3o quer correr riscos. Por isso, Abrileri lembra que as pesquisas podem ajudar na busca por um profissional, mas n\u00e3o servir como \u201cbengala\u201d para o RH.<\/p>\n Segundo Abrileri, a escolha de um profissional passa por uma avalia\u00e7\u00e3o “completa e complexa”. Segundo ele, \u00e9 preciso ter compet\u00eancia t\u00e9cnica para o cargo e tamb\u00e9m um bom relacionamento. O profissional conquista t\u00e9cnica na universidade, mas os outros quesitos s\u00e3o adquiridos conforme as oportunidades e experi\u00eancias de vida.<\/p>\n A gerente da Page Talent, Manoela Costa, diz que n\u00e3o \u00e9 de hoje que existe prefer\u00eancia por determinada faculdade, e os departamentos de Recursos Humanos das companhias j\u00e1 utilizavam rankings reconhecidos e de qualidade para conhecer as institui\u00e7\u00f5es educacionais com melhor qualidade de ensino.<\/p>\n Avalia\u00e7\u00e3o criteriosa<\/strong><\/p>\n Apesar de rankings que elencam as melhores institui\u00e7\u00f5es de ensino, o que conta em uma empresa \u00e9 a pr\u00e1tica. Para o presidente da Curriculum, o bom profissional \u00e9 aquele que apresenta resultados e abra\u00e7a desafios. Abrileri n\u00e3o desmerece a lista, at\u00e9 porque os dados est\u00e3o e linha com a percep\u00e7\u00e3o do mercado, mas a avalia\u00e7\u00e3o do mercado \u00e9 bem criteriosa. \u201cA parte acad\u00eamica \u00e9 uma faceta entre tantas outras t\u00e3o importantes\u201d, diz.<\/p>\n Manoela concorda e observa que o RH precisa ter um \u201cpor onde come\u00e7ar\u201d e a classifica\u00e7\u00e3o de universidades e cursos pode ser uma boa dire\u00e7\u00e3o, para saber qual o perfil que cada faculdade entre o mais te\u00f3rico, mais \u201cm\u00e3o na massa\u201d ou mais criativo.<\/p>\n Por sua vez, lembra que embora os rankings educacionais e pesquisas tenham seu valor, o mercado de trabalho precisa ter crit\u00e9rios em seus processos. \u201cParalelo a isso tem \u00e0 ader\u00eancia a cultura e aos valores daquela organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o d\u00e1 para avaliar de forma excludente\u201d, desafia Manoela.<\/p>\n Fonte: MSN\/InfoMoney<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u00c3O PAULO – Na hora de contratar um funcion\u00e1rio, o profissional de RH deve considerar os aspectos profissionais e pessoais da pessoa. Entre os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o, a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica pode contar pontos no momento da avalia\u00e7\u00e3o. A avalia\u00e7\u00e3o de ensino das universidades brasileiras, o\u00a0RUF\u00a0(Ranking Universit\u00e1rio Folha), refor\u00e7a essa impress\u00e3o. No indicador de \u201cavalia\u00e7\u00e3o de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89,153],"tags":[7,186,18,233,175,234],"post_folder":[],"class_list":["post-2636","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreira","category-comportamento","category-mercado-de-trabalho","tag-carreira","tag-contratacao","tag-mercado-de-trabalho","tag-pratica","tag-rh","tag-universidades"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2636"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2638,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2636\/revisions\/2638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2636"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}