Nunca se sabe o dia de amanh\u00e3. A organiza\u00e7\u00e3o da qual voc\u00ea se desliga hoje pode ser a mesma que, daqui a alguns anos, oferecer\u00e1 a melhor oportunidade de crescimento profissional da sua vida. Por isso, o momento da despedida de uma empresa precisa ser tranquila, de modo a deixar uma boa impress\u00e3o e manter as portas abertas.<\/p>\n
Todo o empenho, resultados favor\u00e1veis e bom relacionamento interpessoal podem ser apagados caso a sa\u00edda seja mal feita.<\/p>\n
De acordo com Eliseu Ordakowski, consultor s\u00eanior em planejamento de carreira da Produtive \u2014 Carreira e Conex\u00e3o com o Mercado, uma boa imagem profissional come\u00e7a a ser constru\u00edda no momento do ingresso e n\u00e3o termina ap\u00f3s o desligamento.<\/p>\n
\u2014 O mercado \u00e9 amplo, a empresa cresce, o profissional cresce. As pessoas podem voltar, por isso a a ruptura n\u00e3o pode sofrer desgastes. A hora de deixar a empresa deve ser usada para validar essa parceria, lembrar dos aspectos positivos e n\u00e3o para fazer cr\u00edticas. Lembre-se de que voc\u00ea est\u00e1 interrompendo um per\u00edodo aquisitivo, n\u00e3o uma rela\u00e7\u00e3o \u2014 alerta Ordakowski.<\/p>\n
Alguns pontos diferem o desligamento de quem pediu demiss\u00e3o e de quem foi demitido. No primeiro caso, indica Josu\u00e9 Bressane Junior, diretor presidente da Gemte Consulting, o processo ocorre de forma mais aberta e transparente poss\u00edvel. Os motivos da sa\u00edda precisam ficar claros ao empregador.<\/p>\n
\u2014 Quando a pessoa \u00e9 despedida, deve ouvir atentamente toda a explica\u00e7\u00e3o que lhe for dada, concordando ou n\u00e3o \u2014 sugere o diretor da consultoria.<\/p>\n
Independentemente de a demiss\u00e3o ter sido iniciativa pr\u00f3pria ou do empregador, \u00e9 fundamental desempenhar com excel\u00eancia as fun\u00e7\u00f5es at\u00e9 o dia de partir. Marcela Esteves, gerente da divis\u00e3o de Finan\u00e7as e Contabilidade da Robert Half, lembra da import\u00e2ncia de cumprir com qualidade o aviso pr\u00e9vio quando solicitado e treinar bem o seu sucessor:<\/p>\n
\u2014 Fa\u00e7a o seu melhor at\u00e9 o fim e deixe boas refer\u00eancias. \u00c9 de bom tom, inclusive, colocar-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para o caso de surgir alguma d\u00favida \u2014 indica a consultora da empresa de recrutamento especializado.<\/p>\n
Manda a etiqueta que o profissional se despe\u00e7a pessoalmente de todos os que, de alguma forma, foram importantes durante o per\u00edodo em que trabalhou naquele local. Os e-mails de despedida, aconselha a consultora de etiqueta empresarial C\u00e9lia Le\u00e3o, devem ser remetidos apenas \u00e0queles que pertencem ao c\u00edrculo de rela\u00e7\u00f5es do profissional.<\/p>\n
\u2014 Pega mal entupir a caixa de mensagens dos colegas. A gente se despede s\u00f3 de quem a gente gosta e tem a obriga\u00e7\u00e3o de ter gratid\u00e3o, sem demagogia \u2014 enfatiza C\u00e9lia.<\/p>\n
Empenho do in\u00edcio ao fim<\/p>\n
Ap\u00f3s quatro anos somando bons resultados, o engenheiro de produ\u00e7\u00e3o Luciano Izar Ost (foto), 37 anos, precisou ser demitido por motivos de reestrutura\u00e7\u00e3o da empresa, em uma a\u00e7\u00e3o que suprimiu mais cinco cargos de ger\u00eancia. Com desempenho irretoc\u00e1vel, a organiza\u00e7\u00e3o s\u00f3 tinha pontos a favor a respeito do profissional e Ost compreendeu plenamente a motiva\u00e7\u00e3o de seu desligamento.<\/p>\n
\u2014 Quando sa\u00ed, eu salientei a minha identifica\u00e7\u00e3o com os valores da empresa e o quanto me orgulhava de pertencer ao seu quadro funcional. A minha sa\u00edda foi t\u00e3o bem conduzida que, menos de um ano depois, fui chamado novamente para um cargo acima do que eu estava quando sa\u00ed \u2014 conta.<\/p>\n
Atualmente, Ost \u00e9 gerente de supply chain na ind\u00fastria de pl\u00e1stico Polo Films. O cargo que ocupa \u00e9 o de maior responsabilidade de sua carreira at\u00e9 o momento, e ele credita a confian\u00e7a da atual empregadora a sua trajet\u00f3ria impec\u00e1vel do in\u00edcio ao fim nas empresas pelas quais passou.<\/p>\n
Dicas para se despedir bem<\/p>\n
> Lembre-se de que o momento do desligamento faz parte da sua trajet\u00f3ria na empresa. De nada adianta ter um desempenho impec\u00e1vel durante o per\u00edodo em que trabalhou l\u00e1 e errar na hora da sa\u00edda.<\/p>\n
> Informe-se sobre os procedimentos da empresa para esses casos e tente seguir o padr\u00e3o usado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
> Converse com o seu gestor direto e pe\u00e7a um feedback final sobre sua atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
> Aos gestores e colegas, agrade\u00e7a pela oportunidade e pelo aprendizado nesse tempo que passaram juntos.<\/p>\n
> Se for o caso de pedir demiss\u00e3o, pense se antes de chegar a essa decis\u00e3o voc\u00ea j\u00e1 conversou com o seu gestor sobre as quest\u00f5es que lhe desagradam. D\u00ea a chance de a empresa satisfazer-lhe antes de optar pelo desligamento. Para o empregador, nunca \u00e9 bom ser pego desprevenido.<\/p>\n
> Cumpra com excel\u00eancia o aviso pr\u00e9vio e treine bem o seu sucessor.<\/p>\n
> Despe\u00e7a-se pessoalmente de todos aqueles com que voc\u00ea teve rela\u00e7\u00f5es durante o per\u00edodo de trabalho.<\/p>\n
> Deixe contatos pessoais com as pessoas com as quais quer continuar se relacionando.<\/p>\n
> Caso ache necess\u00e1rio, encaminhe um e-mail formal para os demais colegas de trabalho.<\/p>\n
> Se poss\u00edvel, comunique tamb\u00e9m aos clientes e fornecedores de sua sa\u00edda. Assim, eles n\u00e3o ser\u00e3o pegos de surpresa quando procur\u00e1-los na empresa.<\/p>\n
> Festas de “bota-fora” s\u00e3o bem-vindas no ambiente de trabalho quando a empresa for mais informal. Em outros casos, o melhor \u00e9 marcar um encontro em outro local.<\/p>\n
O que n\u00e3o cai bem<\/p>\n
> N\u00e3o use a conversa de despedida com o seu chefe para reclamar das coisas que lhe desagradam na empresa.<\/p>\n
> Na hora da despedida, passe seus contatos pessoais e n\u00e3o os da empresa para a qual est\u00e1 indo. \u00c9 de bom tom deixar que o novo empregador o apresente para o mercado.<\/p>\n
> N\u00e3o abandone o trabalho, deixando pend\u00eancias para serem resolvidas por seu sucessor.<\/p>\n
> Na hora de se despedir, evite causar tumulto e atrapalhar o trabalho.<\/p>\n
E-mail de despedida<\/p>\n
> \u00c0s pessoas das quais n\u00e3o foi poss\u00edvel se despedir pessoalmente, vale mandar e-mail.<\/p>\n
> N\u00e3o seja demasiadamente sentimental no texto, mas n\u00e3o esque\u00e7a os agradecimentos.<\/p>\n
> Evite aquele e-mail geral, encaminhando mensagens at\u00e9 para quem voc\u00ea nem conhece.<\/p>\n
> Melhor n\u00e3o citar o nome do novo empregador no e-mail, nem passar seus novos contatos.<\/p>\n
> Inclua no e-mail orienta\u00e7\u00f5es de quem as pessoas devem procurar na sua falta.<\/p>\n
Fonte: Zero Hora<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nunca se sabe o dia de amanh\u00e3. A organiza\u00e7\u00e3o da qual voc\u00ea se desliga hoje pode ser a mesma que, daqui a alguns anos, oferecer\u00e1 a melhor oportunidade de crescimento profissional da sua vida. Por isso, o momento da despedida de uma empresa precisa ser tranquila, de modo a deixar uma boa impress\u00e3o e manter […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89],"tags":[12],"post_folder":[],"class_list":["post-2726","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreira","category-comportamento","tag-demissao"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2727,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2726\/revisions\/2727"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2726"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}