As mulheres, de maneira geral, t\u00eam um desempenho melhor do que os homens no ensino m\u00e9dio americano. Com isso, um maior n\u00famero delas acaba se graduando nas universidades. \u00c0 medida que as mulheres se tornam presidentes de empresas importantes como HP, IBM e Pepsico, h\u00e1 sinais de que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres pode finalmente estar sendo desafiada.<\/p>\n
Esse tipo de acontecimento encoraja jovens profissionais do sexo feminino a acreditar que as normas sociais est\u00e3o mudando. No entanto, um estudo recente revela que os ganhos das mulheres no “front” econ\u00f4mico tamb\u00e9m podem contribuir para uma redu\u00e7\u00e3o no n\u00famero de casamentos e tamb\u00e9m para uma menor estabilidade das uni\u00f5es.<\/p>\n
Uma das explica\u00e7\u00f5es \u00e9 que, com um maior poder econ\u00f4mico, as mulheres podem estar mais dispostas a sair de casamentos insatisfat\u00f3rios. Ao mesmo tempo, elas podem estar desafiando a norma social cristalizada de que o homem devem ser o principal respons\u00e1vel pelo “ganha-p\u00e3o” da fam\u00edlia.<\/p>\n
A dificuldade masculina em aceitar essa mudan\u00e7a mostra um paradoxo. Os homens que passam a adolesc\u00eancia sem rumo e metade da faculdade b\u00eabados n\u00e3o deveriam se surpreender ao ver as mulheres ganhando espa\u00e7o no mercado de trabalho. A evid\u00eancia mostra, por\u00e9m, que os homens, embora aplaudam a iniciativa das esposas de ajudar nas contas, sentem-se amea\u00e7ados quando elas passam a ganhar mais do que eles.<\/p>\n
Um estudo das economistas da Universidade de Chicago Marianne Bertrand, Emir Kamenica e Jessica Pan mostra que as vis\u00f5es tradicionais de identidade de g\u00eanero, especialmente a no\u00e7\u00e3o de que o marido tem de ganhar mais do que a mulher, est\u00e3o afetando as escolhas sobre com quem as pessoas se casam e tamb\u00e9m a estabilidade das uni\u00f5es.<\/p>\n
Apoio condicional. Um levantamento feito em encontros \u00e0s escuras para casais solteiros mostra que as mulheres buscam homens inteligentes e ambiciosos. J\u00e1 os homens preferem mulheres com as mesmas qualidades, mas s\u00f3 at\u00e9 o ponto em que eles n\u00e3o se sintam amea\u00e7ados.<\/p>\n
Os ganhos financeiros das mulheres t\u00eam aumentado constantemente ao longo dos \u00faltimos 40 anos – ainda que, em termos m\u00e9dios, as trabalhadoras ganhem menos do que seus pares do sexo masculino.<\/p>\n
Um sinal de mudan\u00e7a \u00e9 evidenciado por um estudo recente da Pew Research. Ele mostra que hoje 15% dos lares americanos com filhos t\u00eam as m\u00e3es como as principais respons\u00e1veis pela renda. Pode parecer pouco, mas o \u00edndice era de apenas 3,5% em 1960.<\/p>\n
A expectativa de acentua\u00e7\u00e3o dessa realidade deve trazer ainda mais estresse para as uni\u00f5es ou at\u00e9 impedir que os casamentos ocorram. Esse dado talvez ajude a explicar a raz\u00e3o pela qual o casamento de jovens adultos (com idade at\u00e9 34 anos) decaiu entre 30% e 50% nos Estados Unidos, em diversos grupos \u00e9tnicos, no per\u00edodo entre 1970 e 2008.<\/p>\n
Fonte: Estad\u00e3o.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As mulheres, de maneira geral, t\u00eam um desempenho melhor do que os homens no ensino m\u00e9dio americano. Com isso, um maior n\u00famero delas acaba se graduando nas universidades. \u00c0 medida que as mulheres se tornam presidentes de empresas importantes como HP, IBM e Pepsico, h\u00e1 sinais de que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34,89],"tags":[356],"post_folder":[],"class_list":["post-3096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carreira","category-comportamento","tag-mulher-com-renda-maior-pode-afetar-estabilidade-de-uniao"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3096"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3096\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3097,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3096\/revisions\/3097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3096"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curriculum.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=3096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}