{"id":2859,"date":"2012-12-04T11:22:20","date_gmt":"2012-12-04T14:22:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=2859"},"modified":"2012-12-04T11:22:20","modified_gmt":"2012-12-04T14:22:20","slug":"cometer-erro-no-trabalho-e-o-maior-medo-entre-os-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/carreira\/cometer-erro-no-trabalho-e-o-maior-medo-entre-os-profissionais\/","title":{"rendered":"Cometer erro no trabalho \u00e9 o maior medo entre os profissionais"},"content":{"rendered":"

S\u00c3O PAULO – Esque\u00e7a os chefes assustadores ou colegas de trabalho problem\u00e1ticos. Uma pesquisa da Accountemps, publicada no site\u00a0Business News Daily<\/a>, revela que o maior medo dos profissionais \u00e9 cometer um erro no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Cerca de 30% dos trabalhadores afirmaram que se sentem inseguros com poss\u00edveis erros em suas atividades cotidianas. Para o presidente da Accountemps, Max Messmer, o medo do fracasso persegue muitos profissionais, mas eles tamb\u00e9m estimulam seu melhor desempenho. No entanto, ele adverte que esse medo deixa de ser natural e vira um problema quando come\u00e7a a afetar a confian\u00e7a do profissional.<\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m mostra que ter de lidar com clientes dif\u00edceis, conflitos com o gerente, falar em p\u00fablico e se desentender com os colegas de trabalho s\u00e3o outros medos que assombram os entrevistados. Apenas 3% deles afirmaram n\u00e3o ter nenhum medo no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Dicas\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ter medo tamb\u00e9m implica lidar com situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis. Com isso, a Accountemps elaborou algumas dicas para saber lidar com algumas dificuldades comuns no ambiente de trabalho, confira:<\/p>\n

Planeje sua rotina:<\/strong>\u00a0fazer uma lista de suas atividades pendentes e prazos n\u00e3o acalmar\u00e1 ningu\u00e9m, muito pelo contr\u00e1rio. Observar 20 p\u00e1ginas de itens n\u00e3o conclu\u00eddos s\u00f3 te deixar\u00e1 mais ansioso e inseguro. Para melhorar essa lista, reorganize suas atividades de acordo com suas prioridades e responsabilidades.<\/p>\n

Tire suas d\u00favidas:\u00a0<\/strong>ao se deparar com um projeto desafiador ou novas responsabilidades, verifique com seu gestor (ou quem delegou essas atividades) o que \u00e9 esperado de voc\u00ea. Tire todas suas d\u00favidas e pe\u00e7a ajuda se sentir alguma necessidade. Fa\u00e7a uma estrat\u00e9gia para superar suas limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Pe\u00e7a ajuda a um amigo:<\/strong>\u00a0n\u00e3o se limite a recorrer apenas ao gestor sobre dificuldades no trabalho. Pe\u00e7a a opini\u00e3o de algum amigo ou confidente sobre problemas que voc\u00ea considera insolucion\u00e1veis.<\/p>\n

Saiba agradecer:<\/strong>\u00a0n\u00e3o importa se voc\u00ea \u00e9 o ajudante ou quem recebe ajuda em alguma atividade, um sincero agradecimento pode construir um bom networking futuramente.<\/p>\n

Seja proativo:\u00a0<\/strong>ajude algum colega que esteja sobrecarregado. Os pap\u00e9is poder\u00e3o se inverter posteriormente.<\/p>\n

Metodologia
\n<\/strong>
\nA pesquisa foi realizada com mais de 420 profissionais (com idade superior a 18 anos) que trabalhavam em empresas nos Estados Unidos.<\/p>\n

Fonte: InfoMoney<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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