Alguma vez voc\u00ea j\u00e1 perdeu a paci\u00eancia com um colega de trabalho? J\u00e1 questionou as atitudes do seu chefe? Fique calmo, voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico. Em todas as empresas existe uma ou mais pessoas com perfil dif\u00edcil de lidar no ambiente de trabalho.<\/p>\n
\u201cDepois da \u2018falta de comunica\u00e7\u00e3o\u2019 ou \u2018comunica\u00e7\u00e3o cheia de entraves\u2019, o que mais atrapalha nos relacionamentos entre colegas de trabalho \u00e9 a falta de car\u00e1ter\u201d, afirma Maur\u00edcio Seriacopi, que \u00e9 palestrante e consultor empresarial.<\/p>\n
S\u00e3o chefes egoc\u00eantricos – que vendem como seus os resultados conquistados em conjunto pela equipe-, os colegas que adoram \u201croubar\u201d boas ideias, ou ent\u00e3o aqueles que mudam completamente quando assumem um posto de lideran\u00e7a.<\/p>\n
Seriacopi explica que esses perfis normalmente s\u00e3o resultado da perman\u00eancia do profissional por muito tempo na empresa, especialmente quando exercem um cargo de confian\u00e7a. Desenvolvem-se a partir da aus\u00eancia de pol\u00edticas disciplinadoras, do distanciamento do l\u00edder e da falta de um plano de engajamento dos colaboradores nos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cA falta de preparo, especialmente para os colaboradores que exercem fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a \u00e9 um grande fator [para a forma\u00e7\u00e3o desses perfis]. Por muitas vezes, s\u00e3o colocados nessas fun\u00e7\u00f5es como forma de promo\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o foram desenvolvidos para assumirem tal\u201d, diz o consultor.<\/p>\n
E agora?<\/span><\/strong><\/p>\n Diante do colega indesejado, \u00e9 preciso ser tolerante e buscar oportunidades para ter conversas claras e francas sobre a situa\u00e7\u00e3o. Tente entender as raz\u00f5es pelas quais ele est\u00e1 adotando essa postura e procure ajud\u00e1-lo.<\/p>\n Se nada der certo e a rela\u00e7\u00e3o estiver insuport\u00e1vel, busque outra fun\u00e7\u00e3o dentro da empresa ou avalie se \u00e9 hora de trocar de companhia. Vale ainda consultar o l\u00edder acima na hierarquia para comunic\u00e1-lo sobre o problema.<\/p>\n “Empresas com miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores claros, e que realmente se inspiram neles, conseguem criar um ambiente favor\u00e1vel, que repele naturalmente as pessoas que n\u00e3o se enquadrem na filosofia”, conclui o especialista.<\/p>\n Fonte: UOL<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alguma vez voc\u00ea j\u00e1 perdeu a paci\u00eancia com um colega de trabalho? J\u00e1 questionou as atitudes do seu chefe? Fique calmo, voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico. Em todas as empresas existe uma ou mais pessoas com perfil dif\u00edcil de lidar no ambiente de trabalho. \u201cDepois da \u2018falta de comunica\u00e7\u00e3o\u2019 ou \u2018comunica\u00e7\u00e3o cheia de entraves\u2019, o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89],"tags":[341],"post_folder":[],"class_list":["post-3058","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreira","category-comportamento","tag-saiba-como-lidar-com-pessoas-dificeis-no-ambiente-de-trabalho"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3058","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3058"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3058\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3059,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3058\/revisions\/3059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3058"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3058"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3058"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3058"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}