{"id":3086,"date":"2013-06-03T11:05:19","date_gmt":"2013-06-03T14:05:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/?p=3086"},"modified":"2023-05-29T18:30:16","modified_gmt":"2023-05-29T21:30:16","slug":"os-segredos-que-estao-por-tras-da-selecao-de-cartas-marcadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/emprego\/os-segredos-que-estao-por-tras-da-selecao-de-cartas-marcadas\/","title":{"rendered":"Os segredos que est\u00e3o por tr\u00e1s da sele\u00e7\u00e3o de “cartas marcadas”"},"content":{"rendered":"

\u00c9 comum passar meses em busca de emprego, em uma montanha-russa de emo\u00e7\u00f5es que v\u00e3o da euforia \u00e0 prostra\u00e7\u00e3o. Conforme o tempo passa e as tentativas n\u00e3o atingem o sucesso, a pessoa pode come\u00e7ar a duvidar de si mesma. Saiba que isso \u00e9 normal, mas pode ser evitado, pois muitas vezes os motivos pelos quais voc\u00ea n\u00e3o foi chamado independem de voc\u00ea e de sua qualifica\u00e7\u00e3o. \u00c9 assim mesmo: parece inexplic\u00e1vel, mas em geral a resposta \u00e9 simples.\u00a0A\u00a0revista\u00a0Forbes\u00a0<\/em>elencou uma s\u00e9rie de\u00a0motivos\u00a0de forma bem-humorada para explicar os misteriosos crit\u00e9rios que por vezes regem uma contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Vamos come\u00e7ar do in\u00edcio. Voc\u00ea encontra a vaga, candidata-se, envia o curr\u00edculo e \u00e9 finalmente chamado para mais uma entrevista. E tudo corre bem, voc\u00ea \u00e9 entrevistado e o respons\u00e1vel pelo RH diz que vai entrar em contato em uma semana. Dali a alguns dias, voc\u00ea recebe um telefonema com a resposta negativa e sem nenhuma justificativa plaus\u00edvel. Ou ent\u00e3o uma semana se transforma em 15 dias, e da\u00ed a um m\u00eas ou dois voc\u00ea fica sabendo que a vaga j\u00e1 foi preenchida: ou seja, nem a resposta \u00e0 entrevista voc\u00ea recebeu. \u00c9 frustrante. \u00c9 intrigante. E n\u00e3o \u00e9 raro sentir raiva do mundo ou at\u00e9 de si mesmo, e at\u00e9 colocar em xeque\u00a0o seu pr\u00f3prio talento. Veja a seguir alguns motivos\u00a0que buscam explicar por que\u00a0uma pessoa qualificada e adequada a uma determinada vaga n\u00e3o \u00e9 contratada.<\/p>\n

1. O gerente de contrata\u00e7\u00e3o j\u00e1 tomou a decis\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Muitas vezes, o gerente de contrata\u00e7\u00e3o ou o pr\u00f3prio supervisor do departamento em que a vaga est\u00e1 aberta j\u00e1 sabe quem ele ou ela quer para o trabalho. Pode ser algu\u00e9m de dentro da empresa, um amigo, um antigo colega, etc. Ou seja, as entrevistas ser\u00e3o\u00a0pro forma<\/em>, porque a decis\u00e3o j\u00e1 foi tomada. Isso faz parte da regra do jogo. N\u00e3o h\u00e1 nada que voc\u00ea possa fazer em um caso desses.\u00a0Avance uma casa para frente\u00a0e tor\u00e7a: quem sabe da pr\u00f3xima vez voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 o escolhido?<\/p>\n

2. \u201cN\u00e3o gostei do seu curr\u00edculo\u201d<\/strong><\/p>\n

\u00c9\u00a0poss\u00edvel que um rob\u00f4 escaneador de curr\u00edculos\u00a0fa\u00e7a o trabalho de sele\u00e7\u00e3o de\u00a0aplica\u00e7\u00f5es. E ele definitivamente n\u00e3o foi com a cara do seu curr\u00edculo. Seja por uma palavra-chave a qual ele desconhece ou por causa do formato da data de nascimento, ele n\u00e3o deixar\u00e1 voc\u00ea dar o pr\u00f3ximo passo no processo de sele\u00e7\u00e3o. Um rob\u00f4 destes utiliza crit\u00e9rios completamente aleat\u00f3rios, e\u00a0que\u00a0poucos conhecem (geralmente, apenas aqueles que desenvolvem esses softwares). \u00c9 importante tentar entender como os rob\u00f4s de triagem funcionam? Certamente, isso ajudaria, mas n\u00e3o adiantaria. Mais uma vez, n\u00e3o h\u00e1 o que fazer. Aposte sua sorte\u00a0em outra vaga.<\/p>\n

3. Ken e Barbie n\u00e3o gostaram de voc\u00ea<\/strong><\/p>\n

\u00c0s vezes, um processo seletivo est\u00e1 encantado, trancado por entidades misteriosas como\u00a0Ken e Barbie, e abrir os caminhos \u00e9 uma tentativa em v\u00e3o. Eles\u00a0s\u00e3o personagens\u00a0perfeitos e se levam muito a s\u00e9rio como os donos da chave dos portais da entrada da empresa. Eles s\u00f3 v\u00e3o deixar passar\u00a0os candidatos que, na sua opini\u00e3o, v\u00e3o estar bem ajustados para a posi\u00e7\u00e3o. Mas Ken e Barbie n\u00e3o entendem bem as fun\u00e7\u00f5es do cargo dispon\u00edvel, porque est\u00e3o acima dos humanos comuns.\u00a0Seus crit\u00e9rios s\u00e3o subjetivos e aleat\u00f3rios. N\u00e3o tente compreender. Levante a cabe\u00e7a com f\u00e9\u00a0e siga em frente: voc\u00ea ainda vai encontrar o seu lugar ao sol.<\/p>\n

4. Seu perfil \u00e9\u00a0\u201cerrado\u201d<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea est\u00e1 muito velho, muito jovem, tem o cabelo marrom, \u00e9 hetero, \u00e9 gay, \u00e9 mulher, \u00e9 muito magro, est\u00e1 acima do peso, etc. E nem sempre s\u00e3o os atributos f\u00edsicos que pesam na decis\u00e3o que d\u00e1 prefer\u00eancia a outro candidato.\u00a0Buscar explica\u00e7\u00f5es\u00a0s\u00f3 deixar\u00e1 voc\u00ea ainda mais confuso. Voc\u00ea destoa do que est\u00e3o procurando, enfim,\u00a0o seu\u00a0“santo n\u00e3o bate” com o da empresa.\u00a0Desista\u00a0desta, fortale\u00e7a a confian\u00e7a no seu caminho\u00a0e parta para outra.<\/p>\n

5. Voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 \u201cdevidamente qualificado\u201d<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea pode ser a pessoa mais objetivamente qualificada do planeta para ocupar a vaga, mas isso n\u00e3o significa que voc\u00ea \u00e9 \u201cqualificado\u201d \u00e0 altura da imagina\u00e7\u00e3o do gerente de contrata\u00e7\u00e3o. Se ele j\u00e1 tomou a decis\u00e3o, vai encontrar algum \u201cfuro\u201d em sua forma\u00e7\u00e3o, como no di\u00e1logo a seguir:<\/p>\n

Entrevistador:<\/strong>\u00a0\u201cVoc\u00ea tem experi\u00eancia em Internet Explorer?\u201d
\nCandidato:<\/strong>\u00a0“Sim, eu tenho 10 anos de experi\u00eancia cont\u00ednua com Internet Explorer. Al\u00e9m disso, sou beta tester volunt\u00e1rio e utilizei o programa antes de ele ser lan\u00e7ado pela primeira vez. Agora, eu estou usando a vers\u00e3o 7 do programa e utilizo com perfei\u00e7\u00e3o todas as suas funcionalidades.
\n<\/em>Entrevistador:<\/strong>\u00a0\u201cAh, n\u00e3o, isso \u00e9 muito ruim. Estamos procurando algu\u00e9m com experi\u00eancia com Internet Explorer 5.\u201d<\/em><\/p>\n

Claramente, o entrevistado n\u00e3o era \u201cqualificado\u201d. Jamais seria.<\/p>\n

Ent\u00e3o, voc\u00ea pergunta: qual \u00e9 o segredo? Como fa\u00e7o para escapar desses c\u00edrculos viciosos de contrata\u00e7\u00e3o cheios de armadilhas? Para encontrar um emprego, voc\u00ea tem que aprender a comer um pouco de pur\u00ea de quiabo. N\u00e3o h\u00e1 maneira de contornar isso. \u00c9 preciso aceitar que em todo o processo seletivo h\u00e1 fatores que incomodam. O que \u00e9\u00a0fundamental saber \u00e9 identificar quando isso est\u00e1 fora do padr\u00e3o e passa a incomodar como algo ofensivo.<\/p>\n

Mas voc\u00ea pode valorizar mais o seu tempo e a si mesmo\u00a0ao se recusar a ser abusado. Se o gerente de contrata\u00e7\u00e3o est\u00e1 dando voltas ou respostas vagas que lhe deixam confuso, n\u00e3o tenha d\u00favida de que\u00a0h\u00e1 possibilidade de estar diante de um processo seletivo mal-intencionado, de cartas marcadas. N\u00e3o tenha medo de desistir da vaga\u00a0se intuir que realmente n\u00e3o est\u00e1 acontecendo nada. Decida antecipadamente quais s\u00e3o os seus limites: \u201cEu n\u00e3o vou viajar para fora da cidade para uma entrevista sem garantia alguma, a menos que a minha viagem e alojamento sejam reembolsados\u201d, por exemplo.<\/p>\n

Proteja a sua sanidade mental. Acima de tudo, lembre-se de que o resultado pode n\u00e3o ter nada a ver com voc\u00ea ou com sua qualifica\u00e7\u00e3o, postura, roupa, peso, cabelo, sorriso, seriedade, ansiedade, etc.<\/p>\n

Desde que esteja de acordo com as normas bem conhecidas e aceitas de vestu\u00e1rio e comportamento \u2013 sapatos engraxados, dentes escovados, barba feita, cabelos penteados e limpos, discri\u00e7\u00e3o \u2013, n\u00e3o h\u00e1 nada mais que voc\u00ea poderia fazer em rela\u00e7\u00e3o a uma situa\u00e7\u00e3o destas.<\/p>\n

A contrata\u00e7\u00e3o pode estar dentro de uma zona desconhecida de par\u00e2metros que voc\u00ea jamais vai ter acesso. Portanto, relaxe, e parta para uma pr\u00f3xima oportunidade com confian\u00e7a em si mesmo e em seus conhecimentos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte<\/strong>:\u00a0Os segredos que est\u00e3o por tr\u00e1s da sele\u00e7\u00e3o de “cartas marcadas”<\/a>
\nQualidade Brasil – O seu portal brasileiro de Gest\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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