{"id":2865,"date":"2012-12-07T09:17:39","date_gmt":"2012-12-07T12:17:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=2865"},"modified":"2012-12-07T09:18:41","modified_gmt":"2012-12-07T12:18:41","slug":"como-nao-dar-vexame-nas-festas-de-fim-de-ano-da-firma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/comportamento\/como-nao-dar-vexame-nas-festas-de-fim-de-ano-da-firma\/","title":{"rendered":"Como n\u00e3o dar vexame nas festas de fim de ano da firma"},"content":{"rendered":"

Com o final do ano pr\u00f3ximo, est\u00e1 aberta a temporada de festas de confraterniza\u00e7\u00e3o das empresas. Com a desculpa de comemorar as conquistas do ano, profissionais de todo o Brasil e seus empregadores se re\u00fanem para celebra\u00e7\u00f5es descontra\u00eddas. Ser\u00e1?<\/p>\n

“Apesar de ser uma comemora\u00e7\u00e3o, as pessoas n\u00e3o devem se esquecer de que ainda est\u00e3o em um ambiente corporativo. Os colegas observam e existe risco de consequ\u00eancias”, diz Gabriela Col\u00f3, s\u00f3cia da consultoria de RH Havik.<\/p>\n

Segundo ela, o comportamento do profissional deve ser contido e seguir os padr\u00f5es da empresa. “Uma boa dica \u00e9 observar como o seu gestor se comporta. Isso \u00e9 um bom indicativo de como voc\u00ea deve agir”, explica.<\/p>\n

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\nApesar disso, existem as exce\u00e7\u00f5es, geralmente causadas pela bebida alco\u00f3lica. “O diretor de umas das empresas em que trabalhei certa vez se excedeu na bebida e acabou causando um grande constrangimento na festa. Por causa dele, a companhia parou de realizar a tradicional comemora\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n

A diretora da Pro-Fit Coaching & Treinamento, Eliana Dutra, tamb\u00e9m se lembra de um caso de uma diretora que bebeu demais e tirou um colega casado para dan\u00e7ar, fazendo movimentos que chocaram os presentes. “Mas algu\u00e9m logo chamou a sua aten\u00e7\u00e3o e ela acabou indo embora da festa”, conta.<\/p>\n

Depois de epis\u00f3dios assim costumam sobrar pux\u00f5es de orelha da \u00e1rea de recursos humanos e da chefia.<\/p>\n

AT\u00c9 O CH\u00c3O<\/strong><\/p>\n

No escrit\u00f3rio de advocacia Chalfin, Goldberg, Vainboim & Fichtner Advogados Associados, a festa deste ano vai reunir 280 colaboradores e convidados no Rio de Janeiro.<\/p>\n

Janahyna Moreira, analista de RH que ajuda a organizar a comemora\u00e7\u00e3o h\u00e1 quatro anos, relembra alguns momentos memor\u00e1veis da celebra\u00e7\u00e3o. “Uma vez, um funcion\u00e1rio rec\u00e9m-contratado (estava no escrit\u00f3rio havia uma semana) bebeu demais e acabou dan\u00e7ando ‘at\u00e9 o ch\u00e3o’. No dia seguinte, ele nem conseguiu ir trabalhar”, conta.<\/p>\n

O “dan\u00e7arino”, como foi apelidado pelos colegas de trabalho, resolveu se demitir uma semana depois, oficialmente por outros motivos. Depois disso, Janayna come\u00e7ou a fazer algumas recomenda\u00e7\u00f5es para os funcion\u00e1rios. “Eu costumo orientar sobre esses tipos de gafes por meio de e-mails, inclusive no convite da festa.”<\/p>\n

A analista aconselha tamb\u00e9m por e-mail sobre a quest\u00e3o do vestu\u00e1rio. “Muitas pessoas, principalmente mulheres, aparecem na festa com roupas provocantes. Elas precisam entender que n\u00e3o est\u00e3o em uma boate e a inten\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser seduzir ningu\u00e9m”, explica.<\/p>\n

E, mesmo se voc\u00ea estiver apaixonado por um colega de trabalho, o pior lugar poss\u00edvel para se declarar \u00e9 na comemora\u00e7\u00e3o da empresa. “Mesmo que o sentimento seja m\u00fatuo, a iniciativa poder\u00e1 ser um constrangimento para os dois”, afirma Gabriela.<\/p>\n

MEU AMIGO SECRETO<\/strong><\/p>\n

O tradicional h\u00e1bito de trocar presentes entre profissionais tamb\u00e9m pode ser uma fonte de constrangimento na hora em que as pessoas abrem o embrulho. “J\u00e1 ouvi um caso de um chefe que presenteou uma funcion\u00e1ria com roupas \u00edntimas. Mesmo que ela tivesse pedido, ele deveria ter optado por algo mais tradicional”, diz a s\u00f3cia da Ravik.<\/p>\n

Janayna recomenda o sempre esquecido bom senso. “Descubra o que a pessoa gosta e fa\u00e7a sua escolha com base nisso. Tamb\u00e9m tenha certeza de que ela possa trocar o presente.”<\/p>\n

Apesar do clima de final de ano incluir a espiritualidade, lembre-se de que cada pessoa tem a sua. Presentes ou cart\u00f5es com conte\u00fado religioso est\u00e3o fora de cogita\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. “Prefira um simples ‘boas festas’ sem entrar em temas espirituais”, afirma Eliana.<\/p>\n

PRESEN\u00c7A OBRIGAT\u00d3RIA<\/strong><\/p>\n

Para a consultora Eliana, todo membro da empresa deve comparecer \u00e0 comemora\u00e7\u00e3o, mesmo sem muita vontade. E tamb\u00e9m n\u00e3o vale ficar pouco.<\/p>\n

“Muitos profissionais que ocupam cargos de chefia aparecem, ficam 30 minutos e v\u00e3o embora. Os funcion\u00e1rios observam isso e se sentem desprestigiados”, explica.<\/p>\n

A dica \u00e9 aproveitar com modera\u00e7\u00e3o e se confortar com o fato de que as festas corporativas s\u00f3 acontecem uma vez por ano.<\/p>\n

Fonte: Folha.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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